Qualitätsmanager:in für elektrotechnische Systeme

Stellenbeschreibung

Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Qualitätsmanager:in am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung.

Als Qualitätsmanager:in für elektrotechnische Systeme übernimmst du eine Schlüsselrolle in anspruchsvollen Neubauprojekten. Du führst ein interdisziplinäres Qualitätsteam fachlich und sorgst dafür, dass sämtliche technischen Standards, Richtlinien und Normen zuverlässig eingehalten werden.

Deine Aufgaben

• Du leitest fachlich ein interdisziplinäres Qualitätsteam und bringst deine eigenen Kenntnisse mit dem Schwerpunkt auf elektrotechnischen Anlagen oder Maschinentechnik ein.
• Du erstellst und setzt projektspezifische Qualitätsmanagementpläne um.
• Du stellst sicher, dass gesetzliche Anforderungen aus Normen (z. B. DIN EN; DIN VDE, IEC etc. ) sowie die CE-Konformität eingehalten werden.
• Du wirkst mit, prüfst und berätst beim Erstellen von Ausschreibungsunterlagen, insbesondere im Hinblick auf Qualitätsanforderungen.
• Du koordinierst und/oder führst Audits, Inspektionen und Tests an Komponenten und Systeme aus dem Liefer- und Leistungsumfang des Neubauprojektes durch.
• Du begleitest Inbetriebnahmen, Probebetriebe und Abnahmen von Komponenten.
• Du unterstützt im Projekt beratend bezüglich Änderungen, Abweichungen und Fehlerkorrekturen.

Qualifikationen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Elektro- oder Automatisierungstechnik oder vergleichbare Qualifikation mit einschläglicher Erfahrung ist erforderlich.
• Berufserfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Bereich Kraftwerkstechnik u/o Anlagenbau
• Gute Kenntnisse in elektrischer Sicherheit, Schutztechnik, Leittechnik
• Strukturierte Arbeitsweise, klare Kommunikation und Teamfähigkeit
• Empathische Persönlichkeit und kooperative Kommunikation mit internen und externen Partnern - auf Deutsch (mind. C1) und Englisch sind erforderlich.
• Engagierte und gewissenhafte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein

Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich!

Deine Benefits

• Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
• Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
• 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
• Betriebliche Altersversorgung
• ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
• Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
• Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice

Du möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!

Deine Bewerbung

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in deutscher Sprache - bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich eines lückenlosen Lebenslaufs, bis spätestens 03.04.2026.

Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an den einstellenden Manager Andreas Prang unter der Telefonnummer +4915208662830 wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gern die zuständige Recruiterin Lilla Mikola unter der Telefonnummer +49 30 374396789.

Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unsere Website!

Hinweise
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA, durchgeführt.