Descrição da função
The organisation develops, owns and operates large-scale battery storage assets, and also optimises third-party battery capacity using its own proprietary trading models to create value across trading, balancing and ancillary power markets.
Key Responsibilities
Contract Onboarding & Settlement Setup
- Translate contract economics into documented settlement rules, calendars, data requirements and control checks.
- Maintain the contract register, billing instructions, pricing parameters and contractual deadlines.
- Coordinate the financial onboarding of new contracts with Trading, Data, Technology, Legal and Finance colleagues.
- Test settlement logic ahead of go-live and document all manual adjustments and exceptions.
Settlement Production
- Produce periodic settlement calculations using operational, metering and market data.
- Reconcile source data, contractual formulas, settlement outputs, invoices, accounting revenue and cash receipts.
- Investigate discrepancies and keep a clear exception and resolution log.
- Calculate and document monthly revenue accruals and provisions for the Finance Director and accounting team.
Billing & Receivables
- Prepare customer invoices and supporting statements in line with contractual deadlines.
- Monitor accounts receivable, expected payment dates and overdue balances.
- Coordinate operational queries and provide factual input for disputes, escalating contractual interpretation and financial exposure to the Finance Director.
- Maintain a forward-looking forecast of aggregation cash receipts.
Automation & Data Quality
- Act as operational product owner for settlement tooling and automation.
- Define business requirements, acceptance criteria, control points and exception workflows together with Data and Technology.
- Prioritise automation initiatives based on volume, risk and manual effort, with sign-off from the Finance Director.
- Monitor data completeness and lineage, ensuring calculations stay reproducible and auditable.
Reporting & Controls
- Supply revenue, accrual, receivables and cash-collection inputs for monthly closing, forecasts and Board reporting.
- Prepare the settlement and revenue-risk review, with clear metrics and open issues.
- Maintain procedures, evidence and control documentation for every material contract.
- Support audits and counterparty reconciliations relating to settlement and revenue.
Candidate Profile
- Two to five years of experience in energy settlement, back office, revenue operations, trading operations, billing, controlling or another data-intensive finance role.
- Strong numerical ability and advanced Excel or equivalent analytical skills; experience with SQL, Python or BI tools is a strong plus.
- Able to read contracts and translate commercial terms into repeatable calculations and controls.
- Familiarity with European electricity markets, balancing, flexibility or battery storage is preferred.
- Fluent in the local working language plus professional-level English.
- Highly rigorous and process-minded, comfortable challenging inconsistent data.
Salário habitual em funções semelhantes
EstimativaA metade central dos salários anunciados no Rejobs neste grupo nos últimos 24 meses. Este empregador não indicou salário.
Sobre esta vaga
Sobre BOSS Energy Consulting
Visão Geral da Empresa
BOSS Energy Consulting Limited
Escritório CentralLondon, Reino Unido
Fundada2012
TamanhoAproximadamente 50-200 funcionários (fonte: contactout.com). Receita abaixo de £1 milhão conforme contas apresentadas para o período encerrado em 31 de dezembro de 2023 (fonte: endole.co.uk).
O Que Eles Fazem
A BOSS Energy Consulting se especializa em recrutamento e serviços de mão de obra voltados para o setor de energia renovável. A empresa evoluiu de seu foco inicial em consultoria de energia para se tornar uma empresa de recrutamento dedicada, visando os setores de energia zero carbono e renovável. Seus serviços abrangem uma ampla gama de soluções de recrutamento, incluindo contingente, retido, contrato, busca executiva e mão de obra para projetos temporários em vários segmentos da cadeia de valor da energia renovável, como solar, eólica, hidrogênio e armazenamento de energia (fonte: contactout.com). Eles utilizam uma abordagem de sourcing de talentos baseada em dados, com uma taxa de conversão notável de 97%, garantindo que os clientes recebam os melhores candidatos para seus projetos.
Projetos & Histórico
Como prestadora de serviços de recrutamento e consultoria, a BOSS Energy Consulting não se envolve no desenvolvimento direto de projetos ou feitos de engenharia, e, portanto, não há projetos específicos concluídos ou capacidades em megawatts atribuídas à empresa. Em vez disso, suas atividades em andamento se concentram no cumprimento de mandatos de recrutamento e na alocação de mão de obra em vários projetos renováveis de clientes em setores como solar, eólica e hidrogênio (fonte: boss-energy.co). A empresa atende a uma variedade diversificada de clientes, incluindo EPCs, PMCs e fabricantes, mas não divulga publicamente projetos ou cronogramas específicos.
Desenvolvimentos Recentes
Nos últimos anos, a BOSS Energy Consulting apresentou contas de isenção total para o período de 1 de janeiro de 2023 a 31 de dezembro de 2023, confirmando seu status de microentidade, com submissões feitas até 30 de setembro de 2024 (fonte: endole.co). Não houve anúncios significativos sobre novos contratos, aquisições ou rodadas de financiamento, embora uma cobrança tenha sido registrada em abril de 2022, indicando um possível financiamento de curto prazo. A empresa também mudou seu escritório em novembro de 2022, o que marca uma mudança operacional significativa (fonte: find-and-update.company-information.service.gov.uk).
Trabalhando Lá
A BOSS Energy Consulting contrata principalmente para funções em recrutamento e consultoria, focando em consultores internos que se especializam em energias renováveis, bem como graduados e profissionais de recrutamento experientes. A empresa opera a partir de sua sede em Londres, com escritórios adicionais em Amsterdã e Cingapura, permitindo um alcance global na colocação de talentos (fonte: boss-energy.co). A cultura da empresa é descrita como solidária, com benefícios que incluem horários reduzidos às sextas-feiras, clubes de almoço e um programa de ciclismo para o trabalho, além de salários competitivos e oportunidades para desenvolvimento profissional.
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