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Hydro Québec

Conseiller(ère) Prévention II

Résumé: Hydro Québec recherche un(e) Conseiller(ère) Prévention II à Rouyn-Noranda. Vous fournirez une expertise stratégique en santé et sécurité au travail, en identifiant et en priorisant les risques tout en habilitant les gestionnaires. Bénéficiez d'un environnement de travail stimulant, d'une rémunération concurrentielle, et de quatre semaines de vacances. Engagez-vous dans la transition énergétique du Québec tout en développant vos compétences dans un cadre inclusif.
Hydro Québec
Hydro Québec
Rouyn-Noranda, Canada   Hybride   Temps Plein  UTC-05:00   10000+   Il y a 14 jours

Hydro Québec

Présentation de l'entreprise

Hydro Québec

Montréal, Québec, Canada

1944

Modèle d'affaires

Énergie

Production, transport et distribution d'électricité

Vente d'électricité, services énergétiques

Localisations et géographie

Canada (principalement au Québec)

Culture d'entreprise

Ils s'engagent à fournir une énergie propre, fiable et abordable tout en respectant l'environnement.

Hydro Québec favorise un environnement de travail inclusif et collaboratif.

Ils offrent des programmes de formation continue et de développement professionnel.

Activités et projets

Développement de nouveaux parcs éoliens et projets d'hydroélectricité.

Investissement dans des technologies de réseau intelligent.

Engagement envers la réduction des émissions de gaz à effet de serre.

Opportunités de carrière

Ingénieurs, techniciens, spécialistes en énergie renouvelable.

Assurance santé, régime de retraite, programmes de bien-être.

Informations de contact

LinkedIn

Carrières chez Hydro Québec


Dernière mise à jour le 2025-02-04 | Signaler un problème

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

Fournir l'expertise stratégique dans leur domaine et habiliter les gestionnaires dans le développement de leurs compétences stratégiques en SST

Vos principales activités au quotidien

  • Fournir l'expertise stratégique en santé et sécurité à la gestion :
    • Identifier, évaluer et prioriser les risques, et implanter les solutions proposées, y compris dans des situations ayant des degrés de complexité et un niveau de risque élevé.
    • Contribuer aux diagnostics, aux projections et au plan d'action du territoire, de la zone et/ou de l'unité d'affaires.
    • Élaborer des méthodes de travail, procédures, analyses de situations problématiques et pistes de solutions.
    • Représenter l'employeur et agir comme expert auprès des instances gouvernementales (CNESST, SAAQ, etc.) pour les dossiers à impacts multi-territoriaux et/ou provinciaux et/ou transversaux.
    • Prendre en charge les projets spéciaux.
  • Habiliter les gestionnaires dans le développement de leurs compétences stratégiques en SST comme par exemple :
    • Pour le déploiement des orientations, des stratégies et des cibles d'amélioration qui sont sous leur responsabilité;
    • Pour la promotion d'une vision commune en SST.

Votre profil

  • Posséder un diplôme de premier cycle (BAC) en santé et sécurité du travail ou dans tout autre domaine pertinent.
  • Posséder un minimum de 3 à moins de 6 ans d'expérience en tant que généraliste en santé et sécurité du travail.

Compétences et connaissances reliées au poste

  • Avoir un bon sens de la communication, avoir démontré une facilité à coordonner et animer des équipes de travail et à dégager des consensus.
  • Être une référence en matière de SST et dans son approche auprès de ses collègues et des clients.
  • Avoir démontré une facilité à prendre des décisions difficiles, au bon moment, dans un cadre évolutif.
  • Être capable d'exercer un leadership de compétence et d'influence, ainsi que faire preuve de sens stratégique, dans le but de faire évoluer la culture en matière de prévention au travail.
  • Être habile à communiquer de façon orale et écrite.
  • Être capable de rédiger des rapports.
  • Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante :
    • Centré sur le client
  • Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

  • La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
  • La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.
  • La personne retenue doit être apte à utiliser les différents modes de transport aérien et terrestre.

Ce que nous offrons

  • Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
  • Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
  • Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
  • Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
  • Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
  • Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

À propos du rôle

3 février 2025

Temps Plein

Entreprise

Hydro Québec

2 août 2025

Hybride

  •  Rouyn-Noranda, Canada

3 à moins de 6 ans

UTC-05:00

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