Junior Project Leader

VONK har gennemført flere bemærkelsesværdige projekter, herunder en 2 MW PEM-brændselscelle nettilslutning i Kina i 2016 og en 1 MW PEM-brændselscelle nettilslutning i Belgien i 2011, hvor der blev anvendt specielle 6kV-transformatorer og kapacitiv fælles mode undertrykkelse (source: hannovermesse.de). I Holland installerede VONK i 2007 en 72 kW netkonverter og anvendte induktiv fælles mode undertrykkelse til PEM-brændselscelle målinger og kontroller (source: iivonk.com). Virksomheden har også industrialiseret uranberigelsescentrifuge-drivsystemer til global serieproduktion, hvilket fremhæver deres ekspertise inden for denne sektor (source: hannovermesse.de). I øjeblikket fokuserer VONK på NEYA-forsyninger til storskala elektrolysører og hybride energisystemer, med fire pålidelige piloter, der kombinerer sol- og vindinput med brintlagring via brændselsceller (source: neya.byvonk.com).

I de seneste to år har der ikke været nogen store offentlige meddelelser om vundne kontrakter, opkøb, fusioner eller finansieringsrunder, selvom NEYA fortsætter med at promovere med webinarer om balancen af vedvarende net (source: youtube.com). Vigtige milepæle inkluderer samarbejdet med DutchVentus i 2022 om hybride energisystemer og færdiggørelsen af et 50 kWp solintegreret HPS i 2020, hvilket styrker fokus på energitransition (source: windpowernl.com). Indtil nu er der ikke dokumenteret nogen priser eller certificeringer i de seneste rapporter (source: hannovermesse.de).

VONK ansætter personale i forskellige tekniske afdelinger, herunder power electronics, kontrol og automatisering, E&I, projektledelse og R&D-specialister til brint-, uran-, forsvars-, forsknings- og industrielle løsninger. De ledige stillinger er sandsynligvis rettet mod udviklingen af NEYA og internationale projekter (source: iivonk.com). Jobopslagene er koncentreret på hovedkontoret i Zwolle og muligvis i kontorerne i Frankrig og UAE, som det fremgår af virksomhedens tilstedeværelse på LinkedIn i Zwolle (source: linkedin.com). Virksomhedskulturen lægger vægt på innovation, der stammer fra mere end 85 års teknisk ekspertise, pålidelighed i udfordrende og afsides forhold, og værdiskabelse rettet mod kunden, med et skift fra olie og gas til energitransition efter 2015 (source: iivonk.com). Der er dog ikke dokumenteret nogen specifikke fordele som lønninger, sundhedsplaner eller frynsegoder i offentlige kilder.