Chef De Projet Innovation Smartgrids - Flexibilité Électrique (m/w/d)

Voltalis hat seine Technologie implementiert, indem es mehr als 1,5 Millionen Geräte in 250.000 Gebäuden verbunden hat, und erreicht eine Demand Response-Kapazität von 1 GWp im Betrieb und 1 GWp im Bau (Quelle: memoori.com). Zu den bemerkenswerten Projekten plant das Unternehmen, 150.000 zusätzliche intelligente Geräte in französischen Haushalten auszustatten und strebt in den nächsten 5 bis 7 Jahren 3 Millionen Installationen in ganz Europa an (Quelle: memoori.com). Die laufenden Expansionen zielen darauf ab, international im Bereich der Elektrifizierung des Endverbrauchs zu wachsen, mit Aktivitäten in 8 Ländern, darunter das Vereinigte Königreich, Finnland und Spanien (Quelle: rocketreach.co). Obwohl kein spezifisches Projekt mit detaillierten Kapazitäten oder Kosten erwähnt wird, dient die Plattform von Voltalis als essentielle Infrastruktur für die Netzstabilisierung (Quelle: memoori.com).

Im März 2023 sicherte sich Voltalis eine Kreditfinanzierung, beraten von Herbert Smith Freehills, mit Kreditgebern wie La Banque Postale AM und Edmond de Rothschild AM, die zu einem Gesamtbetrag von 98,34 Millionen Dollar beigetragen haben (Quelle: cbinsights.com). Bis 2025 berichtete das Unternehmen von 1 GWp im Betrieb und 1 GWp im Bau, mit einem Markteintritt in das Vereinigte Königreich und Aktivitäten in 8 europäischen Ländern (Quelle: memoori.com). Im Juli 2024 unterstützte Eight Advisory Voltalis bei der Finanzierung von Projekten zur Unterstützung von Demand Flexibility-Initiativen (Quelle: 8advisory.com). Die Einnahmen beliefen sich auf 22,1 Millionen Dollar im Jahr 2025, mit Ambitionen für 3 Millionen Installationen von Geräten, unterstützt von Meridiam (Quelle: rocketreach.co).

Voltalis stellt für Positionen in den Bereichen Ingenieurwesen, Energiemanagement und Betrieb ein und legt Wert auf Fähigkeiten in der Energiewende und in agilen Umgebungen (Quelle: welcometothejungle.com). Die offenen Stellen befinden sich hauptsächlich in Puteaux, in der Nähe des Hauptsitzes in Paris (Quelle: welcometothejungle.com). Die Unternehmenskultur fördert eine Startup-Mentalität, Zusammenarbeit und Innovation im Energiesektor, mit einem Durchschnittsalter der Mitarbeiter von 34 Jahren (Quelle: welcometothejungle.com). Zu den Vorteilen gehören ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Leistungsprämien und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, mit einer Belegschaft von etwa 580 Mitarbeitern in ganz Europa (Quelle: memoori.com).

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