Stellenbeschreibung
Be a part of our mission! As a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes and transportation, it's our responsibility to put the planet first. For us at Trane Technologies, and through our businesses including Trane® and Thermo King, sustainability is not just how we do business-it is our business. Do you dare to look at the world's challenges and see impactful possibilities? Do you want to contribute to making a better future? If the answer is yes, we invite you to consider joining us in boldly challenging what's possible for a sustainable world.
Learn about our benefits designed for you to Thrive at work and at home.
We boldly go.
Where Is The Work
Monday to Thursday, work onsite with your colleagues. Fridays, choose your work location, balancing what your work requires.
What's In It For You
As the Electrical Design Manager, you will be responsible for leading and developing a team of designers. This role will have significant influence over project assignments, the selection of design tools, and the refinement of standard work and processes. This is a key position that will provide the experience necessary to prepare you for future advancement into more senior leadership roles.
What You Will Do
- Have responsibility to lead and coach a team of employees.
- Manage weekly timecard approvals for the team using Kronos.
- Drive team performance and growth through consistent coaching, monthly one-on-one meetings, and the creation of development opportunities.
- Ensure project success by keeping the team focused on goals, timelines, and adherence to standard work procedures. Cultivate a positive and proactive team culture by fostering a growth mindset.
- Complete year end evaluations
- Provide targeted coaching and create action plans to help individuals realign with performance expectations.
- Conduct performance-related conversations with professionalism, deliver constructive feedback to address challenges and encourage growth.
- Play a key role in decisions related to team objectives, promotions, and compensation.
What You Will Bring
- Bachelors degree or years of experience equivalent.
Annual Base Salary Range Or Hourly Base Pay Range
$65,200.00 - $118,860.00
Compensation Type
Salary
Incentive Eligible
No
Sales Commission Eligible
No
Disclaimer: We strive to provide competitive compensation for this position, tailored to a variety of factors. The actual compensation will depend on elements such as seniority, merit, geographic location, education, experience, travel requirements, and union designation. Our compensation range is generally based on the national average for the country. Additionally, benefits may vary depending on the region, business alignment, union involvement, and employee status.
Thrive At Work And At Home
- Benefits kick in on DAY ONE for you and your family, including health insurance and holistic wellness programs that include generous incentives - WE DARE TO CARE!
- Family building benefits include fertility coverage and adoption/surrogacy assistance.
- 401K match up to 6%, plus an additional 2% core contribution = up to 8% company contribution.
- Paid time off includes 15 vacation days, 9 paid holidays, 3 floating holidays, sick leave, and additional options to support volunteer and parental leave.
- Educational and training opportunities through company programs along with tuition assistance and student debt support.
Disclaimer: Benefit offerings may vary depending on Collective Bargaining Agreements and local/state regulations.
Safety Sensitive Role
No
The company designates certain roles as Safety Sensitive. Safety Sensitive roles may require that you pass additional drug screening.
We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.
Gehalt & Benefits
Über diese Stelle
Über Clean Energy Resource Teams
Unternehmensüberblick
Clean Energy Resource Teams
HauptsitzSaint Paul, MN, Vereinigte Staaten
Gegründet2003
GrößeUngefähr 10 Mitarbeiter (Quelle: cleanenergyresourceteams.org).
Was sie tun
Clean Energy Resource Teams (CERTs) ist eine gemeinnützige Partnerschaftsorganisation, die sich auf die Katalysierung von gemeinschaftsbasierten Energieplanungen und Projekten konzentriert, die sich auf erneuerbare Energien und Effizienz in Minnesota konzentrieren. Gegründet im Jahr 2003 als landesweite Initiative des Minnesota Department of Commerce, operiert CERTs unter einer dezentralen Struktur und koordiniert die Bemühungen über die Regional Sustainable Development Partnerships der University of Minnesota Extension. Dieses einzigartige Setup ermöglicht es CERTs, effektiv mit lokalen Gemeinschaften zu interagieren, indem es Teilzeit-Regionalkoordinatoren und Lenkungsausschüsse in sieben geografischen Regionen, einschließlich des Ballungsraums Twin Cities, einsetzt (Quelle: revisor.mn.gov, cleanenergyresourceteams.org). Die Organisation legt Wert auf erneuerbare Energiequellen im Gemeinschaftsmaßstab wie Solarenergie, Wind, Biomasse, Geothermie und Energiespeicherung und bietet gleichzeitig wichtige Dienstleistungen wie technische Unterstützung, Projektplanung und Unterstützung bei der Beantragung von Fördermitteln, um den Gemeinschaften zu helfen, lokale Ressourcen effektiv zu identifizieren und zu nutzen (Quelle: cleanenergyresourceteams.org).
Projekte & Erfolgsbilanz
CERTs hat seit seiner Gründung eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Hunderten von gemeinschaftsgeführten Initiativen gespielt, die sich auf Energieeffizienz-Retrofit, Solarinstallationen für Schulen und Bauernhöfe sowie Bewertungen für Wind- und Geothermiesysteme konzentrieren. Während spezifische Projektnamen, Standorte, Kapazitäten oder Kosten nicht öffentlich detailliert sind, fungiert die Organisation als Katalysator für diese Initiativen und befähigt lokale Gemeinschaften, ihre Energiezukunft selbst in die Hand zu nehmen. Zu den laufenden Bemühungen gehört die Verwaltung von CERTs Seed Grants für kleine saubere Energieprojekte, die lokale Prioritäten unterstützen, die von regionalen Lenkungsausschüssen mit Vertretern von Versorgungsunternehmen, Landkreiskommissaren und Technikern identifiziert wurden (Quelle: cleanenergyresourceteams.org, cleanenergyresourceteams.org). Die geografische Präsenz der Organisation beschränkt sich ausschließlich auf Minnesota, nachdem sie von sechs ursprünglichen Regionen auf sieben, einschließlich des Ballungsraums, erweitert wurde, wodurch ihre Fähigkeit zur Unterstützung vielfältiger Gemeinschaften im gesamten Bundesstaat verbessert wurde (Quelle: revisor.mn.gov).
Aktuelle Entwicklungen
Im Jahr 2023 feierte CERTs sein 20-jähriges Bestehen und markierte zwei Jahrzehnte gemeinschaftsgeführter Aktionen im Bereich der sauberen Energiewende. Die Organisation hob ihre Erfolge durch verschiedene Geschichten, Veranstaltungen und Werkzeuge hervor, obwohl in den letzten Jahren keine größeren Verträge, Übernahmen oder Finanzierungsrunden gemeldet wurden. CERTs setzt seine stabilen Operationen inmitten des sich entwickelnden politischen Rahmens für saubere Energie in Minnesota fort und konzentriert sich auf seine Seed Grant-Programme und Botschafterinitiativen, ohne spezifische neue Auszeichnungen oder dokumentierte Meilensteine (Quelle: cleanenergyresourceteams.org). Eine potenzielle Verbindung zum Great Plains Institute wurde festgestellt, was auf Unterstützung für CERTs als Partnerschaft hinweist, aber bestätigte Übernahmedetails bleiben unzugänglich (Quelle: betterenergy.org).
Arbeiten dort
Stellenbewerber, die an Möglichkeiten bei CERTs interessiert sind, können Rollen hauptsächlich in der Programmkoordination, Öffentlichkeitsarbeit und technischen Unterstützung finden. Die Organisation konzentriert sich auf regionale Operationen, Seed Grants und die Entwicklung von Werkzeugen und Leitfäden im Zusammenhang mit erneuerbaren Energien und Effizienz. Die Einstellung erfolgt in ihren sieben Regionen in Minnesota, einschließlich des Hauptsitzes in Saint Paul, wobei Stellenangebote häufig in ihrem speziellen Bereich für Jobs und auf dem Job Board aufgeführt sind (Quelle: cleanenergyresourceteams.org). Die Unternehmenskultur basiert auf kollaborativen, gemeinschaftsorientierten Werten und fördert die Inklusivität durch vielfältige Lenkungsausschüsse, die aus Befürwortern, Beamten und Technikern bestehen, die leidenschaftlich an lokalen Energielösungen interessiert sind (Quelle: revisor.mn.gov). Während spezifische Vorteile nicht öffentlich detailliert sind, sind die Positionen wahrscheinlich mit den Angeboten öffentlicher Universitäten abgestimmt, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im Bereich Nachhaltigkeit (Quelle: youtube.com).
Ihre Verbindungen auf LinkedIn
Sehen Sie sich Ihre Kontakte bei Clean Energy Resource Teams auf LinkedIn an und nutzen Sie Ihr Netzwerk bei der Bewerbung.
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