Chef for IT-løsningsingeniørarbejde

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Vous assumerez la responsabilité de l'unité Solutions TI automatismes et TO. Vous exercerez une influence importante sur les activités votre unité. Vous contribuerez aux activités critiques soutenant directement la réalisation de la mission d'Hydro-Québec.

À titre de Chef Ingénierie de solutions informatiques, vous contribuerez à fournir l'expertise en ingénierie numérique pour le domaine électrique en développant des solutions optimales et innovantes permettant d'atteindre la performance attendue. Vous développerez l'ingénierie détaillée et vous procéderez à la paramétrisation des équipements provenant des solutions d'architecture afin d'assurer la conformité, la fiabilité et la sécurité des configurations. Vous élaborerez et mettrez en œuvre le programme de normalisation des équipements et solutions TI dans les installations électriques.

Vos principales activités au quotidien

• Vous assurerez la coordination et la gestion optimale des ressources mises à votre disposition et mettrez en œuvre des initiatives permettant l'atteinte des objectifs de votre unité.
• Vous participerez à l'élaboration des budgets, des stratégies et des plans d'action nécessaires au bon fonctionnement de votre unité.
• Vous coordonnerez une équipe performante composée d'ingénieurs et de spécialistes.
• Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l'atteinte des objectifs.
• Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.
• Vous agirez de façon proactive dans l'élaboration de solutions à des problèmes complexes.

Mandats particuliers

• Vous réaliserez les études, les avant-projets et les projets, et répondre aux besoins des partenaires d'affaires pour les solutions d'architecture, la cybersécurité, la conception et l'ingénierie des solutions TI dans son domaine.
• Vous réaliserez l'intégration des solutions TI avec celles du partenaire TO dans les installations électriques.
• Vous produirez les stratégies reliées au développement, à l'évolution des besoins et au maintien de la conformité (dont les normes CIP de la NERC).

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme de baccalauréat en génie des technologies de l'information, en génie électrique, ou autres domaine en génie et être membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ).
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en technologies numériques et livraison de projets d'envergure TI (infrastructure) /TO (technologies opérationnelles) ou en télécommunications.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des solutions d'affaires TIC (architecture, sécurité).
• Avoir la capacité d'assurer la livraison des produits TI selon les engagements du portefeuille, en générant un maximum de valeur pour les lignes d'affaires.
• Avoir la capacité de maintenir la continuité des opérations (DevSecOps) et promouvoir l'agilité.
• Avoir la capacité de participer à la vision et à la feuille de route des produits, en alignant le développement avec les besoins des utilisateurs.
• Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe
• En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés d'Hydro-Québec :
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution
• Le candidat devra démontrer les comportements et les habiletés lui permettant d'assumer pleinement son rôle de leader :
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d'équipe
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Agit en leader de changement
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, en rasion des échanges fréquents avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l'extérieur du Québec et parlant une autre langue que le francais, un atout.

Particularités inhérentes

• Consentir à passer une évaluation de compétences, si requis.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d'un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l'un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l'ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.