Stellenbeschreibung
At Doosan Bobcat, our success is powered by our people. Through our winning culture and one global team working together, we deliver the best products and service to our customers - and make the world a better place. Join our team today and start building your career with a worldwide leader.
At Bobcat, our people are at the center of everything we do. As an HR Specialist in People Relations, you'll play a key role in supporting employees and leaders across the organization while helping create an outstanding employee experience. Whether you're partnering on talent acquisition, supporting learning and development initiatives, administering benefits, managing HR systems and data, or assisting employees through important life events, you'll be part of a collaborative HR team that empowers people to accomplish more.
This is an excellent opportunity for a HR professional who enjoys working with people, solving problems, and contributing to meaningful programs that support employee success. If you're passionate about helping others, thrive in a fast-paced environment, and want to grow your HR career with a global organization that values innovation, teamwork, and continuous improvement, this is the role for you!
As part of a global team of more than 43,000 employees, you'll join an organization dedicated to empowering people to accomplish more. You'll have opportunities to learn, grow, and develop your career while helping support the people who drive our business forward every day.
In This Role, You'll Have The Opportunity To
- Be a go-to HR partner for employees and leaders, helping create a positive and engaging workplace experience.
- Make an impact every day by delivering responsive support, clear communication, and solutions that help employees succeed.
- Help shape the employee experience through HR programs, policies, and initiatives that support our people and business goals.
- Gain exposure across the full employee lifecycle, including recruiting, onboarding, benefits, learning and development, talent management, and HR operations.
- Build strong relationships while supporting employee relations matters and helping foster a culture of trust, respect, and accountability.
- Collaborate with a high-performing HR team dedicated to continuous improvement, innovation, and operational excellence.
- Drive meaningful improvements by identifying opportunities to streamline processes and enhance HR services across the organization.
What Skills And Experience You'll Need
- 0-2 years of experience in an HR support role or internship is preferred.
- Basic knowledge of HR policies, procedures, and employment laws.
- Strong communication and interpersonal skills.
- Excellent organizational and multitasking abilities.
- Proficiency in MS Office Suite and HRIS software.
Education
- We value skills gained through both education and experience. Applicants may qualify with a bachelor's degree in HR, Business, Communications or related field or with two additional years of relevant professional experience.
As a part of the Doosan Group, which employs more than 43,000 people in 38 countries worldwide, the company offers its customers products and solutions to help build stronger businesses and communities. Based in Seoul, South Korea, with its North America headquarters in West Fargo, North Dakota, Doosan Bobcat is a leading global manufacturer of construction, agriculture, landscaping and grounds maintenance equipment, attachments and services. The company is committed to empowering people to accomplish more.
Doosan is an Equal Opportunity Employer, including Individuals with Disabilities and Protected Veterans. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, age, race, color, religion, creed, citizenship status, national origin, disability, marital status, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or any other status or characteristic protected by law. If you have a disability or special need that requires accommodation, please contact us at 701-476-4263.
Beware of Fraudulent Job Offers and Solicitations
Any legitimate job offer will be preceded by an official selection process.
The salary range for this position is Minimum Pay: $53,288.00 - Maximum Pay: $96,500.00 depending on experience and other factors.
We are Doosan Bobcat. At Doosan Bobcat, you are part of the team that empowers people to accomplish more. We offer a total rewards package that will offer you salary plus potential of annual bonus based on your performance. Benefits include medical, dental, vision, prescription, 401(k) match, short & long term disability, health & flexible spending accounts, employee assistance program, life & AD&D insurance, military and jury duty differential pay, tuition reimbursement program, work flex policy, equipment rental program, paid volunteer opportunities, community non-profit donation match, along with paid vacation, holiday, sick, bereavement and parental leave.
Gehalt & Benefits
Über diese Stelle
Über Black Owners of Solar Services (B.O.S.S.)
Unternehmensüberblick
Black Owners of Solar Services (B.O.S.S.)
HauptsitzWashington, DC, Vereinigte Staaten
Gegründet2021
GrößeUngefähr 10 Mitarbeiter (Quelle: highergov.com). Keine Umsatzangaben für 2023 oder später.
Was sie tun
Black Owners of Solar Services (B.O.S.S.) ist eine gemeinnützige Organisation, die sich der Förderung von Chancengleichheit und Inklusion im Bereich der Solarenergie widmet. B.O.S.S. konzentriert sich ausschließlich auf die Technologie der Solarphotovoltaik (PV) und fungiert als das größte Netzwerk von unterrepräsentierten Fachleuten im Bereich der erneuerbaren Energien, bestehend aus über 200 Mitgliedern, darunter Entwickler, Ingenieure, Installateure und Finanzierer in den Vereinigten Staaten (Quelle: blacksolar.org). Die Organisation engagiert sich nicht in der direkten Entwicklung oder Installation von Solarprojekten; stattdessen bietet sie wichtige Netzwerkmöglichkeiten, Interessenvertretung, politische Führung und Kapazitätsaufbau-Dienstleistungen, die darauf abzielen, schwarze und minderheitlich geführte Unternehmen in der Produktion sauberer Energie und dem gerechten Marktzugang zu stärken (Quelle: smartenergydecisions.com). B.O.S.S. richtet sich an eine vielfältige Gruppe von Interessengruppen, darunter Unternehmer, Auftragnehmer und Gemeinschaften, die nach gerechten Chancen im Bereich Solar-PV und Energiespeicherung suchen, mit einem starken Fokus auf Rassengerechtigkeit und Entwicklung der Arbeitskräfte (Quelle: blacksolar.org). Ihr missionsorientierter Ansatz unterscheidet sie von traditionellen gewinnorientierten Solarunternehmen, indem sie sich für bundesstaatliche politische Prioritäten einsetzen, die die Skalierung von Solarprojekten in schwarzem Besitz unterstützen und Partnerschaften fördern, die die Vielfalt in der Branche erhöhen (Quelle: smartenergydecisions.com). Mitgliedschaftsprogramme bieten verschiedene Vorteile, darunter ermäßigten Zugang zur Solar Energy Industries Association (SEIA), was B.O.S.S. im Markt weiter hervorhebt (Quelle: members.blacksolar.org).
Projekte & Erfolgsbilanz
B.O.S.S. hat keine dokumentierte Erfolgsbilanz abgeschlossener Solarprojekte, da sie hauptsächlich als Netzwerk- und Interessenvertretungsorganisation und nicht als Projektentwickler oder -installateur tätig ist (Quelle: highergov.com). Die Organisation konzentriert sich auf Initiativen, die die Mitgliedschaft, die Entwicklung der Arbeitskräfte und den politischen Einfluss stärken, anstatt auf spezifische Bauprojekte (Quelle: greenjobs.greenjobsearch.org). Bemerkenswert ist, dass B.O.S.S. wichtige Partnerschaften etabliert hat, darunter eine Zusammenarbeit mit Sol Systems im Jahr 2022, die eine Finanzierung im Rahmen einer Investition von 200.000 USD bereitstellte, um Diversitätsbemühungen und gerechten Solarzugang in städtischen Gebieten wie Washington DC, Philadelphia und Baltimore zu unterstützen (Quelle: solsystems.com). Die geografische Präsenz der Organisation erstreckt sich über die USA, mit einer starken Basis im DC-Gebiet, und sie zielt darauf ab, die Skalierung und Verteilung von Unternehmen in schwarzem Besitz durch Interessenvertretung und Veranstaltungen zu erhöhen, einschließlich der bevorstehenden ersten jährlichen B.O.S.S.-Konferenz, die für den 15. November 2026 geplant ist (Quelle: members.blacksolar.org).
Aktuelle Entwicklungen
In aktuellen Entwicklungen erhielt B.O.S.S. einen bedeutenden Zuschuss in Höhe von 6,3 Millionen USD vom US-Energieministerium, um die Chancengleichheit im Bereich der sauberen Energie und der Entwicklung der Arbeitskräfte voranzutreiben, wobei die letzte Bundesauszeichnung am 16. Januar 2025 vermerkt wurde (Quelle: content.govdelivery.com). Die Organisation begrüßte auch im Oktober 2025 neue Vorstandsmitglieder und hat aktiv monatliche Updates und Veranstaltungen organisiert, die sich auf die Förderung der BIPOC-Ermächtigung im Bereich der erneuerbaren Energien konzentrieren (Quelle: members.blacksolar.org). Obwohl keine Übernahmen oder Fusionen gemeldet wurden, bleibt die Bundesregistrierung von B.O.S.S. bis zum 17. April 2026 aktiv, mit dem letzten Update, das am 23. April 2025 aufgezeichnet wurde (Quelle: highergov.com).
Arbeiten dort
B.O.S.S. bietet verschiedene Rollen an, die sich hauptsächlich auf die Führungsebene, strategische Partnerschaften, Mitgliederdienste und politische Interessenvertretung im Bereich der Solarentwicklung konzentrieren (Quelle: greenjobs.greenjobsearch.org). Stand August 22, 2023, war die Organisation auf der Suche nach einem Vollzeit-Executive Director, der remote aus Virginia, Maryland oder Washington, DC, arbeiten kann, wobei eine Präferenz für Kandidaten aus dem DC-Gebiet besteht (Quelle: greenjobs.greenjobsearch.org). Die Kultur bei B.O.S.S. betont Chancengleichheit und Inklusion und ermutigt aktiv Bewerbungen von unterrepräsentierten Gruppen, einschließlich People of Color, Frauen und LGBTQ+-Personen (Quelle: greenjobs.greenjobsearch.org). Während spezifische Mitarbeiterbenefits nicht umfassend dokumentiert sind, bietet die Organisation Mitgliedervorteile für Affiliates und strebt an, ein unterstützendes Umfeld für ihre Mitglieder zu fördern (Quelle: members.blacksolar.org).
Ihre Verbindungen auf LinkedIn
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