NineDot Energy 的可再生能源职位

该公司在纽约市地区建立了显著的存在，其首个运营站点位于纽约布朗克斯的2550 Gunther Avenue。该站点占地7000平方英尺，配备四个特斯拉 Megapacks，能够在高峰需求期间提供12 MWh的储存和3 MWac的电网输出能力。它被委托为纽约市首个特斯拉 Megapack 社区规模的 BESS 和远程信用站点（来源：nine.energy）。截至2025年初，NineDot已在布朗克斯和斯塔滕岛的四个地点委托了七个电池储存项目，预计到2026年底将有更多项目上线。该公司拥有纽约市最大的社区能源储存管道，超过50个项目处于不同的开发、建设或运营阶段，目标是在2026年底前实现400 MW的总容量（来源：nine.energy）。这一雄心勃勃的管道旨在为数十万家庭和企业提供能源解决方案，展示了NineDot对城市优先能源解决方案的承诺。

2024年1月，NineDot Energy获得了来自Manulife Investment Management和Carlyle的2.25亿美元的股权投资，旨在为其广泛的电池管道提供资金。这是在Carlyle于2021年12月的初始投资以及与Fermata Energy合作的超过1亿美元的V2G项目之后，目标是到2026年实现总计400 MWh的储存（来源：nine.energy）。此外，在2024年7月，该公司宣布扩大至5000万美元的循环信贷额度，建立在之前的融资努力之上，包括2022年12月的8500万美元的建设转长期债务和2023年7月的2500万美元来自纽约绿色银行。NineDot的增长和创新得到了认可，该公司在2023年被评选为Crain’s“纽约市最佳工作场所”榜单的第5位，反映了其积极的工作文化和对员工满意度的承诺（来源：nine.energy）。在过去两年中没有报告收购或合并，表明公司专注于有机增长和项目开发的战略。

NineDot Energy正在积极招聘各类职位，包括开发、建设、运营、工程和战略，反映了其从小团队发展到70多名员工的增长。随着项目管道的扩展，公司计划进一步扩大员工队伍，重点从布鲁克林总部进行本地招聘（来源：nine.energy）。NineDot的文化以强烈的社区参与为特征，与支持当地教育和非营利倡议的合作伙伴关系。员工福利包括全面的医疗、牙科和视力保险，促进了支持性的工作环境（来源：pmjobs.pmi.org）。领导团队，包括首席执行官David Arfin和首席技术官Adam Cohen博士，致力于营造一个协作和创新的工作场所，优先考虑长期项目成功和社区影响。