劳动法专家

Stellenbeschreibung

Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Expert:in im Bereich Arbeitsrecht am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung.

Deine Aufgaben

• Du übernimmst die Beratung unserer Geschäftsführung, Führungskräfte und HR-Mitarbeitenden in sämtlichen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, inklusive der Erstellung von Verträgen, Richtlinien und Mustertexten sowie Entscheidungsvorlagen.
• Du koordinierst die Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien auf Betriebs- und Unternehmensebene, mitsamt der Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• Du unterstützt bei Unternehmensprojekten und Umstrukturierungsprozessen.
• Du begleitest und unterstützt HR-Compliance-Untersuchungen und erarbeitest Empfehlungen für arbeitsrechtliche Maßnahmen.
• Du bist für die Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen zuständig, einschließlich der Koordinierung arbeitsgerichtlicher Verfahren.
• Du analysierst Gesetzes- oder Rechtsprechungsänderungen und leitest Maßnahmen ab.
• Du schulst Führungskräfte und HR-Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Themen.

Qualifikationen

Dein Profil

• Du hast dein erstes und zweites juristisches Staatsexamen erfolgreich abgeschlossen (zwingende Voraussetzung)
• Du bringst relevante Berufserfahrung mit, idealerweise in einer Personalabteilung, einer Rechtsabteilung mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder einer arbeitsrechtlich ausgerichteten Kanzlei.
• Du verfügst über umfassende Expertise im individuellen, vor allem aber kollektiven Arbeitsrecht und in angrenzenden Rechtsgebieten.
• Du besitzt Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und der Begleitung von Unternehmensprojekten.
• Du bist eine kommunikationssichere Persönlichkeit mit eigenverantwortlicher Arbeitsweise, einem professionellen Beratungsansatz sowie Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.
• Du hast ein hohes Interesse an der Mitgestaltung einer State-of-the-Art-Personalarbeit.
• Du besitzt fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich!

Deine Benefits

• Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
• Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
• 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
• Betriebliche Altersversorgung
• ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
• Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
• Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice

Du möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!

Deine Bewerbung

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in deutscher Sprache - bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich eines lückenlosen Lebenslaufs, bis spätestens 16.06.2026.

Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an den einstellenden Manager Ulf Stockmeier unter der Telefonnummer +49 1723224485 wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gern die zuständige Recruiterin Anja Blisch unter der Emailadresse [email protected].

Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unsere Website!

Hinweise
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA, durchgeführt.