Développement Associate

Nous voulons développer notre culture de soins afin que chacun puisse atteindre son plein potentiel et créer un milieu de travail où chacun se sent écouté et respecté. Nous voulons que vous vous sentiez inclus et que vos commentaires et idées soient appréciés.

Résumé

L'associé au développement aide le développement de projets et le département de développement avec diverses activités, y compris des actions administratives, la recherche et la coordination, pour aider à atteindre les objectifs des projets éoliens, solaires, de transport et de stockage.

Exigences

• Préparer de l'information sur les propriétaires fonciers et des trousses de location.
• Entre les documents de location et les conditions dans la base de données de gestion des baux de RES.
• Gère les paiements.
• Documents sur les écarts de location.
• Préparer et soumettre les réponses à la demande de propositions.
• Aider les administrateurs régionaux ayant des besoins propres à un projet.
• Coordonne et prépare les contrats de consultants tiers.
• Gère les entrées internes dans les logiciels de gestion des clients.
• Coordonne les réunions internes et externes.
• Compiler les rapports de gestion et les budgets.
• Coordination avec les comptes créditeurs pour les paiements de tiers liés au développement.
• Préparer le matériel de présentation et de réunion.
• Assiste au travail régulièrement et ponctuellement, comme prévu ou prévu.
• Se conforme au Manuel de l'employé, au Code de conduite et aux politiques et procédures de l'entreprise.

Responsabilités supplémentaires

• Présente, soutient et donne l'exemple avec une attitude axée sur la sécurité et la qualité.
• Comprend les modalités du contrat et reconnaît les écarts.
• Capacité de travailler professionnellement avec les clients, les fournisseurs, les employés, les gestionnaires et les superviseurs.
• Restez à jour avec les meilleures pratiques professionnelles et industrielles.

Qualifications requises

• Baccalauréat en administration des affaires, droit, ingénierie, ou un domaine connexe requis.
• 4 oreilles ou plus d'expérience connexe requise.
• Moins de 1 an d'expérience de l'industrie équivalente en matière de développement de projets, d'immobilier, d'acquisition de terrains.
• Capacité de voyager à l'intérieur du pays 5 à 15% requis.
• Capacité de travailler de façon autonome ou avec une surveillance limitée.
• Compétences intermédiaires dans la résolution de problèmes complexes.
• Très organisé.
• Compétences de base dans la gestion des interactions avec les clients et la réalisation de projets rentables à temps.
• Compétences avancées en communication orale, écrite et interpersonnelle.
• Compétences intermédiaires dans MSOffice et Outlook.
• Compétences intermédiaires en gestion de base de données.
• Les compétences fonctionnelles comprennent la motivation, l'attention aux détails, la communication, la collaboration et l'établissement des priorités.

Échelle salariale de base prévue: $60,000 - $62,000

La rémunération finale convenue est basée sur l'éducation individuelle, les qualifications, l'expérience et le lieu de travail. Ce poste est admissible à un bonus.

RES offre des avantages qui sont efficaces premier jour d'emploi. Ces avantages sont notamment les suivants:

• Médical, prescription, dentaire et vision date d'entrée en vigueur de l'embauche
• Vie de base et vie dépendante
• Invalidité de courte et de longue durée
• REER avec 6 % de contrepartie de l'entreprise
• 4 semaines de congés payés (PTO) et 10 jours fériés payés
• Remboursement des frais de scolarité et de la voiture verte
• Jumelage de bénévoles et d'organismes de bienfaisance
• Congé parental payé et congé sabbatique payé
• Prime de recommandation des employés
• Rabais pour les employés et programmes de mieux-être
• Remboursement du bien-être 680 $ CAD par année

Exigences physiques et environnement

Les caractéristiques de l'environnement de travail et des exigences physiques sont représentatives de celles que l'employé rencontre dans l'exercice des fonctions essentielles de cet emploi. Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.

Rarement: Grimper, s'accroupir, s'agenouiller, tirer / pousser / soulever entre 5-15lbs., et se pencher sont nécessaires.

Occasionnellement: Transporter 5-15lbs., préhension, manipulation, pincement, et la marche sont nécessaires.

Fréquemment: La position debout est requise.

Constamment: Lire, saisir, entendre, atteindre, vision, mouvement répétitif et s'asseoir est nécessaire.

Rarement exposé au froid extrême, à la chaleur et à l'humidité, ainsi qu'aux climats humides, dans l'environnement de travail.

Occasionnellement exposé au bruit et aux dangers dans l'environnement de travail.

Les candidats devront réussir une enquête préalable à l'emploi comme condition d'emploi.

RES est un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage à l'égard de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harcèlement fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, les informations génétiques, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée, comme indiqué par les lois fédérales, étatiques ou locales.

Doit être en mesure de réussir un examen du processus canadien des résumés.