Beheerder Opleidingsinitiatieven

Functieomschrijving

Met jouw energie kan het

• Bij Enexis zijn we op zoek naar een gedreven beheerder opleidingsinitiatieven die ons team komt versterken.
• Je bent als Beheerder Opleidingsinitiatieven verantwoordelijk voor het beheer van interne opleidingsinitiatieven zoals de PAC Academy, Engineer Academy en de Opleidingsplattegrond Monteur Technicus EBS.
• Bij ons kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een persoonlijk budget, 13de maand en vitaliteitsbudget.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering, het beheer en de kwalitatieve juistheid van de processen rondom een opleidingsinitiatief, welke een juiste uitvoer en organisatie van het opleidingsinitiatief mogelijk maken. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de organisatie rondom een aantal aan jou toegewezen opleidingsinitiatieven. Om dit te doen, heb je contact met diverse collega’s in de organisatie, variërend tussen Vestigings- en Afdelingsmanagement, tot technisch specialisten en collega’s in de uitvoering. Je organiseert en faciliteert de diverse periodieke beheeroverleggen en bent verantwoordelijk voor de samenstelling (en competenties) van de beheergroep. Je maakt onderdeel uit van de Sponsorgroep per initiatief, waarin je regelmatig rapporteert over de stand van zaken en knelpunten signaleert. Je werkt verbetervoorstellen uit en waar nodig zet je de expertise van andere teams in om de uitvoering van het opleidingsinitiatief te bewerkstelligen. Je overtuigt en beïnvloedt leden van de beheergroep op basis van procesmatige/inhoudelijke argumenten om stappen te zetten in de doorontwikkeling danwel uitvoering van het proces rondom een opleidingsinitiatief.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Jij bent een hands-on collega, met een blik vooruit, die gemakkelijk verbinding weet te maken tussen diverse partijen om tot de beste oplossing te komen. Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatie-vaardigheden en kan gemakkelijk zelfstandig aan de slag. Je bent in staat om financieel in kaart te brengen waar jaarlijkse kosten per opleidingsinitiatief vallen en hier een administratie in bij te houden. We vinden het belangrijk dat je aantoonbare administratieve werkervaring hebt, waarbij projectmatig werken, volgens vastgestelde processen, van belang is. Affiniteit met opleiden is een pre. In deze functie is het belangrijk dat je kunt omgaan met mensen uit verschillende disciplines met verschillende opleidingsniveaus en leerstijlen, en daar goed je weg in kan vinden.

Enkele eisen die wij stellen aan onze kandidaten zijn:

• Een mbo-diploma, bijvoorbeeld richting opleidingskunde
• Kennis van procesmatig werken, ervaring met administratieve processen
• Een ondersteunende rol ligt je goed!
• Je kan goed je eigen werk organiseren

Let op: Voor deze functie is het belangrijk dat je de Nederlandse taal beheerst

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met…

Als Beheerder Opleidingsinitiatieven ben je onderdeel van het team Technisch Vakmanschap. Technisch Vakmanschap richt zich op het informeel opleiden van technisch personeel, waarbij ontwikkeling en borging van kennis en vakmanschap hoofdthema’s van de afdeling zijn. Binnen het team werken Opleidingscoördinatoren, Beheerders en Projectleiders, verdeeld over het totale verzorgingsgebied van Enexis om zo optimaal de lijnorganisatie te kunnen ondersteunen. De vacature voor Beheerder Opleidingsinitiatieven is een landelijke functie, waarbij je veel vanuit huis zal kunnen werken. Je zal afhankelijk van het opleidingsinitiatief op vestigingen door het land aanwezig kunnen zijn, en voor overleggen eens per 6 weken in Arnhem worden verwacht. Je standplaats is afhankelijk van je woonplaats en kan zowel Regio Noord als regio Zuid zijn. Intern heb je vooral contact met: Afdeling Enexis Training en Opleiding, collega’s van Technisch Vakmanschap, inhoudelijk specialisten van EBS en de Vestigingen en WFM, Vestigings-, Afdelings- en Teammanagement. Extern heb je contact met: Opleidingsinstanties zoals Archipel en Menting, en andere externe opleiders passend bij het opleidingsinitiatief.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.284,- en € 4.692,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.039,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als beheerder opleidingsinitiatieven aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Evelien Bartels, Corporate Recruiter via [email protected]

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.