运营技术能力经理

Met jouw energie kan het

• Je laat professionals in de operationele techniek groeien en zorgt dat hun kennis en talent optimaal worden ingezet.
• Je versterkt de samenwerking tussen teams en helpt Enexis vooruit met slimme oplossingen voor de energietransitie.
• Je kunt rekenen op een salaris in schaal 16, 28,7% flexibele arbeidsvoorwaarden en een duurzaam-inzetbaarheidsbudget van € 700,- per jaar.

Als Capability manager operationele techniek geef je mensen en teams de ruimte om te groeien. Je brengt talent en capaciteit samen, versterkt de agile samenwerking en helpt Enexis vooruit met operationele techniek (OT) en informatietechnologie (IT).

Zo ga jij de uitdaging aan

Slimme technologie is onmisbaar voor de energietransitie. Maar zonder de juiste mensen komt die niet verder. Jij zorgt dat OT-professionals hun kennis kunnen inzetten en ontwikkelen, dat teams goed samenwerken en dat de benodigde expertise beschikbaar is. Je verbindt de personeelsbehoefte met de ontwikkeling van medewerkers en werkt met andere capability managers aan de verdere groei van de organisatie.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je brengt de personeelsbehoefte in kaart en zorgt met werving, ontwikkeling en behoud voor de juiste OT-expertise op de juiste plek.
• Je voert gesprekken over prestaties, ambities en ontwikkeling en ondersteunt medewerkers in hun inzetbaarheid en werkplezier.
• Je helpt teams groeien in de SAFe Agile-werkwijze. De SAFe-organisatie bepaalt het werk; jij versterkt de samenwerking en ontwikkeling van de mensen die het uitvoeren.
• Je vertaalt strategie en beleid samen met de MT-collega's naar concrete voorstellen tot aanpassing van organisatie, processen, samenwerking binnen teams, met andere OT-teams en met andere afdelingen.
• Je helpt bij escalaties wanneer teams er zelf niet uitkomen. Daarnaast vervul je volgens rooster ongeveer eens per vijf à zes weken een week de rol van Incident Response Manager namens OT.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Je krijgt mensen mee zonder hun vakinhoud over te nemen. Je spreekt de taal van engineers, HR, management en agile collega's, luistert goed en durft ook duidelijk te zijn. Je ziet wat medewerkers nodig hebben om verder te komen en neemt initiatief als samenwerking of ontwikkeling vastloopt. Daarbij houd je oog voor zowel de mensen als het organisatiebelang.

Verder heb je:

• Wo-werk- en denkniveau, passend bij de functie.
• Minimaal drie jaar ervaring in human resources, organisatieontwikkeling of een vergelijkbare (HR-)managementfunctie.
• Affiniteit met IT en ervaring met agile werken. Ervaring met SAFe is een pré.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met ...

Binnen Operationele Techniek (OT) werk je in het onderdeel Expertise Center & Security. Je werkt samen met OT-professionals, andere capability managers, engineers, HR en management. Binnen de SAFe-organisatie stem je af met collega's in de waardeketens. Zo help je medewerkers en teams hun expertise en samenwerking verder te ontwikkelen.

De medewerkers werken voornamelijk in Weert en Zwolle. Daarom ben je drie dagen per week op locatie aanwezig: twee dagen in Weert en één dag in Zwolle.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.953,- en € 7.076,- bruto per maand (schaal 16, op basis van 40 uur per week).
• Boven op je salaris ontvang je 28,7% aan flexibele arbeidsvoorwaarden: 18% persoonlijk budget en een 13e maand van 10,7%. Je kunt deze bedragen flexibel inzetten of laten uitbetalen.
• Enexis betaalt twee derde van je pensioenpremie bij ABP.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Je kunt met je persoonlijke budget en 13e maand tot 35,5 extra verlofdagen kopen.
• Hybride werken waar de functie dit toelaat, een ingerichte thuiswerkplek en € 2,45 netto thuiswerkvergoeding per thuiswerkdag.
• Een laptop en smartphone die je ook privé mag gebruiken. Als je functie dit nodig maakt, krijg je ook een tablet.
• Reiskostenvergoeding en een persoonlijke mobiliteitskaart waarmee je eersteklas met het openbaar vervoer kunt reizen.
• Een duurzaam-inzetbaarheidsbudget van € 700,- bruto per jaar.
• Ruimte om je te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en coaching.

Werk als Capability manager operationele techniek aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Heb je vragen over de functie of de procedure? Neem dan contact op met Michiel van den Beuken, corporate recruiter, via 06 - 48 50 95 27.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.