Leiter(in) Telekommunikationsplanung (m/w/d)

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Dans le cadre de la livraison des produits et services de télécommunications :

• Suivre l'évolution du secteur des télécommunications afin de collaborer aux choix technologiques ainsi que d'orienter et recommander les investissements permettant d'atteindra les cibles de fiabilité, de sécurité et d'évolution des réseaux de télécommunications de l'entreprise.
• Planifier et supporter le déploiement des solutions de télécommunications afin de satisfaire les besoins d'affaires actuels et futurs de l'entreprise et ce dans le respect des architectures cibles et de solutions.
• Produire et orienter les bilans de santé, feuilles de route et stratégies d'évolution des actifs télécommunications.
• Assurer une saine gestion de la performance de l'équipe et contribuer au développements des compétences.
• Soutenir les chefs produits dans l'établissement des orientations, priorités et stratégies de pérennité.

Vos principales activités au quotidien

Pour le programme :

• Effectuer la vigie des besoins d'affaires des divisions 1 groupes.
• Fournir l'expertise en planification des réseaux de télécommunications afin de solutionner les enjeux d'exploitation ou de maintenance.
• Analyser les demandes dea clients et déterminer le mode de réalisatlon pour répondre à la demande.
• Réaliser des études d'Impact et de planification afin d'orienter les programmes d'Investissements requis à l'Intégration des projets se raccordant au réseau de télécommunications.
• Réaliser la planification des projets de Télécommunications et l'intégrer au processus de gestion du portefeuille d'investissements.
• Préparer les rapports de planification et les recommandations techniques et budgétaires des avant-projets et des projets de Télécommunications.
• Collaborer à l'analyse des appels d'offres des divisions/groupes en déterminant la solution optimale de raccordement au réseau de têlécommunlcations afin de déterminer les coûts de raccordement et la faisabilité des soumissions.
• Répondre aux clients externes et internes pour la planification tant sur la scène locale qu'internationale.
• Assurer la défense et la promotion des Intérêts de l'entreprise sur les politiques, lois, règlements et normes gouvernementales affectant les différentes composantes des réseaux de télécommunications.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• Posséder un minimum de 6 ans d'expérience dans la planification des réseaux de télécommunications.
• Posséder une bonne expérience en gestion d'équipes techniques ou professionnelles.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des enjeux liés aux réseaux de télécommunications et à leur évolution.
• Avoir une très bonne connaissance des tendances et pratiques actuelles et orientations en matière de planification stratégique en télécommunication.
• Avoir une très bonne connaissance technique permettant de guider et questionner les orientations.
• Avoir une bonne connaissance des architectures, infrastructures et enjeux de fiabilité des réseaux télécom.
• Avoir une connaissance des méthodes de gestion des risques dans le domaine des télécommunications.
• Avoir démontré la capacité d'effectuer des analyses stratégiques et gestion des priorités.
• Avoir démontré la capacité de mobiliser des équipes expérimentées dans des contextes d'évolution des besoins et technologies.
• Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
• La personne devra démontrer les comportements et les habiletés lui permettant d'assumer pleinement son rôle de leader :
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d'équipe
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Agit en leader de changements
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Agile et orienté vers les résultats
• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• Vous devez détenir un permis de conduire du Québec de classe 5.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.
• La personne retenue consent à passer une évaluation de compétences, si requis.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d'un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l'un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l'ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.