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Goldwind
公司概况
金风科技股份有限公司
总部中国，北京
成立1998年
规模全球员工超过10,000人（source: linkedin.com）。2024年收入达到67亿美元（source: goldwindamericas.com）。
他们的业务
金风科技专注于风能技术，特别是大型风力发电机组（WTGs），采用永久磁铁直接驱动（PMDD）技术。该公司生产的26,000多台风机中，有超过23,000台采用了这一设计，以提高效率并降低维护成本（source: wikipedia.org）。金风的产品和服务涵盖四个主要领域：风机制造（风机及其备件的研发、生产和销售）、风电服务（建设、保修后维护、资产管理）、风电场开发（风电场的开发、运营和销售），以及包括太阳能项目和金融租赁在内的其他服务。金风还提供从规划、风资源评估、可行性研究、设计、招标、建设到运营和维护的综合解决方案，声称可实现10-20%的发电增益和5-10%的成本降低（source: goldwindamericas.com）。
项目与业绩
金风科技的显著项目包括中国的达坂城风电场（1989年首个风电场，使用150kW风机）、金风美洲在美国安装的500MW PMDD风机、2016-2017年收购的德克萨斯州两个项目，总计300MW，以及巴拿马的Penonome I和II风电场（总计270MW的管理/运营）。截至最近统计，金风在全球的累计装机容量超过40GW，安装了26,000台风机（source: wikipedia.org）。该公司在全球范围内开发和运营风电和太阳能项目，金风澳大利亚子公司拥有并运营当地资产，2010年获得了来自中国开发银行的60亿美元低息贷款用于扩展（source: goldwindamericas.com）。
近期发展
在2021年9月，金风科技宣布其GW 5S智能风机（5兆瓦以上的陆上测试单元）成功并网，标志着技术上的一个里程碑（source: zoominfo.com）。金风在2024年之前每年保持中国风机市场20-25%的市场份额，未有重大收购、合并或融资轮次的记录，除了2010年的60亿美元贷款；该公司获得了标准普尔全球和穆迪的投资级信用评级，并且是中国首家发行绿色债券的公司（source: wikipedia.org）。
工作环境
金风科技提供的职位涵盖风机制造（研发、工程、生产）、风电服务（建设、维护、资产管理）、风电场开发（项目开发、运营）等领域，员工中有超过1,000名研发工程师，整体员工超过10,000人（source: zoominfo.com）。招聘主要在北京总部、乌鲁木齐、美国芝加哥及其他城市进行，尽管最近的员工增长指标有所跟踪，但没有具体的招聘信息（source: goldwindamericas.com）。公司文化强调利益相关者的利益（员工、客户、供应商、社区），自2006-2010年起实施人才市场化，2011-2015年进行专业管理重组（source: wikipedia.org）。
最后更新于 2月 23, 2026 | 报告问题
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Responsabilidades
- Apoiar na condução dos ciclos de Avaliação de Desempenho, garantindo o cumprimento do cronograma, comunicação com gestores e colaboradores e acompanhamento dos resultados.
- Dar suporte às iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento, realizando o controle de treinamentos, gestão da plataforma de aprendizagem e acompanhamento de indicadores.
- Desenvolver ações voltadas ao fortalecimento da Cultura Organizacional, promovendo iniciativas de engajamento e alinhamento aos valores da empresa.
- Auxiliar na coordenação das pesquisas de clima e engajamento, consolidando resultados e apoiando a construção e monitoramento dos planos de ação.
- Planejar e executar ações de Comunicação Interna, Endomarketing, integração de colaboradores e eventos corporativos.
- Apoiar programas de reconhecimento e iniciativas voltadas à experiência do colaborador.
- Dar suporte aos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo uma experiência positiva aos candidatos.
- Monitorar indicadores de onboarding e experiência do colaborador, propondo melhorias contínuas.
- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de DHO para suporte à tomada de decisão.
- Apoiar auditorias internas e externas, incluindo requisitos relacionados à ISO, mantendo controles, registros e evidências atualizados.
Qualificações
- Ensino Superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Vivência em processos de Avaliação de Desempenho, Treinamento & Desenvolvimento, Comunicação Interna e/ou Cultura Organizacional.
- Excel intermediário e PowerPoint.
- Inglês intermediário será considerado um diferencial.
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2026年8月5日
2026年8月5日
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