Chefe de Trabalhos Aéreos e Subterrâneos II

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

À titre de gestionnaire, venez contribuer à réaliser les travaux de diverses natures : projets, maintenance, services, en assurant le respect des échéances, des coûts, des prescriptions techniques et de la sécurité. De plus, vous aurez à assurer, au moindre coût, la fourniture des services requis par les clients externes dans une recherche optimale de satisfaction des clients.

Vos principales activités au quotidien

• Réalisation des travaux de maintenance, services et projets , à moindre coût, selon les normes et les délais prescrits.
• Rétablissement de service et suivi.
• Participation à l'évaluation de la performance du réseau de distribution; intégration dans sa gestion au quotidien des orientations découlant des enjeux majeurs de l'unité.
• Gestion des ressources humaines et matérielles de son équipe, réalisation du plan de prévention.
• Maintien des accréditations de qualité (environnement et appareils de mesure).

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) dans une spécialité pertinente ou toute autre combinaison de formation jugée équivalente.
• Posséder un minimum de 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine.
• Posséder de l'expérience en gestion de personnel, un atout.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une connaissance des activités de réalisation de travaux aériens et souterrains en plus des autres activités opérationnelles.
• Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

• La personne retenue :
  • Doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
  • Peut être appelée à se déplacer quotidiennement sur le terrain.
  • Doit être disponible en dehors des heures standards à l'occasion.
  • Consent à passer une évaluation de compétences, si requis.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d'un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l'un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l'ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.