Hoofd van de afdeling New Assets

Stellenbeschreibung

Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Aufbau unseres neuen Bereichs „New Assets", welche gleichzeitig die Gesamtverantwortung der Projektleitung für eines der bedeutendsten Infrastruktur- und Energieprojekte der kommenden Jahre des Neubaus des Pumpspeicherkraftwerks PULS und weiterer Wachstumsprojekte übernimmt.

In dieser Schlüsselrolle verbinden Sie strategischen Unternehmensaufbau mit der Leitung eines komplexen Großprojekts und schaffen die Grundlage für neue flexible Erzeugungskapazitäten im zukünftigen Energiesystem Deutschlands.

Ihre Herausforderungen

• Aufbau und Entwicklung des Bereiches „New Assets" für die strukturierte Untersuchung, Bewertung und Umsetzung von Wachstums- und Optimierungspotentialen der Business Unit Hydro Germany (BU Hydro)
• Aufbau der PULS Projektorganisation (Core-Team) für die Umsetzung der TG1 Phase (Planungsphase) im Sinne und in Abstimmung mit dem Management Team der BU Hydro inkl. einer mit den Vattenfall Prozessen abgestimmten Projekt Governance
• Abstimmung mit der Linienorganisation für die Ressourcen-Planung und Ressourcen-Bereitstellung, welche nicht dauerhaft und oder in Vollzeit dem Projekt zugeordnet werden (Matrixorganisation)
• Aufbau und Führung des Projektteams / der Teilprojekte
  • 10-year network development plan (TYNDP), project of common interest (PCI) und Fördermittel
  • Technik
    • Infrastruktur
      • Bahn
      • Netzanschluss
      • Ausgleichs- und Ersatzmaßnahmen
    • Bautechnik
    • E-, Leit- und Schutztechnik
    • Maschinentechnik
    • Hydrologie
    • Becken-Ökologie
  • Kommunikation
  • Projektmangement (Projektumfang, Kosten, Zeit, Ressourcen, Qualität)
  • Genehmigungs- und Stakeholdermanagement
  • Risikomanagement
  • Liegenschaften, Steuer, Anlagenbuchhaltung
  • Dokumentation
• Erarbeitung eines technischen / technologischen Leitfadens auf Basis der Betriebserfahrungen der Linienorganisation
• Ausschreibung und Koordinierung der externen Engineering- und Planungsleistungen
• Ressourcenmanagement
  • Zeitplanung
  • Budgetplanung
  • FTE Planung
• Direktes Reporting zur und in Abstimmung mit der Geschäftsleitung der BU Hydro
• Variantenbetrachtungen und Alternativen für das Gesamtprojekt

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften oder verwandte Fachrichtungen wünschenswert (M.Sc. oder Promotion) mit mindestens 10 Jahren relevanter Berufserfahrung im technischen Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung als verantwortliche:r Projektleiter:in im Bau von Erzeugungsanlagen, Großanlagen oder vergleichbaren Großprojekten
• Erfolgreich abgeschlossene Zertifizierung im Projektmanagement (z.B. IPMA oder PMP) ist wünschenswert
• Sie sind in der Lage Projektentwicklungen vorzudenken um Probleme und Konflikte aktiv zu vermeiden
• Sie haben nachgewiesene Fähigkeiten im Umgang mit komplexen Themen, Problemen und Herausforderungen und können umfangreiche technische und/oder projektbezogene Fragestellungen in effiziente und nachvollziehbare Lösungen überführen und umsetzen.
• Mehrjährige Erfahrung in Vergabe von Ingenieur- und Bauleistungen sowie Kenntnisse im Vertrags- und Baurecht sowie den technischen Regeln und gesetzlichen Bestimmungen
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erkennen und mit Eigeninitiative und Überzeugungskraft in Lösungswege umzusetzen
• Erfahrung mit strategischen und geschäftsrelevanten Fragestellungen
• Ausgeprägte Leadership Fähigkeiten im Führen von interdisziplinären Projektteams über Standorte hinweg, Gespür für Prioritätensetzung sowie ein ausgeprägtes Qualitäts-, Kosten- und Terminbewusstsein
• Sie beherrschen die englische Sprache in Wort und Schrift sowie Deutsch verhandlungssicher
• Erfahrung im Stakeholdermanagement.
• Sie besitzen eine konstruktiv-optimistische und lösungsorientierte Grundeinstellung und sehen Herausforderungen mit einer Can-Do-Mentalität.
• Sie sind hoch motiviert, kommunikations- und durchsetzungsstark und bringen Begeisterung mit, Teamarbeit ist für Sie der richtige Weg zum Erfolg.

Vertragliches

• Außertarifliches Beschäftigungsverhältnis (leitend)
• unbefristet
• Arbeitsort Hohenwarte, alternativ ≥50% Präsenz in Hohenwarte

Warum Vattenfall Wasserkraft?

• Gestalten eines der wichtigsten Energieinfrastrukturprojekte Deutschlands
• Sichtbare Rolle im Vattenfall Konzern mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung
• Aufbau eines neuen strategischen Unternehmensbereichs
• Hoher Gestaltungsspielraum und unternehmerische Verantwortung
• Beitrag zur Versorgungssicherheit und Energiewende
• Langfristige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Vattenfall-Konzerns

Was wir bieten

Arbeiten bei Vattenfall ist mehr als „nur" ein interessanter Job in einem ergebnisorientierten Unternehmen. Sie werden Teil eines spannenden, innovativen und internationalen Arbeitsumfeldes, welches unsere Zukunft aktiv mitgestalten kann. Wir wollen die Besten in dem sein, was wir tun. Wir bieten Ihnen eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie Möglichkeiten für Schulungen und persönliche Weiterentwicklung.

Wir möchten unseren Mitarbeiter:innen eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Familie ermöglichen. Aus diesem Grund bieten wir flexible Optionen an, wie die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.

Weitere Informationen

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung in deutscher Sprache bis spätestens 17.August 2026. Wir bitten Sie, Bewerbungen ausschließlich über unsere Website einzureichen, da wir nicht garantieren können, dass wir Bewerbungen bearbeiten, die nicht über unsere Website eingehen.

Für weitere Informationen zu dieser Position können Sie sich an den Hiring Manager: Benjamin Tupaika, [email protected] wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet dir die Recruiterin: Juliane von Bargen, [email protected]

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit von Vattenfall und seinen Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA, durchgeführt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!