Adviseur Learning & Development

Job Description

Met jouw energie kan het

• Wil jij met jouw kennis van leren en ontwikkelen bijdragen aan de energietransitie als Adviseur Learning & Development in Hoogeveen of Eindhoven? Dat kan bij Enexis.
• Je werkt in co-creatie met vakspecialisten en leidinggevenden aan innovatieve leeroplossingen die direct toepasbaar zijn in de (technische) praktijk.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een persoonlijk budget van 10%, een 13e maand van 10,7% en ruime mogelijkheden om hybride te werken.

Zo ga jij deze uitdaging aan

In deze veelzijdige functie werk je binnen de afdeling Opleiden en Ontwikkelen aan leer- en ontwikkelvraagstukken die rechtstreeks uit de (veelal technische) praktijk komen. De ontwikkelreis van de medewerker staat centraal: jij ontwerpt leertrajecten die medewerkers helpen eigenaarschap te nemen en continu te leren in hun dagelijks werk. Dit doe je in co-creatie met vakinhoudelijke experts en stakeholders, bijvoorbeeld rondom het opleiden van monteurs voor nieuwe technieken in het elektriciteitsnet of het ontwikkelen van programma's voor operationele leiders. Leidinggevenden en praktijkbegeleiders zijn cruciaal in het leren op de werkplek. Jij betrekt en versterkt hen, zodat zij ontwikkeling kunnen faciliteren, stimuleren en volgen binnen hun team. Je krijgt daarbij veel ruimte voor eigen initiatief en creativiteit.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelvragen uit de organisatie analyseren en vertalen naar passende, innovatieve leeroplossingen.
• In co-creatie met de business leeroplossingen ontwerpen en ontwikkelen die direct toepasbaar zijn in het werk.
• Optreden als projectleider, waarbij je planmatig en resultaatgericht werkt in nauwe afstemming met opdrachtgevers en stakeholders.
• Leidinggevenden toerusten en ondersteunen zodat zij de ontwikkeling van hun medewerkers actief kunnen faciliteren.
• Samenwerken met stakeholders, vakspecialisten en docenten om de kwaliteit en relevantie van leeroplossingen te borgen.
• De kwaliteit en impact van leeroplossingen continu verbeteren met evaluaties, data en feedback uit de praktijk.

Functie-eisen

Je bent analytisch sterk en resultaatgericht en vertaalt complexe vraagstukken naar praktische leeroplossingen. Je gelooft in eigenaarschap van medewerkers voor hun ontwikkeling en ziet de werkplek als krachtige leeromgeving. Je beweegt je gemakkelijk op verschillende niveaus in de organisatie en schakelt moeiteloos tussen samenwerken, adviseren en zelfstandig projecten leiden.

Verder heb je:

• Een afgeronde studie Onderwijskunde, Opleidingskunde of een vergelijkbare richting.
• Enkele jaren ervaring met het ontwerpen en (zelf) ontwikkelen van (innovatieve) leertrajecten en opleidingsproducten.
• Sterke projectmanagementvaardigheden en organisatorisch overzicht.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van blended learning en het integreren van leren in het werk.
• Een conceptuele blik én een hands-on mentaliteit.
• Ervaring met werken in complexe (corporate, technische of operationele) organisaties en bijbehorend stakeholdermanagement.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, politieke sensitiviteit, creativiteit en een proactieve houding. Just do it, take the lead is jou op het lijf geschreven.

Team & cultuur

Jouw collega's van het team Technische Ontwikkelingen binnen Enexis Training & Ontwikkeling (ET&O). Dit is de centrale plek voor alle leervragen binnen Enexis én voor onze aannemers. Samen met ontwikkelaars, docenten en (onderwijskundig) adviseurs zorg je ervoor dat alle professionals beschikken over de juiste kennis en vaardigheden om de energietransitie mogelijk te maken. ET&O heeft opleidingslocaties in Hoogeveen en Eindhoven. Je werkt aan ontwikkelvraagstukken vanuit heel Enexis, waardoor je ook regelmatig op andere vestigingen te vinden bent en nauw samenwerkt met collega's uit de operatie, HR en de technische ketens.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.141,- en € 5.915,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.613,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Werk als functietitel aan het energienetwerk van morgen Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Hodan Asker, via [email protected]

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.