Senior communicatieadviseur campus real estate & facility management

Functieomschrijving

Stap in de rol van senior communicatieadviseur bij de directie Campus Real Estate & Facility Management (CREFM). De campus van TU Delft is continu in ontwikkeling en met een oppervlakte van ruim 160 hectare en zo'n 60 gebouwen een van de grootste campussen ter wereld. Een dynamische omgeving met faculteitsgebouwen, hightech-labs, field labs, studentenwoningen, horeca, ruim 200 start-ups en meer dan 250 bedrijven. CREFM zorgt met zo'n 350 collega's voor een levendige en inspirerende omgeving om te studeren, werken en wonen, passend bij een topuniversiteit.

Als ervaren communicatieadviseur zorg jij voor heldere en impactvolle communicatie rondom de ontwikkeling en het beheer van onze gebouwen en terreinen. Van indrukwekkende nieuwbouwprojecten, renovaties en infrastructuur tot veiligheid en horeca. Je informeert studenten, medewerkers en bezoekers over deze ontwikkelingen en houdt daarbij onze duurzaamheidsambitie in het oog: een CO2-neutrale, klimaatadaptieve en circulaire campus in 2030.

Wat ga je doen?

Je bent onderdeel van een hecht team. Daarin werk je nauw samen met vier communicatieprofessionals. Je ontwikkelt communicatiebeleid en -strategieën en bent verantwoordelijk voor de uitvoering ervan. De focus ligt daarbij op:

• Campusbrede programma's (onder andere mobiliteit & bereikbaarheid, duurzaamheid, campusstrategie)
• Gebiedsontwikkeling
• Omgevingscommunicatie bij (bouw)projecten
• Interne en externe communicatie voor de directie CREFM

Wat we jou bieden

• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid, waar geen dag hetzelfde is.
• Een enthousiast team, waarin we nauw met elkaar samenwerken en tot de beste oplossingen komen.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en een flexibele invulling van je werktijden.
• Een inspirerende omgeving die volop in ontwikkeling is.

Functie-eisen

• Een hbo- of wo-diploma
• Een teamplayer
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring
• Expertise in social media en het inzetten van nieuwe digitale middelen
• Daadkracht, creativiteit en durf om vernieuwend te zijn
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels
• Flexibiliteit en het vermogen om makkelijk te schakelen met verschillende stakeholders

Arbeidsvoorwaarden

• Het dienstverband is 1 jaar. Tijdelijk met uitzicht op vast.
• Een functieomvang van 30-32 uur per week.
• Een salaris dat is gebaseerd op Schaal 11 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met salaris tussen €4728 - €6433 bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars op aanvullende pakketten.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.

Additionele informatie

Eerst kennismaken voordat je solliciteert? Dat kan! Ons team staat klaar om informeel een kop koffie of thee met je te drinken en je meer te vertellen over de functie en de mogelijkheden. Neem contact op met Leonie van der Meer, Manager Communicatie CREFM, [email protected], en we plannen snel een moment om elkaar te ontmoeten.

Sollicitatieprocedure

Heb je interesse in deze vacature? Solliciteer dan uiterlijk 27 maart 2026 via de sollicitatiebutton en upload de volgende documenten:

• CV
• Motivatiebrief

Je kunt je sollicitatie richten aan Leonie van der Meer.

Let op:

• Solliciteren gaat eenvoudig online. Sollicitaties die per email en/of post worden verstuurd nemen we niet in behandeling.
• TU Delft voert in het kader van kennisveiligheid een risicobeoordeling uit bij het werven van personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen. De beoordeling gebeurt op basis van informatie die door kandidaat zelf is aangeleverd, zoals de motivatiebrief en het cv. De beoordeling vindt plaats bij de laatst overgebleven kandidaten in het selectieproces. Wanneer de uitkomst van de risicobeoordeling negatief is, dan wordt de kandidaat daarover geïnformeerd. De verwerking van persoonsgegevens in het kader van deze risicobeoordeling vindt plaats op basis van de wettelijke grondslag van de AVG 'uitvoering van de publieke taak van algemeen belang'. Meer informatie over deze beoordeling vind je op onze website over kennisveiligheid.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.