Junior Project Leader

A VONK completou vários projetos notáveis, incluindo uma conexão de rede de célula de combustível PEM de 2 MW na China em 2016 e uma conexão de rede de célula de combustível PEM de 1 MW na Bélgica em 2011, utilizando transformadores especiais de 6kV e supressão capacitiva de modo comum (source: hannovermesse.de). Na Holanda, a VONK instalou um conversor de rede de 72 kW em 2007 e aplicou supressão de modo comum indutiva para medições e controles de células de combustível PEM (source: iivonk.com). A empresa também industrializou acionamentos de centrífugas de enriquecimento de urânio para produção em série global, destacando sua expertise neste setor (source: hannovermesse.de). Atualmente, a VONK está focada em alimentações NEYA para eletrólitos em larga escala e sistemas de energia híbridos, com quatro pilotos confiáveis que combinam entrada solar e eólica com armazenamento de hidrogênio via células de combustível (source: neya.byvonk.com).

Nos últimos dois anos, não houve grandes anúncios públicos sobre contratos ganhos, aquisições, fusões ou rodadas de financiamento, embora a NEYA continue promovendo webinars sobre o equilíbrio das redes renováveis (source: youtube.com). Marcos importantes incluem a colaboração com a DutchVentus em 2022 para sistemas de energia híbridos e a prontidão de um HPS solar integrado de 50 kWp em 2020, o que reforça o foco na transição energética (source: windpowernl.com). Até agora, não há prêmios ou certificações documentados em relatórios recentes (source: hannovermesse.de).

A VONK está contratando pessoal em várias áreas técnicas, incluindo eletrônica de potência, controle e automação, E&I, gerenciamento de projetos e especialistas em P&D para soluções de hidrogênio, urânio, defesa, pesquisa e industriais. As vagas abertas provavelmente estão focadas no desenvolvimento da NEYA e em projetos internacionais (source: iivonk.com). As oportunidades de emprego estão concentradas na sede em Zwolle e possivelmente nos escritórios na França e nos Emirados Árabes Unidos, como evidenciado pela presença da empresa no LinkedIn em Zwolle (source: linkedin.com). A cultura da empresa enfatiza a inovação, resultante de mais de 85 anos de expertise técnica, confiabilidade em condições desafiadoras e remotas, e criação de valor focada no cliente, com uma transição do petróleo e gás para a transição energética após 2015 (source: iivonk.com). No entanto, não há benefícios específicos, como salários, planos de saúde ou bônus documentados em fontes públicas.