Technicien de Maintenance (H/F)

Description du poste

IRISOLARIS ENERGY propose une expertise électrique et énergétique, déployée sur les territoires au service des agriculteurs, industriels et collectivités locales.

Nos forces résident dans notre capacité à proposer des solutions photovoltaïques clés en main (ingénierie, conception, construction, maintenance et exploitation) et ce sur l'ensemble du territoire.

Nous ambitionnons de devenir un acteur majeur de la fourniture et de la maintenance de solutions énergétiques renouvelables.

Pour booster le développement de sa force technique, IRISOLARIS étoffe activement son pôle Opérations et recrute un Technicien de Maintenance (H/F), en CDI, rattaché à l'agence de Rully (71).

VOTRE RÔLE

Prendre en charge les phases de contrôle, mise en service puis de maintenance préventive et curative électriques sur l'ensemble des sites. Assurer le bon aiguillage au sein de l'organisation pour traitement des non-conformités détectées lors de ses interventions tant en phase de construction que d'exploitation.

CONSTRUCTION

• Contrôler le matériel livré sur site au préalable des interventions de pose électrique, ainsi que les ouvrages électriques finis et en valider la conformité avec les critères réglementaires (CONSUEL) et de la société pour son entrée dans le parc en exploitation
• Réaliser la 1ère mise en production

MAINTENANCES PREVENTIVES et CURATIVES

• Réaliser les visites préventives selon le planning conçu par le chef d'équipe
• Réaliser les interventions curatives selon le planning conçu par le chef d'équipe
• Appliquer et faire appliquer l'ensemble des procédures de Qualité et Sécurité
• Effectuer tous les points de contrôle, rédaction des PV d'intervention et transmission au chef d'équipe

AMELIORATION CONTINUE

• Assurer une remontée synthétique des faits constatés sur site et des problématiques observées à son chef d'équipe pour permettre l'identification d'actions correctives de masses et de solutions d'amélioration.
• Contribuer à l'amélioration des pratiques internes de l'entreprise et de l'équipe (logiciel, méthodes, etc.).
• Participer aux analyses de causes racines le cas échéant.
• Remonter les situations à risque EHS.Pas d'inquiétudes s'il vous manque quelques connaissances, nous saurons vous les dispenser durant les premières semaines !

Profil recherché

• De formation de type Bac +2 Électrotechnique/MEI sortie d'école ou Bac Pro similaire avec au moins 3 ans d'expérience ;
• Débutant-e dans la maintenance photovoltaïque accepté-e (formation en interne organisée) ;
• Connaissances réglementaires et sécurité dans le secteur du bâtiment et de l'électricité ;
• Habilitations électriques HTA, formation télépilote drone, CACES.. grandement appréciés ;
• Permis B, l'itinérance vous plait ++ (vous allez faire quelques kilomètres !)

Vos petits + :

• Autonome mais avec l'esprit d'équipe, vous aimez partager vos problématiques et solutions avec votre équipe mais pas que ;)
• Agile (ouvert-e, réactif-ve, adaptatif-ve) et force de propositions
• Créatif-ve, vous aimez trouver les mots justes pour toucher votre public (et actiooon !)
• Rigoureux-se, organisé-e et dynamique : de quoi ne pas être en retard dans le planning de publications
• Gourmand-e et festif-ve :)

Nos petits + :

• Planning d'intégration personnalisé
• Belles perspectives d'évolution
• Horaires de travail flexibles
• Mutuelle multi-services et familiale
• Formations qualifiantes
• Café à volonté !
• Si vous déménagez pour nous rejoindre ou en cas de mutation, nous vous accompagnons dans vos recherches de logement, les démarches administratives et votre installation, bref on s'occupe de tout

Process de recrutement

Notre process de recrutement simple et rapide :

• Etape 1 : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société
• Etape 2 : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste => la transparence avant tout !
• Etape 3 : Une mise en situation sur un cas concret
• Etape 4 : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative
• Etape 5 : GO ! Bienvenue au sein du Groupe

Poste à pourvoir dès que possible, mais nous sommes prêts à attendre la bonne personne :)