Global Compensation & Benefits Manager
BayWa r.e.
公司概况
BayWa r.e. 是 BayWa 集团的子公司
德国慕尼黑
2008年
全球超过4500名员工（来源：cbinsights.com）。2023年年收入超过10亿美元（来源：baywa-re.vn）。
他们的业务
BayWa r.e. 专注于可再生能源，特别是 **光伏（太阳能）、陆上风能和电池储能**。该公司提供涵盖整个项目生命周期的全面服务，包括规划、审批、建设、运营和交易（来源：erneuerbare-energien-hamburg.de）。其产品范围包括全面的项目管理，BayWa r.e. 太阳能系统专注于住宅、商业和公用事业项目的模块、逆变器和安装系统（来源：solar-distribution-us.baywa-re.com）。目标市场包括开发商、公用事业公司、独立发电商和商业客户，重点是公用事业规模的太阳能和陆上风能（来源：energy-infrastructure-partners.com）。BayWa r.e. 以 **在25个国家拥有22吉瓦的项目管道** 而脱颖而出，目标是在2026年前实现3吉瓦的运营能力（来源：energy-infrastructure-partners.com）。
项目与业绩
尽管可用来源中没有详细列出具体完成的项目，BayWa r.e. **管理现有的风能和太阳能资源**，并拥有一个项目管道，其中包括在澳大利亚昆士兰州Gladstone的200 MW / 800 MWh电池储能项目（来源：energy-infrastructure-partners.com）。该倡议是25个国家中光伏、陆上风能和电池储能的22吉瓦管道的一部分（来源：energy-infrastructure-partners.com）。与能源基础设施合作伙伴的合作旨在到2026年将投资组合扩大到3吉瓦，同时与澳大利亚的公用事业公司和电网运营商如Powerlink的合作增强了市场地位（来源：energy-infrastructure-partners.com）。
最新动态
在过去两年中，BayWa r.e. 宣布在2025年2月通过能源基础设施合作伙伴收购其多数股权，交易金额为1.5717亿美元，这将推动其全球平台的扩展，目标是实现22吉瓦的管道和到2026年达到3吉瓦的运营能力（来源：cbinsights.com）。该公司在2024年申请了在Gladstone的200 MW / 800 MWh电池储能项目的批准，以便在新兴的可再生能源中心中占据一席之地（来源：cbinsights.com）。尽管没有记录具体的合并或额外的融资轮次，BayWa集团的2023年周年庆典强调了可再生能源作为增长的关键领域（来源：baywa.com）。
在这里工作
BayWa r.e. 在 **项目开发、工程、建设、运营和维护、销售、交易和太阳能分销** 等领域招聘，部门专注于可再生项目的执行、技术创新、供应链和国际运营（来源：energy-infrastructure-partners.com）。在慕尼黑总部积极招聘核心职能人员，同时在新墨西哥州圣菲为美国太阳能项目招聘，并在欧洲、美国、澳大利亚和亚太地区的项目地点进行招聘（来源：solar-distribution-us.baywa-re.com）。企业文化反映了BayWa AG的合作根基，专注于质量、创新和长期稳定，采用“开放、诚实、以过程为导向”的方法（来源：wikipedia.org）。
联系方式
最后更新于 2025-12-26 | 报告问题
Job Description
As Manager Compensation & Benefits, you will be a key driver in shaping and executing our global reward strategy at BayWa r.e. Working closely with senior HR leadership and cross-functional teams, you’ll ensure that our compensation and benefits structures are competitive, equitable, and future-oriented, supporting both our people and business goals.
What You Will Do
- Lead and deliver strategic and operational global Compensation & Benefits initiatives.
- Participate in international and national compensation benchmarks; analyze market data and trends to guide decisions.
- Support the design and improvement of bonus structures and total reward frameworks, using modern HR tools and systems.
- Identify opportunities to optimize compensation processes and implement practical solutions.
- Collaborate on evolving salary systems and employee benefits to align with business strategy and market standards.
- Act as a trusted advisor on compensation topics, supporting stakeholders and change management initiatives.
What You Need to Succeed
- University degree in Business Administration, HR, Finance/Controlling, or related field.
- Proven Compensation & Benefits experience, ideally in an international corporate environment.
- Strong analytical skills with a structured, results-oriented approach.
- Excellent communication skills and a collaborative working style.
- High reliability, quality awareness, and proactive problem-solving ability.
- Proficiency in HR SaaS systems and advanced MS Excel/PowerPoint; Workday or SAP is a plus.
- Fluent in German and English, with the ability to communicate across all levels.
- Strategic mindset with empathy and people focus.
What’s in It for You
- A dynamic, purpose-driven organization committed to shaping the renewable energy future.
- Competitive compensation and benefits package.
- Flexible working hours and mobile working options to support work-life balance.
- Access to our Future Talent Program with workshops, coaching, and development opportunities.
- Comprehensive training tailored to your career growth.
- On-site amenities such as a coffee bar, canteen, and complimentary water.
- A personalized onboarding experience to help you settle in quickly and effectively.
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关于这个角色
2025年9月17日
全职
公司
2026年1月2日
灵活
- 慕尼黑，德国
Proven experience in Compensation & Benefits
UTC+01:00
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