HR Business Partner / Personalreferent: in Teilzeit ca. 30 Std./Woche m/w/d

Naturstrom AG unterstützte 1998 ihr erstes Projekt, ein kleines Photovoltaiksystem in Weil am Rhein, und erreichte bis 2003 die 100. Produktionsstätte. Bis 2008 bezog das Unternehmen über 50 % seines Stroms aus kleinen und mittleren deutschen Wind- und Wasseranlagen, einschließlich eines kommunalen Wechsels in Hattersheim zur Stromversorgung des Rathauses, der Bibliothek und der Ampeln (source: greendependent.org). Seit 2015 hat das Unternehmen innovative Bürgerbeteiligungsprojekte im Bereich erneuerbare Energien entwickelt, obwohl spezifische Namen, Kapazitäten oder laufende Großprojekte in den verfügbaren Quellen nicht detailliert offengelegt sind (source: kylsoftware.com). Die Erfolgsbilanz des Unternehmens konzentriert sich darauf, über 300.000 Kunden durch aggregierte kleine und mittlere Anlagen zu ermöglichen, anstatt auf große Gigawatt-Projekte (source: greendependent.org). Zu den wichtigen Partnerschaften gehören die Gründung der Verbände BUND, NABU, BWE und EUROSOLAR sowie die Empfehlung als einer von vier empfohlenen grünen Anbietern durch die Aktion Atomausstieg seit 2006 (source: de.wikipedia.org).

Die verfügbaren Quellen bieten nur begrenzte Informationen zu wichtigen Ankündigungen, Verträgen, Übernahmen oder Auszeichnungen von 2023 bis 2025. Die aktuellsten Daten beziehen sich auf die Kundenanzahl von 2022 (über 300.000 Haushalte) und frühere Führungswechsel, wie das Ende der Amtszeit von Tim Meyer im Januar 2022 (source: de.wikipedia.org). Die aktuelle Führung umfasst Oliver Hummel, Sophia Eltrop, Kirsten Nölke und Martin Riedel (Vorsitzender) (source: de.wikipedia.org). Es sind keine Pressemitteilungen zu gewonnenen Verträgen, Finanzierungsrunden oder Expansionen in den Ergebnissen zu finden; frühere Auszeichnungen umfassen den Europäischen Solarpreis 2013 für die Integration erneuerbarer Energien in den grünen Handel und den Deutschen Solarpreis 1999 (source: de.wikipedia.org).

Naturstrom AG beschäftigt rund 500 Mitarbeiter an 13 Standorten in Wachstumsbereichen wie Strom-/Wärme-/Mobilitätsversorgung, Erzeugung (Wind, PV, Bioenergie), dezentrale Energie (Mietstrom, Nachbarschaften), Elektromobilität und Infrastruktur (Zähler, Netze, Speicher) (source: leadiq.com). Die Einstellung erfolgt deutschlandweit an Standorten wie dem Hauptsitz in Düsseldorf, Eggolsheim, Hamburg, Berlin und Köln, wobei auch Einladungen zu Initiativbewerbungen im Rahmen der Expansion ausgesprochen werden (source: de.wikipedia.org). Die Unternehmenskultur betont gegenseitigen Respekt, eine gemeinsame Vision für saubere Energie, kontinuierlichen internen Austausch und sichere Arbeitsplätze in einem wachsenden Sektor, als nachhaltiger Arbeitgeber, der die Energie von morgen gestaltet (source: leadiq.com). Konkrete Vorteile sind in den Quellen nicht detailliert, abgesehen von Ausbildungsprogrammen und einer wettbewerbsfähigen Positionierung im Bereich erneuerbare Energien.

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