薪酬与福利在职学生（不限性别）
BayWa r.e.
公司概况
BayWa r.e. 是 BayWa 集团的子公司
德国慕尼黑
2008年
全球超过4500名员工（来源：cbinsights.com）。2023年年收入超过10亿美元（来源：baywa-re.vn）。
他们的业务
BayWa r.e. 专注于可再生能源，特别是 **光伏（太阳能）、陆上风能和电池储能**。该公司提供涵盖整个项目生命周期的全面服务，包括规划、审批、建设、运营和交易（来源：erneuerbare-energien-hamburg.de）。其产品范围包括全面的项目管理，BayWa r.e. 太阳能系统专注于住宅、商业和公用事业项目的模块、逆变器和安装系统（来源：solar-distribution-us.baywa-re.com）。目标市场包括开发商、公用事业公司、独立发电商和商业客户，重点是公用事业规模的太阳能和陆上风能（来源：energy-infrastructure-partners.com）。BayWa r.e. 以 **在25个国家拥有22吉瓦的项目管道** 而脱颖而出，目标是在2026年前实现3吉瓦的运营能力（来源：energy-infrastructure-partners.com）。
项目与业绩
尽管可用来源中没有详细列出具体完成的项目，BayWa r.e. **管理现有的风能和太阳能资源**，并拥有一个项目管道，其中包括在澳大利亚昆士兰州Gladstone的200 MW / 800 MWh电池储能项目（来源：energy-infrastructure-partners.com）。该倡议是25个国家中光伏、陆上风能和电池储能的22吉瓦管道的一部分（来源：energy-infrastructure-partners.com）。与能源基础设施合作伙伴的合作旨在到2026年将投资组合扩大到3吉瓦，同时与澳大利亚的公用事业公司和电网运营商如Powerlink的合作增强了市场地位（来源：energy-infrastructure-partners.com）。
最新动态
在过去两年中，BayWa r.e. 宣布在2025年2月通过能源基础设施合作伙伴收购其多数股权，交易金额为1.5717亿美元，这将推动其全球平台的扩展，目标是实现22吉瓦的管道和到2026年达到3吉瓦的运营能力（来源：cbinsights.com）。该公司在2024年申请了在Gladstone的200 MW / 800 MWh电池储能项目的批准，以便在新兴的可再生能源中心中占据一席之地（来源：cbinsights.com）。尽管没有记录具体的合并或额外的融资轮次，BayWa集团的2023年周年庆典强调了可再生能源作为增长的关键领域（来源：baywa.com）。
在这里工作
BayWa r.e. 在 **项目开发、工程、建设、运营和维护、销售、交易和太阳能分销** 等领域招聘，部门专注于可再生项目的执行、技术创新、供应链和国际运营（来源：energy-infrastructure-partners.com）。在慕尼黑总部积极招聘核心职能人员，同时在新墨西哥州圣菲为美国太阳能项目招聘，并在欧洲、美国、澳大利亚和亚太地区的项目地点进行招聘（来源：solar-distribution-us.baywa-re.com）。企业文化反映了BayWa AG的合作根基，专注于质量、创新和长期稳定，采用“开放、诚实、以过程为导向”的方法（来源：wikipedia.org）。
最后更新于 3月 13, 2026 | 报告问题
Job Description
As a Working Student in Compensation & Benefits, you will support the team in shaping and implementing a harmonized Job Architecture framework across the organization. You will contribute to the preparation and roll-out of the long-term incentive plan across multiple entities and countries, while assisting with the analysis, structuring, and documentation of job profiles, job levels, and career paths. In this role, you will also support data analysis and benchmarking activities related to compensation structures and incentive plans. You will gain hands-on exposure to strategic reward projects with high visibility and real business impact, working closely with experienced HR experts and stakeholders across HR and the wider business.
What you will do
- Prepare insights and materials for board-level meetings to support key compensation decisions.
- Analyze highly sensitive compensation data to help shape the Total Rewards strategy.
- Contribute a Total Rewards perspective to ongoing HR and business operations.
- Drive Job Architecture initiatives by analyzing and documenting job profiles, levels, and career paths.
- Conduct data analysis and benchmarking for compensation structures and incentive plans.
- Collaborate with HR experts and business stakeholders on high-impact reward projects.
What you'll need to succeed
- Fluency in German and English (written and spoken).
- Strong analytical thinking and ability to work with sensitive data.
- Advanced Excel and PowerPoint skills (e.g. pivot tables, structured analyses, clear presentations).
- Currently enrolled in a relevant field of study (e.g. Business Administration, Economics, HR, or similar).
- Nice to have: First experience in Compensation & Benefits, People Analytics, or management consulting.
What's in it for you?
- Being part of a highly motivated ever-growing and multicultural team that drives forward the energy revolution
- Innovative and fast-changing market and working environment
- Mobile working
- Flexible working hours
- Modern office atmosphere
- Company restaurant / Barista bar
- Discounted Conditions Fitness
- Discounted Online Shopping
Benefits can vary depending on the location and are not legally binding.
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2026年5月14日
实习
公司
- 慕尼黑，德国
Currently enrolled in a relevant field of study
UTC+01:00
