Application Consultant IAM / Omada

Stellenbeschreibung

Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Application Consultant IAM / Omada am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung.

Deine Aufgaben

• Du übernimmst die Betreuung, Weiterentwicklung und den Betrieb unserer IAM-Lösung Omada Identity.
• Du analysierst komplexe Anforderungen im Bereich Identity & Access Management und setzt sie in nachhaltige Lösungen um.
• Du berätst Fachbereiche zu Rollen- und Berechtigungskonzepten und verantwortest deren technische Umsetzung.
• Du konzipierst und implementierst Rollenmodelle, Workflows und Zugriffsrichtlinien, die unsere Sicherheitsarchitektur stärken.
• Du integrierst Zielsysteme und Schnittstellen (z. B. AD, SAP, Cloud-Dienste) und stellst eine reibungslose Kommunikation sicher.
• Du führst Tests durch, dokumentierst Ergebnisse und begleitest die Abnahme.
• Du analysierst und optimierst bestehende IAM-Prozesse unter Berücksichtigung von Compliance- und Sicherheitsanforderungen.
• Du wirkst in strategischen IAM-Projekten mit und übernimmst die Leitung kleinerer (Teil-)Projekte.

Qualifikationen

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, IT-Sicherheit oder eines vergleichbaren Fachgebiets - oder bringst eine gleichwertige Qualifikation mit.
• Du verfügst über fundierte Erfahrung im Bereich IAM, idealerweise mit Omada Identity.
• Du kennst dich mit der Integration von Zielsystemen aus (z. B. Active Directory, SAP, Azure AD).
• Du hast Erfahrung mit Rollen- und Berechtigungskonzepten sowie regulatorischen Anforderungen (z. B. SoD, Rezertifizierung).
• Du bist vertraut mit ITIL-Prozessen und Projektarbeit.
• Du bringst analytisches Denkvermögen, eine strukturierte Arbeitsweise und hohe Problemlösungskompetenz mit.
• Du bist kommunikationsstark, arbeitest gerne im Team und zeigst Eigeninitiative
• Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich!

Zusätzliche Informationen

Deine Benefits

• Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
• Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
• 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
• Betriebliche Altersversorgung
• ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
• Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
• Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice

Du möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!

Deine Bewerbung

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in deutscher Sprache - bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich eines lückenlosen Lebenslaufs, bis spätestens 23.03.2026.

Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an den einstellenden Manager Daniel Boeckler unter der Emailadresse [email protected] wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gern die zuständige Recruiterin Anja Blisch unter der Emailadresse [email protected].

Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unsere Website!

Hinweise
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA, durchgeführt.