7 T.
Stellenbeschreibung
As a HR Specialist I, you'll support a broad range of Human Resources functions in HR Planning Team. The HR Specialist I will work closely with HR team, business leaders and employees to support HR needs, implement HR programs and policies. This role also requires support and upkeep of HR systems within the organization including but not limited to, HRIS, ADP, and Success Factors.
Responsibilities
- Serve as a point of contact for employees regarding HR questions and policies
- Assist with organizational changes, employee transfers and other transactions
- Assist performance management process
- Support maintaining employee records, HRIS updates and HR documentation
- Support employee relations matters including employee concerns and workplace investigations
- Support recruitment activities and onboarding process
- Coordinate employee engagement initiatives, and corporate events
- Perform other duties as assigned
Qualifications
- Bachelor's degree required or equivalent, relevant experience
- 1 to 3+ years of related experience within HR
- Experience with ADP and other HCM/HRIS products with multiple modules preferred
Skills
- MS Office Suite and excellent knowledge of MS Excel
- Attention to detail and data validation abilities
- Multi-tasking
- Time Management
Benefits Overview
- 100% employer-paid Medical, Dental, and Vision premiums for you and your family
- 100% employer-paid disability and life insurance
- Generous Paid Time Off / Holidays
- Opportunity to grow in a diverse work environment with a global company
- 401k Retirement savings and planning with a generous company match
LGESMI is an Equal Opportunity employer that values the diversity of its workforce. EEO
Gehalt & Benefits
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Sehversicherung
Lebensversicherung
Berufsunfähigkeitsversicherung
Betriebliche Altersvorsorge
Bezahlter Urlaub
Übliches Gehalt für ähnliche Stellen
Schätzung80.188–109.125 US$ pro Jahr
Fortgeschritten · Personalwesen · Vereinigte Staaten ·
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Die mittlere Hälfte der auf Rejobs ausgeschriebenen Gehälter in dieser Gruppe in den letzten 24 Monaten. Dieser Arbeitgeber hat kein Gehalt angegeben.
Über diese Stelle
Veröffentlicht
22 Sep 2026
Aktualisiert
22 Sep 2026
Art der Anstellung
Vollzeit
Arbeitsplatz
Vor Ort
Arbeitszeit
UTC-04:00
Erfahrung
1 to 3+ years
Arbeitgeberblacksolar.org
Über Black Owners of Solar Services (B.O.S.S.)
Unternehmensüberblick
Name
Black Owners of Solar Services (B.O.S.S.)
HauptsitzWashington, DC, Vereinigte Staaten
Gegründet2021
GrößeUngefähr 10 Mitarbeiter (Quelle: highergov.com). Keine Umsatzangaben für 2023 oder später.
Was sie tun
Black Owners of Solar Services (B.O.S.S.) ist eine gemeinnützige Organisation, die sich der Förderung von Chancengleichheit und Inklusion im Bereich der Solarenergie widmet. B.O.S.S. konzentriert sich ausschließlich auf die Technologie der Solarphotovoltaik (PV) und fungiert als das größte Netzwerk von unterrepräsentierten Fachleuten im Bereich der erneuerbaren Energien, bestehend aus über 200 Mitgliedern, darunter Entwickler, Ingenieure, Installateure und Finanzierer in den Vereinigten Staaten (Quelle: blacksolar.org). Die Organisation engagiert sich nicht in der direkten Entwicklung oder Installation von Solarprojekten; stattdessen bietet sie wichtige Netzwerkmöglichkeiten, Interessenvertretung, politische Führung und Kapazitätsaufbau-Dienstleistungen, die darauf abzielen, schwarze und minderheitlich geführte Unternehmen in der Produktion sauberer Energie und dem gerechten Marktzugang zu stärken (Quelle: smartenergydecisions.com). B.O.S.S. richtet sich an eine vielfältige Gruppe von Interessengruppen, darunter Unternehmer, Auftragnehmer und Gemeinschaften, die nach gerechten Chancen im Bereich Solar-PV und Energiespeicherung suchen, mit einem starken Fokus auf Rassengerechtigkeit und Entwicklung der Arbeitskräfte (Quelle: blacksolar.org). Ihr missionsorientierter Ansatz unterscheidet sie von traditionellen gewinnorientierten Solarunternehmen, indem sie sich für bundesstaatliche politische Prioritäten einsetzen, die die Skalierung von Solarprojekten in schwarzem Besitz unterstützen und Partnerschaften fördern, die die Vielfalt in der Branche erhöhen (Quelle: smartenergydecisions.com). Mitgliedschaftsprogramme bieten verschiedene Vorteile, darunter ermäßigten Zugang zur Solar Energy Industries Association (SEIA), was B.O.S.S. im Markt weiter hervorhebt (Quelle: members.blacksolar.org).
Projekte & Erfolgsbilanz
B.O.S.S. hat keine dokumentierte Erfolgsbilanz abgeschlossener Solarprojekte, da sie hauptsächlich als Netzwerk- und Interessenvertretungsorganisation und nicht als Projektentwickler oder -installateur tätig ist (Quelle: highergov.com). Die Organisation konzentriert sich auf Initiativen, die die Mitgliedschaft, die Entwicklung der Arbeitskräfte und den politischen Einfluss stärken, anstatt auf spezifische Bauprojekte (Quelle: greenjobs.greenjobsearch.org). Bemerkenswert ist, dass B.O.S.S. wichtige Partnerschaften etabliert hat, darunter eine Zusammenarbeit mit Sol Systems im Jahr 2022, die eine Finanzierung im Rahmen einer Investition von 200.000 USD bereitstellte, um Diversitätsbemühungen und gerechten Solarzugang in städtischen Gebieten wie Washington DC, Philadelphia und Baltimore zu unterstützen (Quelle: solsystems.com). Die geografische Präsenz der Organisation erstreckt sich über die USA, mit einer starken Basis im DC-Gebiet, und sie zielt darauf ab, die Skalierung und Verteilung von Unternehmen in schwarzem Besitz durch Interessenvertretung und Veranstaltungen zu erhöhen, einschließlich der bevorstehenden ersten jährlichen B.O.S.S.-Konferenz, die für den 15. November 2026 geplant ist (Quelle: members.blacksolar.org).
Aktuelle Entwicklungen
In aktuellen Entwicklungen erhielt B.O.S.S. einen bedeutenden Zuschuss in Höhe von 6,3 Millionen USD vom US-Energieministerium, um die Chancengleichheit im Bereich der sauberen Energie und der Entwicklung der Arbeitskräfte voranzutreiben, wobei die letzte Bundesauszeichnung am 16. Januar 2025 vermerkt wurde (Quelle: content.govdelivery.com). Die Organisation begrüßte auch im Oktober 2025 neue Vorstandsmitglieder und hat aktiv monatliche Updates und Veranstaltungen organisiert, die sich auf die Förderung der BIPOC-Ermächtigung im Bereich der erneuerbaren Energien konzentrieren (Quelle: members.blacksolar.org). Obwohl keine Übernahmen oder Fusionen gemeldet wurden, bleibt die Bundesregistrierung von B.O.S.S. bis zum 17. April 2026 aktiv, mit dem letzten Update, das am 23. April 2025 aufgezeichnet wurde (Quelle: highergov.com).
Arbeiten dort
B.O.S.S. bietet verschiedene Rollen an, die sich hauptsächlich auf die Führungsebene, strategische Partnerschaften, Mitgliederdienste und politische Interessenvertretung im Bereich der Solarentwicklung konzentrieren (Quelle: greenjobs.greenjobsearch.org). Stand August 22, 2023, war die Organisation auf der Suche nach einem Vollzeit-Executive Director, der remote aus Virginia, Maryland oder Washington, DC, arbeiten kann, wobei eine Präferenz für Kandidaten aus dem DC-Gebiet besteht (Quelle: greenjobs.greenjobsearch.org). Die Kultur bei B.O.S.S. betont Chancengleichheit und Inklusion und ermutigt aktiv Bewerbungen von unterrepräsentierten Gruppen, einschließlich People of Color, Frauen und LGBTQ+-Personen (Quelle: greenjobs.greenjobsearch.org). Während spezifische Mitarbeiterbenefits nicht umfassend dokumentiert sind, bietet die Organisation Mitgliedervorteile für Affiliates und strebt an, ein unterstützendes Umfeld für ihre Mitglieder zu fördern (Quelle: members.blacksolar.org).
Ihre Verbindungen auf LinkedIn
Sehen Sie sich Ihre Kontakte bei Black Owners of Solar Services (B.O.S.S.) auf LinkedIn an und nutzen Sie Ihr Netzwerk bei der Bewerbung.
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