Projectleider Warmte (m/w/d)

Functieomschrijving

Met jouw energie kan het

• Je bent betrokken in meerdere fasen van een warmteproject en schakelt met zowel interne stakeholders als externe partijen, zoals aannemers en gemeenten.
• Je draagt direct bij aan de warmtetransitie door projecten van ontwikkelfase naar realisatie te brengen.
• Je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden en een marktconform salaris.
• Je werkt samen in een betrokken teamcultuur waarin we elkaar versterken en successen samen vieren.

Als Projectleider Realisatie Warmtenetten speel je een sleutelrol in de realisatie van warmtenetten. Voor een groot deel van je tijd werk je op locatie in Eindhoven aan de ontwikkeling en uitvoering van een warmtenet. Je valt in het team van Enpuls Warmte Infra; een warm en betrokken team, we hebben aandacht voor elkaar en helpen elkaar, ook buiten onze eigen functie, om met elkaar verder te komen. En je werkt nauw samen met collega's zoals business developers, projectontwikkelaars, engineers en omgevingsmanagers. Je schakelt soepel tussen interne afstemming (binnen Enpuls en Enexis) en externe partners (zoals aannemers en gemeenten), houdt overzicht op planning, budget, risico's en kwaliteit, en zorgt voor heldere communicatie en draagvlak. Zo bouw je mee aan betaalbare, betrouwbare en duurzame warmteoplossingen met oog voor mensen, omgeving en techniek.

Zo ga jij deze uitdaging aan

In de ontwikkelfase breng jij je realisatieexpertise in. Samen met de projectontwikkelaar bereid je het project voor: scope, fasering, risico's en contractstrategie.
Gaat het project over naar realisatie, dan:

• start je en begeleid je de aanbesteding voor het bouwteam en de realisatieovereenkomst;
• zorg je voor een goed georganiseerd proces en tijdige informatie aan alle stakeholders;
• werk je met de geselecteerde aannemer toe naar een definitief ontwerp en uitvoeringsplanning;
• bewaak je tijdens de bouw de planning, contractuele afspraken, kwaliteit, budget en risico's, en leg je voortgang transparant vast;
• stuur je het realisatieteam aan en zorg je voor afstemming met projectpartners en de projectomgeving (omgevingsmanagement, bewonerscommunicatie);
• werk je structureel samen met Enpulscollega's (business development, engineering, assetmanagement, omgevingsmanagement en inkoop/contractmanagement) om het project succesvol te realiseren.

Functie-eisen

Je bent een verbindende projectleider die helder communiceert, overzicht houdt en resultaatgericht werkt. Je spreekt aan en luistert actief, betrekt collega's en partners op het juiste moment en creëert draagvlak. Je werkt gestructureerd, hebt oog voor kwaliteit en veiligheid, en je voelt je comfortabel in een omgeving met veel verschillende belangen.

Verder heb je:

• Afgeronde hbo-opleiding in een technische richting (bijv. Civiele Techniek, Werktuigbouwkunde, Installatietechniek).
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol; aantoonbare ervaring met projectmanagement en civieltechnische projecten (bij voorkeur onder UAVGC).
• Ervaring met het ontwikkelen en/of aanleggen van warmtenetten.
• Kennis van energiesystemen en affiniteit met ruimtelijke ordening en vergunningprocedures.
• Ervaring met contractmanagement, aanbestedingen en samenwerken met aannemers is een pre.

Team & cultuur

Enpuls Warmte Infra ontwerpt, bouwt en beheert collectieve warmtenetten om de warmtetransitie te realiseren. Betaalbare, betrouwbare en duurzame warmte voor iedereen: daar staan we voor. We zijn onderdeel van de Enexis Groep en vormen een betrokken en enthousiaste club duurzame doeners met sterke teamspirit. We ontwikkelen duurzame warmtenetten, verminderen de afhankelijkheid van aardgas en verlagen de CO2uitstoot. Samen werken we aan oplossingen die impact maken-technisch sterk, maatschappelijk relevant en mensgericht.

Werkgebied

Primair inzet in Eindhoven: je werkt voor een groot deel van je tijd op locatie bij de ontwikkeling en realisatie van het warmtenet in Eindhoven.

Je valt in het team van Enpuls Warmte Infra (Den Bosch als uitvalsbasis) en werkt hybride samen met collega's in NoordBrabant en Limburg (Zuid) en/of Overijssel, Drenthe en Groningen (Noord), afhankelijk van projectbehoefte.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

Bij Enpuls werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen €4.761,- en € 6.801,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.753,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Projectleider Enpuls Warmte Infra aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer voor 1 december via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Irene van Ballegooij, Corporate Recruiter op [email protected].

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.