Functieomschrijving
Be a part of our mission! As a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes and transportation, it's our responsibility to put the planet first. For us at Trane Technologies, and through our businesses including Trane® and Thermo King, sustainability is not just how we do business-it is our business. Do you dare to look at the world's challenges and see impactful possibilities? Do you want to contribute to making a better future? If the answer is yes, we invite you to consider joining us in boldly challenging what's possible for a sustainable world.
Learn about our benefits designed for you to Thrive at work and at home.
We boldly go.
Where Is The Work
Monday to Thursday, work onsite with your colleagues. Fridays, choose your work location, balancing what your work requires.
What's In It For You
As the Electrical Design Manager, you will be responsible for leading and developing a team of designers. This role will have significant influence over project assignments, the selection of design tools, and the refinement of standard work and processes. This is a key position that will provide the experience necessary to prepare you for future advancement into more senior leadership roles.
What You Will Do
- Have responsibility to lead and coach a team of employees.
- Manage weekly timecard approvals for the team using Kronos.
- Drive team performance and growth through consistent coaching, monthly one-on-one meetings, and the creation of development opportunities.
- Ensure project success by keeping the team focused on goals, timelines, and adherence to standard work procedures. Cultivate a positive and proactive team culture by fostering a growth mindset.
- Complete year end evaluations
- Provide targeted coaching and create action plans to help individuals realign with performance expectations.
- Conduct performance-related conversations with professionalism, deliver constructive feedback to address challenges and encourage growth.
- Play a key role in decisions related to team objectives, promotions, and compensation.
What You Will Bring
- Bachelors degree or years of experience equivalent.
Annual Base Salary Range Or Hourly Base Pay Range
$65,200.00 - $118,860.00
Compensation Type
Salary
Incentive Eligible
No
Sales Commission Eligible
No
Disclaimer: We strive to provide competitive compensation for this position, tailored to a variety of factors. The actual compensation will depend on elements such as seniority, merit, geographic location, education, experience, travel requirements, and union designation. Our compensation range is generally based on the national average for the country. Additionally, benefits may vary depending on the region, business alignment, union involvement, and employee status.
Thrive At Work And At Home
- Benefits kick in on DAY ONE for you and your family, including health insurance and holistic wellness programs that include generous incentives - WE DARE TO CARE!
- Family building benefits include fertility coverage and adoption/surrogacy assistance.
- 401K match up to 6%, plus an additional 2% core contribution = up to 8% company contribution.
- Paid time off includes 15 vacation days, 9 paid holidays, 3 floating holidays, sick leave, and additional options to support volunteer and parental leave.
- Educational and training opportunities through company programs along with tuition assistance and student debt support.
Disclaimer: Benefit offerings may vary depending on Collective Bargaining Agreements and local/state regulations.
Safety Sensitive Role
No
The company designates certain roles as Safety Sensitive. Safety Sensitive roles may require that you pass additional drug screening.
We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.
Salaris en voordelen
Over deze vacature
Over Clean Energy Resource Teams
Bedrijfsoverzicht
Clean Energy Resource Teams
HoofdkantoorSaint Paul, MN, Verenigde Staten
Opgericht2003
GrootteOngeveer 10 medewerkers (bron: cleanenergyresourceteams.org).
Wat Ze Doen
Clean Energy Resource Teams (CERTs) is een non-profit partnerschapsorganisatie die zich richt op het stimuleren van gemeenschapsgerichte energieplanning en projecten rond hernieuwbare energie en efficiëntie in Minnesota. Opgericht in 2003 als een staatsinitiatief door het Minnesota Department of Commerce, opereert CERTs onder een gedecentraliseerde structuur, waarbij de inspanningen worden gecoördineerd via de Regionale Duurzame Ontwikkelingspartnerschappen van de Universiteit van Minnesota. Deze unieke opzet stelt CERTs in staat om effectief met lokale gemeenschappen samen te werken, gebruikmakend van parttime regionale coördinatoren en stuurgroepen in zeven geografische regio's, waaronder het stedelijke gebied van de Twin Cities (bron: revisor.mn.gov, cleanenergyresourceteams.org). De organisatie legt de nadruk op hernieuwbare energiebronnen op gemeenschapsniveau, zoals zonne-energie, wind, biomassa, geothermische energie en energieopslag, terwijl ze ook essentiële diensten biedt zoals technische ondersteuning, projectplanning en hulp bij het aanvragen van subsidies om gemeenschappen te helpen lokale middelen effectief te identificeren en te benutten (bron: cleanenergyresourceteams.org).
Projecten & Resultaten
CERTs heeft een cruciale rol gespeeld in het faciliteren van honderden door de gemeenschap geleide initiatieven sinds de oprichting, met een focus op energie-efficiëntie retrofits, zonne-installaties voor scholen en boerderijen, en beoordelingen voor wind- en geothermische systemen. Hoewel specifieke projectnamen, locaties, capaciteiten of kosten niet publiekelijk zijn gedetailleerd, fungeert de organisatie als een katalysator voor deze initiatieven, waardoor lokale gemeenschappen in staat worden gesteld om de controle over hun energie-toekomst te nemen. Lopende inspanningen omvatten het beheren van CERTs Seed Grants voor kleinschalige schone energieprojecten, die lokale prioriteiten ondersteunen die zijn vastgesteld door regionale stuurgroepen bestaande uit vertegenwoordigers van nutsbedrijven, provinciale commissarissen en technici (bron: cleanenergyresourceteams.org, cleanenergyresourceteams.org). De geografische aanwezigheid van de organisatie is uitsluitend binnen Minnesota, waarbij het is uitgebreid van zes initiële regio's naar zeven, inclusief het metrogebied, waardoor het in staat is om diverse gemeenschappen in de staat beter te ondersteunen (bron: revisor.mn.gov).
Recente Ontwikkelingen
In 2023 vierde CERTs zijn 20-jarig bestaan, waarmee twee decennia van gemeenschapsgeleide actie in schone energietransities werden gemarkeerd. De organisatie benadrukte zijn prestaties door middel van verschillende verhalen, evenementen en hulpmiddelen, hoewel er in de afgelopen jaren geen grote contracten, overnames of financieringsrondes zijn gerapporteerd. CERTs blijft stabiele operaties handhaven te midden van het evoluerende beleid voor schone energie in Minnesota, met een focus op zijn seed grant-programma's en ambassadeursinitiatieven zonder specifieke nieuwe toekenningen of mijlpalen die zijn gedocumenteerd (bron: cleanenergyresourceteams.org). Een mogelijke affiliatie met het Great Plains Institute is opgemerkt, wat ondersteuning voor CERTs als partnerschap aangeeft, maar bevestigde details over overnames blijven ontoegankelijk (bron: betterenergy.org).
Werken Bij
Werkzoekenden die geïnteresseerd zijn in mogelijkheden bij CERTs kunnen voornamelijk functies vinden in programmacoördinatie, outreach en technische ondersteuning. De organisatie richt zich op regionale operaties, seed grants en de ontwikkeling van hulpmiddelen en gidsen met betrekking tot hernieuwbare energie en efficiëntie. Wervingen vinden plaats in de zeven regio's van Minnesota, inclusief het hoofdkantoor in Saint Paul, waarbij posities vaak worden vermeld op hun speciale vacaturesectie en vacaturebord (bron: cleanenergyresourceteams.org). De bedrijfscultuur is geworteld in samenwerkende, gemeenschapsgerichte waarden, en bevordert inclusiviteit door middel van diverse stuurgroepen bestaande uit voorstanders, ambtenaren en technici die gepassioneerd zijn over lokale energieoplossingen (bron: revisor.mn.gov). Hoewel specifieke voordelen niet publiekelijk zijn gedetailleerd, zijn posities waarschijnlijk afgestemd op de aanbiedingen van openbare universiteiten, inclusief flexibele schema's en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling op het gebied van duurzaamheid (bron: youtube.com).
Je LinkedIn-connecties
Bekijk je contacten bij Clean Energy Resource Teams op LinkedIn en gebruik je netwerk bij het solliciteren.
Bekijk je connecties