HR-Spezialist (befristet)
Forte Renewables
Unternehmensüberblick
Forte Renewables
HauptsitzAmsterdam, Niederlande
Gegründet2012
GrößeUngefähr 30 Mitarbeiter (Quelle: linkedin.com). Umsatz von etwa 5 Millionen USD im Geschäftsjahr 2025 (Quelle: forterenewables.com).
Was sie tun
Forte Renewables agiert als technisches Beratungs- und Risikomanagementunternehmen, das sich auf Projekte im Bereich erneuerbare Energien spezialisiert hat. Das Unternehmen bietet umfassende Dienstleistungen in mehreren Sektoren erneuerbarer Energien an, darunter Onshore-Wind, Offshore-Wind und Solar-Photovoltaik (PV) Energie (Quelle: forterenewables.com). Zu ihren spezifischen Dienstleistungen gehören technische Due-Diligence-Bewertungen, Ingenieur- und Designleistungen, Engineering, Beschaffung und Bau (EPC) Management, technische Unterstützung, Risikomanagement und Projektmanagement (Quelle: forterenewables.com). Ursprünglich 2012 ausschließlich auf Windenergiedienstleistungen fokussiert, hat das Unternehmen 2020 strategisch expandiert, um internationale Solar-PV-Expertise einzubeziehen und den wachsenden Markt für erneuerbare Energien zu bedienen (Quelle: forterenewables.com).
Projekte & Erfolgsbilanz
Seit seiner Gründung im Jahr 2012 hat Forte Renewables Projekte in über 20 Ländern auf 3 Kontinenten abgeschlossen und damit umfangreiche internationale Erfahrung demonstriert (Quelle: forterenewables.com). Das Unternehmen hat sich erheblich von seiner ursprünglichen Basis in Amsterdam aus entwickelt und in mehreren Ländern Niederlassungen gegründet, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf den europäischen Märkten liegt, basierend auf der Präsenz ihres Büros in Warschau. Besonders hervorzuheben ist, dass Forte Renewables eine neue Partnerschaft mit einem technischen Berater für Offshore-Wind in Polen angekündigt hat, die als "ForteIX" bezeichnet wird, was auf aktuelle strategische Initiativen zur Erweiterung ihrer Offshore-Wind-Beratungsdienste im polnischen Markt hinweist (Quelle: forterenewables.com).
Aktuelle Entwicklungen
Forte Renewables hat die Eröffnung eines neuen Büros in Warschau angekündigt, was eine geografische Expansion und einen verstärkten Fokus auf den polnischen Markt für erneuerbare Energien signalisiert (Quelle: forterenewables.com). Diese Expansion steht im Einklang mit dem Wachstum des Unternehmens und dem zunehmenden Fokus auf Chancen in Mitteleuropa. Darüber hinaus nahm das Unternehmen an der PWEA 2023-Konferenz in Polen teil, was auf ein aktives Engagement mit der polnischen Windenergiebranche und der Stakeholder-Community hinweist (Quelle: forterenewables.com). Die Einführung von ForteIX stellt eine bedeutende aktuelle Entwicklung in der Erweiterung des Dienstleistungsportfolios des Unternehmens dar (Quelle: forterenewables.com).
Arbeiten dort
Forte Renewables beschäftigt technische Fachkräfte in spezialisierten Rollen, einschließlich Managementpositionen wie Geschäftsführer & CEO (Fergal O'Mahony) und Technischer Direktor (Ryan O'Flaherty) (Quelle: forterenewables.com). Das Warschauer Büro umfasst administrative Rollen, wobei Urszula Jabłońska als Büroleiterin fungiert (Quelle: forterenewables.com). Angesichts des Dienstleistungsangebots des Unternehmens umfassen die Rollen wahrscheinlich Ingenieure, Projektmanager, technische Berater und Berater, die sich auf Windenergie, Solar-PV und Risikomanagement spezialisiert haben. Das Unternehmen wurde von Ingenieuren mit tiefgreifender technischer Expertise in der Projektentwicklung gegründet, was auf eine technisch orientierte, ingenieurzentrierte Unternehmenskultur hindeutet (Quelle: forterenewables.com).
Zuletzt aktualisiert am Aug 31, 2026 | Ein Problem melden
Your Role
- Recruitment - co-creating recruitment strategies, participating in interviews and negotiating contracts with candidates;
- Onborading - helping new employees integrate into the team and organization.
- Resolving disputes among employees and fostering harmonious relationships within the team.
- Monitoring HR indicators and reporting results.
- Implementing HR policies and procedures, including ensuring compliance with labor laws.
- Developing organizational culture - supporting organizational culture and company values.
- Implementing projects related to staff development, training or reorganization.
- Preparing reports and recommendations for management.
- Keeping abreast of trends and news in the field of human resources management.
- Supervision of subordinate employees and cooperation with external suppliers.
- Other task assigned by management.
Requirements & Experience
- University education welcome related to human resource management, labor psychology, business management or related fields.
- Experience: min. 3 years in a position of similar responsibility.
- Very good oral and written knowledge of Polish and English.
- Interpersonal skills: excellent communication and interpersonal skills.
- Knowledge of labor laws.
- Knowledge of personnel management, including recruitment, training, performance appraisals and employee development.
- Ability to manage multiple tasks simultaneously, plan activities and operate effectively.
- Ability to work as part of a team.
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