Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Rattaché.e à la direction générale, vous élaborez et déployez la stratégie en matière de gestion et de développement des ressources humaines, pour accompagner la société dans sa performance, son agilité, l'atteinte de ses objectifs et l'évolution de sa culture et de son organisation.
Vous conduisez et valorisez la standardisation & l'amélioration continue afin de soutenir l'organisation dans le pilotage de sa performance.
Pour cela, vos missions seront les suivantes :
En lien avec la stratégie, la direction et le leadership

• Proposer et assurer la mise en œuvre de la stratégie relative à son périmètre afin de tendre vers un modèle d'entreprise agile et apprenante incluant un cadre pour la gestion à tous niveaux de l'entreprise
• Mise en place et suivi des KPIS associé et des plans d'actions consécutifs ;
• Conduite du changement et de l'amélioration continue pour intégrer une culture de la performance,
• Encourager une culture dans laquelle les personnes acquièrent et développent les compétences nécessaires à une croissance durable.
• Promouvoir une culture collaborative au sein de la Direction, dans les équipes et au sein du Groupe
• Soutenir les valeurs et l'ensemble des politiques de l'entreprise et du groupe.
• Représenter l'activité au sein du CODIR, du groupe et à l'externe

En lien avec le management

• Manager et développer les compétences et la performance des équipes sous sa responsabilité : collaborateur.ice.s dont managers et assistante en direct
• Assurer un alignement des managers et des équipes vers des objectif collectifs ;
• Et plus généralement participer au management et aux activités de la Société.

Vous avez aussi des missions opérationnelles centrales :
Gestion des Ressources Humaines :

• Elaborer et piloter le déploiement des politiques d'emploi, de développement personnel des salariés, et de gestion des ressources humaines ;
• Soutien auprès de la direction et des responsables hiérarchiques dans la gestion RH de leurs équipes ;
• Pilotage des projets RH France et participation aux projets RH Groupe ;
• Accompagner la Direction Générale dans la gestion des institutions représentatives du personnel ;
• Superviser les dossiers pré-contentieux et contentieux, et les éventuelles procédures disciplinaires ;
• Piloter la préparation budgétaire, le reporting ainsi que les reforcasts ;

Amélioration Continue:

• Piloter et soutenir le suivi, l'évaluation et l'amélioration continue des process, savoirs, et performances de l'entreprise afin de soutenir la création de valeur durable en accord avec la stratégie ;
• Assurer la mise en place, la mise à jour et l'animation du Système de Management Intégré (SMI) en cohérence avec les procédures Qualité de l'entreprise et du groupe et en organiser la communication et la prise en compte par l'ensemble des salariés,
• Assurer le partage des informations, des savoirs et des savoir-faire au sein de l'équipe et en transverse sur ses thématiques d'expertise ;

De formation Bac avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 7 à ans minimum en tant que RRH/DRH.

Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail et du droit social, une connaissance de l'ensemble des fonctions RH et idéalement des méthodologies Qualité.

Vous possédez une solide expérience en développement de projets et savez faire évoluer les processus en place et visualiser les futures organisations. Vous êtes capable de gérer plusieurs projets de front dans un contexte multiculturel.

Le poste requiert un excellent niveau d'anglais, langue de travail utilisé dans le Groupe et en Codir.

Votre autonomie, votre force de conviction et votre capacité à gérer les changements sont des atouts pour réussir sur ce poste et manager les équipes.

Doté.e d'une très bonne communication orale et écrite et d'un excellent relationnel, on vous reconnaît aussi pour votre empathie et votre sens de l'écoute.

Ce poste est basé à Avignon et nécessite des déplacements dans nos agences en France et à l'étranger (siège du groupe à Berlin notamment).

Comment faisons-nous la différence ?

• Des valeurs fortes et incarnées
• Un management de proximité
• Une dynamique d'organisation apprenante
• Une entreprise en constant développement
• Valorisation et développement des compétences

Nos avantages sociaux :

• Flexibilité et bien-être : jusqu'à jours de télétravail et flexibilité des horaires
• Jours de congés accordés par an pour des actions associatives et abondement