1 d
Descrição da função
True business partner role, gain full understanding of business nature, structure, organization model, leadership style, exposure formulating people plans and strategies Excellent Project Exposure across the region building HR from scratch, with 0 to 1 exposure to develop new plant Work closely with site operation teams and production leaders
Main Duties and Responsibilities
Manpower Planning & People Strategy
- Lead and develop site manpower planning aligned with plant commissioning, ramp-up, and steady-state operations.
- Partner with Site Head and functional leaders to design organization structure, headcount and workforce planning (operations, engineering, maintenance, HSE, logistics, and support).
- Translate business and production plans into practical people strategies, covering workforce deployment, succession, capability building, and retention for critical site roles.
- Act as a strategic HR partner to site leadership on all people-related decisions.
End-to-End Employee Life Cycle Management
- Manage the full employee life cycle for site employees, including recruitment, onboarding, probation, performance management, development, mobility, and exits.
- Drive end-to-end recruitment for plant roles, coordinating with TA teams, agencies, and vendors to meet start-up and operational timelines.
- Implement performance management processes and support managers in goal setting, evaluations, and talent reviews.
- Support training and development initiatives, including technical, safety, and leadership capability building.
Employee Relations, Compliance & Site HR Operations
- Serve as the primary HR contact for site employees and managers on policies, practices, and people matters.
- Manage employee relations, including grievances, disciplinary cases, investigations, and conflict resolution in a manufacturing environment.
- Ensure compliance with local labor laws, factory regulations, and statutory requirements, particularly for chemical plant operations.
- Implement and localize HR policies, support HR systems (attendance, shifts, HRIS), and maintain accurate HR data and reporting.
- Drive employee engagement, culture building, and change management initiatives to support stable and safe site operations.
Qualifications and Requirements
- At least 12 years of HRBP and HR Operations experience from manufacturing industry with high continuous production demands
- Experience in 0 to 1 new plant development would be highly advantageous
- Proven ability to build strong relationships with stakeholders across locations representing a solution-oriented way of working, collaboration and ability to constructively challenge the status quo
- Sound understanding of appropriate employment legislation and how to manage employee relations matters in accordance with policy & law, with demonstrable counselling and conflict resolution skills
- Energetic and able to work independently and manage multiple priorities in a fast-paced, dynamic environment
- Ability to cultivate change and drive new initiatives across the business
- Strong problem-solving skill and highly attentive to details
- Proficiency in both written and spoken English and Chinese
EcoCeres is committed to a diverse and inclusive workplace. EcoCeres is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.
Sobre esta vaga
Publicado
1 out 2026
Atualizado
1 out 2026
Tipo de emprego
Tempo inteiro
Local de trabalho
Presencial
Setores
Horário de trabalho
UTC+08:00
Experiência
12 years
Empregadorecoceres.com
LinkedInEcoCeres
Sobre EcoCeres
Visão Geral da Empresa
Nome
EcoCeres Limited, uma empresa privada apoiada pela Bain Capital, Kerogen Capital e Hong Kong and China Gas Company (Towngas)
SedeHong Kong, Hong Kong
Fundação2008
DimensãoAproximadamente 500–1.000 colaboradores (fonte: linkedin.com)
O Que Fazem
A EcoCeres é líder global na inovação e comercialização de combustíveis renováveis e moléculas verdes derivadas exclusivamente de matérias-primas de biomassa baseadas em resíduos (fonte: ecoceres.com). A empresa é especializada na produção de combustível de aviação sustentável (SAF) e óleo vegetal hidrotratado (HVO), além de nafta renovável e etanol celulósico, utilizando tecnologia proprietária que converte óleo de cozinha usado e resíduos agrícolas em substitutos diretos para combustíveis fósseis (fonte: ifc.org). Seu SAF é totalmente rastreável e certificado pelo ISCC, proporcionando até 90% de redução nas emissões de gases de efeito estufa ao longo do ciclo de vida em comparação com o combustível de aviação convencional, posicionando a EcoCeres como um ator-chave na descarbonização de setores difíceis de reduzir, como aviação e transporte rodoviário (fonte: about.hsbc.com.hk). O processo proprietário da empresa, que transforma matéria-prima em combustível, permite a produção de múltiplos tipos de combustíveis em vez de focar em um único produto, apoiando a resiliência energética global por meio da produção industrial em larga escala a partir de matérias-primas 100% baseadas em resíduos (fonte: ecoceres.com).
Projetos e Histórico
A EcoCeres opera instalações industriais de produção de biocombustíveis em Hong Kong, China e Malásia, incluindo uma planta notável em Jiangsu e um polo de produção de biocombustíveis em construção em Pasir Gudang, Johor, projetado para produzir SAF, HVO e bio-nafta em escala (fonte: ifc.org). Um projeto comercial marcante é a parceria de novembro de 2024 com HSBC e Cathay Pacific, onde o HSBC Hong Kong adquiriu aproximadamente 3.400 toneladas métricas de SAF para voos da Cathay Pacific partindo do Aeroporto Internacional de Hong Kong, apoiando o ecossistema local de SAF com combustível produzido a partir de óleo de cozinha usado (fonte: about.hsbc.com.hk). A empresa também firmou colaborações estratégicas com a British Airways para ampliar o fornecimento de SAF, associou-se à Viva Energy para acelerar a adoção de SAF na Austrália e trabalhou com o SF Group e China National Aviation Fuel para avançar no transporte aéreo de carga de baixo carbono na China (fonte: ecoceres.com). Em 2026, a EcoCeres expandiu-se para energia de backup de baixo carbono para data centers por meio de colaborações com Chindata e Bridge Data Centres, completando o primeiro piloto de combustível de backup movido a HVO na região Ásia-Pacífico (fonte: ecoceres.com). O crescimento regional ambicioso da empresa inclui um investimento proposto de HK$10 bilhões em uma planta de SAF em Dongguan, sinalizando uma expansão de vários anos na Grande Área da Baía (fonte: scmp.com).
Desenvolvimentos Recentes
Em agosto de 2025, a EcoCeres publicou seu relatório de sustentabilidade junto com um relatório de contabilização e auditoria de gases de efeito estufa para 2025, reforçando seu compromisso com a transparência e o monitoramento da redução de emissões (fonte: ecoceres.com). No mês seguinte, a empresa manifestou publicamente seu apoio à visão de Hong Kong para desenvolver uma cadeia industrial de combustível de aviação sustentável na Grande Área da Baía, descrevendo-se como um unicórnio de tecnologia climática baseado em Hong Kong com tecnologia proprietária que converte resíduos agrícolas em biocombustíveis avançados, alcançando até 90% de redução nas emissões ao longo do ciclo de vida (fonte: ecoceres.com). Ao longo de 2026, a EcoCeres anunciou múltiplas parcerias comerciais e iniciativas de expansão de mercado, incluindo participação na Beijing China TransPo 2026, colaborações com SF Group e China National Aviation Fuel, e extensão dos acordos de fornecimento de SAF com British Airways e Viva Energy (fonte: ecoceres.com). Além disso, a empresa foi reconhecida como a "Melhor Empresa para Trabalhar na Ásia" em maio de 2026, refletindo sua reputação crescente e cultura organizacional (fonte: ecoceres.com).
Trabalhar Lá
A EcoCeres emprega aproximadamente entre 500 e 1.000 pessoas globalmente, com funções que abrangem produção, engenharia, comercial, cadeia de suprimentos, relatórios de sustentabilidade, auditoria, desenvolvimento de negócios, gestão de parcerias, comunicação e desenvolvimento de mercado (fonte: linkedin.com). As operações e atividades de contratação da empresa estão concentradas em Hong Kong, China continental e Malásia, com funções de desenvolvimento de negócios e parcerias principalmente baseadas em Hong Kong, enquanto as operações de planta e produção estão centradas na China e no Sudeste Asiático (fonte: ifc.org). A EcoCeres se diferencia dos comerciantes convencionais de combustíveis ou empresas de serviços públicos pelo seu foco na tecnologia de biorrefinaria de resíduos para combustíveis, enfatizando processos proprietários de conversão e produção industrial em larga escala de SAF, HVO e moléculas verdes relacionadas, apoiada por parcerias comerciais internacionais e uma forte marca empregadora (fonte: ecoceres.com).
As suas ligações no LinkedIn
Veja os seus contactos na EcoCeres no LinkedIn e utilize a sua rede ao candidatar-se.
Ver as suas ligaçõesMais vagas semelhantes em hidroelétrica
1 d
1 d
