Capaciteitsplanner

Functieomschrijving

Met jouw energie kan het

• Als Capaciteitsplanner geef jij capaciteit vrij aan de collega's om werkzaamheden en projecten uit te voeren!
• Jij werkt nauw samen met engineers, uitvoerders en andere capaciteitsplanners!
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals hybride werken, goed salaris en doorgroeimogelijkheden.

Wij zijn op zoek naar een Capaciteitsplanner Uitvoering voor Enexis Productie in Den Bosch. In deze dynamische functie word je verantwoordelijk voor het opstellen van de operationele planning voor de Uitvoerders van de afdeling Engineering & Aanleg.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Jij als capaciteitsplanner gaat werken voor het onderdeel Work Force Management (WFM) en bent dagelijks bezig om de planning van projecten voor de afdeling Engineering en Aanleg zo optimaal mogelijk te maken. Bij het opstellen van de operationele planning houd je rekening met verschillende variabelen om alle beschikbare capaciteit zo efficiënt mogelijk in te zetten.

Je zorgt dat onze Uitvoerders optimaal worden ingezet, rekening houdend met beschikbaarheid, reisafstanden, het gecombineerd uitvoeren van projecten en hun kennis en kunde. Samen met je collega‑planners bewaak je de voortgang van projecten en voer je plangesprekken. Jouw focus ligt op de uitvoering 1 tot 2 kwartalen vooruit.

Je houdt overzicht over de capaciteit voor de komende weken en schakelt direct bij wijzigingen of verstoringen. Je ziet bij welke collega ruimte ontstaat en waar het te druk wordt. Omdat we onze uitvoerders maximaal buiten willen inzetten, neem jij het voortouw: wat kan wél en wat is nodig om dit mogelijk te maken? In overleg met de teammanager en de Uitvoerders zet je acties uit, bewaak je de voortgang en informeer je betrokkenen proactief. Zo zorgen we samen dat we meer werk kunnen realiseren.

Om regie te kunnen houden, heb je veel contact met de uitvoerders, met collega-planners en engineers maar ben je ook een sparringpartner voor de teammanager. Je kent de mensen waarmee je samenwerkt, je hebt regelmatig overleg en zoekt de actief dialoog op. Je weet wanneer je kan opschalen door de gesprekken die je voert maar je voelt ook aan wanneer de druk te hoog wordt en je moet gaan afschalen. In verbinding staan met je collega's is essentieel in deze functie.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden

• Verzorgen van een juiste planning.
• Goede communicatie zowel intern als extern.
• Bewaken van voortgang.
• Continu schakelen/ prioriteren tussen gepland werk en verstoringen in de planning.
• Regievoeren op de planning, jij bepaalt welke projecten er eerst opgepakt moeten worden.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. We stappen over op elektrische auto's, wekken zelf energie op en leveren deze terug aan het net. Jij gaat er mede voor zorgen dat we de energietransitie in goede banen gaan leiden! Genoeg te doen dus voor jou als capaciteitsplanner. Jij stelt de vraag van onze collega's centraal en je bent klant- en servicegericht. Je beschikt daarbij over plan- en organisatievermogen, overtuigingskracht en je bent stressbestendig. Je gaat tijdens de samenwerking voor het resultaat.

Verder heb je:

• HBO opleiding bij voorkeur technische bedrijfskunde
• Ruime ervaring met Excel en Power BI
• Bij voorkeur affiniteit met LEAN en verandermanagement

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met ...

Jouw collega's van de afdeling WFM. Hier vorm je een team met de Middellange Termijn Planners, de Korte Termijn Planners, Klantcontactmedewerkers en de Manager WFM. Als planner van WFM werk je nauw samen met de afdelingen Realisatie (beheer en onderhoud van het netwerk), Engineering & Aanleg (vervangen, uitbreiden en aansluiten op het netwerk) en Asset Management (interne opdrachtgever). Ook wordt veel werk door de aannemerij verzet in opdracht van Enexis. Beschikbare capaciteit en voortgang in de planning wordt met WFM afgestemd.

De sfeer binnen onze organisatie is informeel en er is veel ruimte voor groei en ontwikkeling. Hierbij hoort ook het kunnen geven en ontvangen van feedback, dat vinden wij erg belangrijk.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.350,- en € 4.786,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.160,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als capaciteitsplanner aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer uiterlijk 12 april via de button onder aan deze pagina. Binnen 2 weken ontvang je een terugkoppeling. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Sander Burgmans, Corporate Recruiter.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.

Hoe kan ik je verder helpen?

Sander Burgmans

Heb je een vraag of wil je eens kennismaken? Je kan ons altijd e-mailen.

Stuur een bericht