Netwerkarchitect Middenspanning

Job Description

Met jouw energie kan het

• Jij bent als Netwerkarchitect Middenspanning voor regio Roosendaal verantwoordelijk voor het capaciteitsmanagement van één of meerdere toegewezen gebieden en vertaalt de energietransitie naar concrete, toekomstvaste netontwerpen.
• Je werkt nauw samen met collega's in de keten en met externe partijen om slimme, innovatieve oplossingen te ontwikkelen en te valideren voor complexe netvraagstukken en klantverzoeken.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals volop ontwikkelmogelijkheden, hybride werken en uitstekende

Zo ga jij deze uitdaging aan

Als Netwerkarchitect Middenspanning regio Roosendaal, zorg je voor een stabiel en toekomstbestendig middenspanningsnet in West-Brabant. Je voert netberekeningen en netanalyses uit, signaleert toekomstige knelpunten en vertaalt deze naar slimme, schaalbare oplossingen. Deze werk je uit in Netvisies en meerjarenplannen voor jouw regio. Je stelt Opdrachten Asset Management (OAM) en Investeringsvoorstellen (IV) op, zodat jouw ontwerpen ook daadwerkelijk gerealiseerd worden. Daarbij werk je steeds meer datagedreven en met slimme tooling, waardoor je snel kunt anticiperen op nieuwe ontwikkelingen in de energietransitie en op individuele klantvragen.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Uitvoeren van netberekeningen en -analyses om toekomstige capaciteits- en spanningsknelpunten tijdig in beeld te brengen.
• Opstellen van Netvisies, meerjarenplannen, OAM's en investeringsvoorstellen voor netuitbreidingen en -verbeteringen.
• Samen met collega's en externe partijen oplossingen bedenken, toetsen en afstemmen voor complexe vraagstukken vanuit de energietransitie en klantverzoeken.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Je bent een analytische én praktische denker met een breed blikveld, die graag verantwoordelijkheid neemt en meters maakt. Elektrotechniek is je passie en je weet theorie naar de praktijk te vertalen. Je zoekt actief de samenwerking op, legt makkelijk contacten en betrekt de juiste mensen om tot de beste oplossing te komen. Je communiceert helder, ook richting niet-technische stakeholders, en blijft rustig als de druk toeneemt. Keuzes maken in onzekerheid en goed prioriteren zijn voor jou vanzelfsprekend.

Verder heb je:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een elektrotechnische richting.
• 3-5 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld in netontwerp, engineering, asset management of een vergelijkbaar domein.
• Specialistische kennis van toegepaste technieken, methodieken, producten en diensten binnen het vakgebied elektriciteitsnetten / middenspanning.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega's van de afdeling Net- en Capaciteitsmanagement Laagspanning & Middenspanning (NCM LS&MS). Dit is de afdeling binnen Enexis Asset Management die zich richt op alle investeringen in de laag- en middenspanningsnetten van Enexis. Samen monitoren jullie de netten op onder andere spanning en capaciteit en initiëren jullie projecten om deze doelmatig te verbeteren, te verzwaren of uit te breiden. Jullie ontwerpen en starten proactief alle benodigde investeringen op om zowel de plannen van klanten (grootzakelijk en consumenten) als de energietransitie - zoals warmtepompen, elektrisch vervoer, zon op dak, grootschalige opwek door zon en wind en verduurzaming van de industrie - mogelijk te maken op een efficiënte en maatschappelijk verantwoorde manier. Je komt in een betrokken en enthousiast team van zo'n 40 collega's, verdeeld over drie clusters (LS, MS Noord en MS Zuid), waar samenwerking centraal staat en je altijd op elkaar kunt leunen.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.141,- en € 5.915,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.613,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Netwerkarchitect Middenspanning regio Roosendaal aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Hodan Asker Corporate Recruiter, [email protected].

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter (of een inhoudelijk verantwoordelijke, zoals een netstrateeg) en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.