Job inden for vedvarende energi hos 3Degrees

3Degrees har en dokumenteret track record inden for store transaktioner, herunder modtagelse af over 11,5 millioner MWh fra mere end 350 vedvarende anlæg i 2014, hvoraf 47% af disse projekter blev initieret efter 2010. Virksomheden har gennemført den største samlede vedvarende energitransaktion til dato, den første frivillige REC-option handel og de tidligste aftaler om vedvarende naturgas i USA (kilde: 3degreesinc.com). Løbende bestræbelser inkluderer Community Action Portfolio (CAP) for nybygget solenergi i nordamerikanske samfund uden kommerciel adgang, forsyningsprogrammer, der når 11,6 millioner kunder i 2024, og værktøjer til dekarbonisering af forsyningskæden (kilde: 3degreesinc.com). Nøglekunder omfatter over 75 Fortune 500 virksomheder, forsyningsselskaber og organisationer i 96 lande, med partnerskaber for mission-tilpasset REC-anskaffelse og køb af kulstofkreditter (kilde: 3degreesinc.com).

I de sidste to år har 3Degrees åbnet et kontor i Singapore i 2024 for at forbedre adgangen til Asien-Stillehavsområdet og avancerede produkter til scope 3-emissioner (kilde: 3degreesinc.com). Virksomheden udvidede sine kontorer i New York, Holland og Norge i 2023, lancerede en hybrid arbejdsordning og var vært for et europæisk offsite for teams fra 9 lande (kilde: 3degreesinc.com). Derudover har 3Degrees modtaget Best for the World hæder i 2022 fra B Lab, med tidligere sejre i 2013, 2016 og 2017, og afsluttede tilmelding til Science-Based Targets Initiative for emissionsmål i overensstemmelse med 1,5°C (kilde: 3degreesinc.com).

3Degrees ansætter fagfolk inden for forskellige områder, herunder bæredygtighedsrådgivning, handel med miljømarkeder, oprindelse af vedvarende energi, udvikling af kulstofprojekter og ledelse af forsyningsprogrammer. Virksomheden har en global arbejdsstyrke, der inkluderer deltids- og sæsonarbejde, med ansættelse, der finder sted på alle kontorsteder, herunder hovedkontoret i San Francisco, Portland, Seattle, Richmond, New York, Holland, Norge og det nye kontor i Singapore (kilde: rocketreach.co). Kulturen lægger vægt på formålsdrevet arbejde, balance mellem arbejde og privatliv via Flex-PTO, betalte frivillige timer og inklusivitet, med racemæssig mangfoldighed i talentpuljen stigende til 53% BIPOC i 2023 (kilde: 3degreesinc.com). Dokumenterede fordele inkluderer Flex-PTO, medarbejderstyret donationsmatch og intern kulstofskat finansiering, hvilket bidrager til priser som Bay Area Best and Brightest i tre år baseret på medarbejderfeedback (kilde: 3degreesinc.com).