Auszubildende/r - H&S Daten- und Reporting-Analyst & IA (F/H)

Description de poste

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné/e par un tuteur inspirant et à l'écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

ENGIE HQ recrute : une.e Alternant*e - H&S Data and Reporting Analyst & IA (F/H)

diplôme préparé : Master - DURÉE : 24 mois Lieu : La Garenne Colombes - Campus Engie

Vos missions, si vous les acceptez

• Gestion du reporting opérationnel santé-sécurité à destination du COMEX et direction, publication d'un reporting pour le groupe en ANGLAIS et FRANÇAIS
• Participation à la préparation des revues de performance en vue du COMEX : analyse des données, mise en forme, utilisation IA pour préparation du reporting et analyse des données.
• Animation du VIVA ENGAGE de l'équipe digitale ONE SAFETY TOOL OST et mise à jour du sharepoint OST de communication
• Préparation des TUTOS d'utilisation outil digital OST
• Participation au reporting trimestriel des données Santé-sécurité et collecte au travers de 'outil global groupe ONE SAFET TOOL - OST
• Participation à la préparation des évènements de communication de l'équipe de la direction santé-sécurité (convention annuelle, regional days dans les régions du groupe, ..), support dans la préparation des évènements, des supports audio-visuels, traitement des questionnaires forms et gestion des listes de participants et communciation
• D'autres missions en fonction de l'actualité et selon le profil de l'alternant.e

Ce poste est fait pour vous si

• Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution
• Autonomie, motivé.e, sérieux.se, organisé.e, force de proposition, polyvalence, qualités rédactionnelles, esprit d'équipe.
• Compténeces digitakes avérées, maitrise des outils informatiques (suite Microsoft (-excel, ppt et word avec grande maitrise excel, Canva, video, suite adobe, ..)
• communication et écrits en anglais et français.

Nous rejoindre c'est surtout

Rejoindre un groupe mondial de référence dans l'énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

L'assurance d'avoir un métier à impact positif

Un moyen d'incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Le HQ du Groupe Engie regroupe l'ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l'ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l'animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l'excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication...) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation.

L'organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris - La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l'importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

La Direction Santé, Sécurité, Support Projets Groupe D3SPG s'appuie sur une vision centrée sur la gestion des risques, un ancrage opérationnel fort et une expertise technique reconnue pour porter la stratégie Santé-Sécurité du Groupe au travers du programme One Safety, accompagner les projets industriels et renforcer notre capacité à gérer les crises.

Notre ambition : faire de la prévention et de la performance un moteur collectif d'excellence opérationnelle, au service de chacun sur le terrain.

Au sein de la D3SPG, la direction Santé-Sécurité et Transformation a comme objectif d'être le moteur du plan de transformation One Safety, cette équipe pilote la majorité des macro-processus du H&S Management System et assure le lien fonctionnel avec les entités du Groupe ; elle est garante de l'exécution de la feuille de route Santé-Sécurité et incarne ses ambitions à travers une communication engageante et fédératrice.

MARQUE EMPLOYEUR

ENGIE s'engage à promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d'appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s'épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d'intégration et accord préalable du tuteur.