Jobs in der Windenergie

Deutschland hat 2025 Genehmigungen für 3.310 Windkraftanlagen mit 20,8 GW erteilt - so viel wie nie. Der Bruttozubau erreichte 5.232 MW aus 958 neuen Anlagen, die durchschnittliche Verfahrensdauer fiel um 20 Prozent auf rund 17 Monate. Damit kommt Tempo in einen Markt, der zwischen 2019 und 2022 wegen Genehmigungsstaus und Flächenmangel weitgehend stillstand. Europaweit beschäftigt die Windbranche 442.800 Menschen, Deutschland trägt davon rund 130.000 Stellen bei 72,7 GW installierter Leistung. Für Berufseinsteiger und Quereinsteiger öffnet sich das Zeitfenster, das die Branche nach einem halben Jahrzehnt Stagnation gerade erst aufschließt.

Windkraftanlage, Biogasfermenter und Solarpanels auf einem einzigen Hof in Horstedt, Niedersachsen. Foto: Florian Gerlach (Nawaro), CC BY-SA 3.0 / Wikimedia Commons

Das Genehmigungstief ist vorbei

Zwischen 2019 und 2022 wurden in Deutschland kaum noch neue Windparks gebaut. Klagen, Abstandsregeln und ein zähes immissionsschutzrechtliches Verfahren brachten den Onshore-Zubau auf das niedrigste Niveau seit den Neunzigern. Die Trendwende kam mit dem Wind-an-Land-Gesetz vom Februar 2023: 1,4 Prozent der Bundesfläche bis Ende 2027, 2 Prozent bis Ende 2032, verteilt auf jedes Bundesland nach individuellem Flächenbeitragswert.

Offshore-Windturbinen bei Sonnenuntergang. Foto: Ruyan Ayten, Pexels License / Pexels

2025 zeigt, dass das Paket wirkt. Im ersten Halbjahr stiegen die Genehmigungen um 55 Prozent, Baden-Württemberg verlangte von seinen Regionalverbänden Teilpläne bis Ende September, Nordrhein-Westfalen will die regionalplanerischen Verfahren noch in diesem Jahr abschließen. Auch die Ausschreibungen sind erstmals seit Jahren wieder klar überzeichnet: Über alle vier Gebotsrunden 2025 vergab die Bundesnetzagentur 14.445 MW - der dickste Auftragsbestand, den deutsche Hersteller je gesehen haben.

Für Bewerber lässt sich das in eine simple Rechnung übersetzen. Genehmigte 20,8 GW entsprechen einer Pipeline, die in den nächsten drei bis vier Jahren gebaut werden muss. Bei einem Personalbedarf von rund zwölf Vollzeitstellen pro neu installiertem MW entlang von Fertigung, Bau, Installation und Betrieb hängt allein an dieser Pipeline eine sechsstellige Beschäftigungswirkung - solange der Markt das Personal überhaupt findet.

Wo der Zubau wirklich stattfindet

Die nördlichen Bundesländer halten die Pole-Position. Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Mecklenburg-Vorpommern und Brandenburg vereinen über zwei Drittel der installierten Onshore-Leistung. In den vier Ländern stehen die größten regionalen Cluster: das Repowering-Korridor entlang der A7, die Projekte rund um Magdeburg-Börde, die Vorpommern-Brandenburg-Achse, die Vorhaben um Cuxhaven. Bayern und Baden-Württemberg, jahrelang Schlusslicht, sind 2025 die Bundesländer mit dem stärksten Zuwachs an Genehmigungen. Hier verschiebt sich der Arbeitsmarkt am sichtbarsten: Wer in München, Stuttgart oder Würzburg arbeitet, fand in der Windbranche bislang kaum etwas - das ändert sich gerade.

Installierte Windenergiekapazität nach Ländern und Regionen, Zeitreihe. Quelle: Our World in Data, CC BY 4.0

Offshore konzentriert sich die Aktivität in Cuxhaven, Bremerhaven, Mukran und auf Helgoland. NPorts hat im Februar 2025 die Erweiterung des Cuxhavener Hafens für 300 Millionen Euro begonnen - drei neue Liegeplätze auf 1.250 Metern, ausgelegt für den Umschlag von Turbinenkomponenten der nächsten Generation. Iberdrola hat im Juli 2025 Baltic Eagle vor Rügen vollständig ans Netz gebracht, 476 MW aus 50 Vestas-V174-Turbinen, 30 Kilometer nordöstlich der Insel. EnBW bringt 2025/26 He Dreiht in der Nordsee mit 960 MW ans Netz, einer der ersten Offshore-Parks Europas, der ohne EEG-Vergütung auskommt.

Onshore und Offshore sind getrennte Arbeitsmärkte

Wer in Deutschland in der Windenergie arbeitet, arbeitet entweder im Onshore- oder im Offshore-Markt - und die beiden Welten haben weniger gemeinsam, als der Name vermuten lässt.

Onshore ist der größere und stabilere Arbeitsplatzlieferant. Rund 68 GW verteilt auf rund 29.000 Anlagen bedeuten kontinuierliche Wartung, regelmäßige Repowering-Wellen und vergleichsweise planbare Schichten. Servicetechniker fahren mit dem Firmenwagen Mo-Fr zwischen Windparks einer Region, Projektingenieure sitzen in den Büros von Hamburg, Bremen, Osnabrück, Münster, Magdeburg und Schwerin. Der Lebensentwurf ist familienkompatibel.

Offshore ist der dynamischere, härtere Markt. Der Bundesverband der Windparkbetreiber Offshore zählt 31.530 Vollzeitstellen und 14,6 Milliarden Euro Wertschöpfung in Deutschland - bei einem ambitionierten Ausbauziel von 30 GW bis 2030 könnten daraus bis 2045 rund 120.000 Vollzeitstellen werden. Die Arbeit verteilt sich auf vierzehntägige Rotationen, Helikoptertransfer, Service Operation Vessels. Die Vergütung liegt 20 bis 40 Prozent über dem Onshore-Niveau, der Lebensentwurf passt nicht zu jeder Familie. Bemerkenswert: Etwa die Hälfte der Offshore-Arbeitsplätze sitzt nicht an der Küste, sondern in Nordrhein-Westfalen (6.300) und Baden-Württemberg (5.300) - in Maschinenbau-, Komponenten- und Engineering-Standorten, die für die Häfen produzieren.

Wo der Fachkräftemangel am stärksten zuschlägt

Der Personalmangel ist keine Branchen-PR. Das Institut der deutschen Wirtschaft beziffert die Lücke in den für die Energiewende relevanten Berufen auf über 216.000 Fachkräfte, die DIHK geht von 350.000 zusätzlich benötigten Personen bis 2030 aus. In der Elektrotechnik fehlen allein 14.200 Fachkräfte; die Windbranche steht hier in direkter Konkurrenz zu Bauelektrik, Photovoltaik und Wärmepumpenmontage.

WindEurope hat den europäischen Bedarf systematisch heruntergebrochen. Die 235 verschiedenen Berufsprofile entlang des Lebenszyklus müssen bis 2030 mit etwa 607.000 Personen besetzt sein - 37 Prozent über dem heutigen Stand. Drei Engpässe sind besonders kritisch: 7.000 Techniker für die Rotorblattwartung, 6.500 Feldingenieure, 5.000 Vormontage-Techniker. Acht von zehn dieser Stellen lassen sich über eine Berufsausbildung besetzen, nicht zwingend über ein Hochschulstudium. Für deutsche Bewerber mit Elektroniker- oder Mechatroniker-Brief ist das die direkteste Brücke in den Sektor.

Gehaltsübersicht

Gehälter unterscheiden sich nach Rolle, Standort und Einsatzform. Die Tabelle zeigt Bruttojahresgehälter im DACH-Raum für 2025/2026.

Bruttojahresgehälter auf Basis von SalaryExpert, Glassdoor, karriere.at und Lohnanalyse.ch (2025/2026). Offshore-Rollen tragen 20-40 Prozent Zuschlag gegenüber Onshore. Vertriebspositionen umfassen meist 15-25 Prozent variable Vergütung, die in der Tabelle nicht abgebildet ist. Das deutsche Medianeinkommen lag 2025 bei rund 53.900 € brutto. Wechselkurs: 1 CHF ≈ 1,05 €.

Renewable-Energy-Gehälter sind 2025 um 40 Prozent über das globale Marktniveau gestiegen - eine direkte Folge des Fachkräftemangels und der Konkurrenz mit der Öl- und Gasindustrie um dieselben Profile.

Berufsbilder entlang der Wertschöpfungskette

Windturbinenblätter in der Montagefabrik von LM Glasfiber. Foto: Tuey, CC BY 2.0 / Wikimedia Commons

Projektentwicklung und Finanzierung

Projektentwickler suchen Standorte, verhandeln Pachtverträge, führen Windpotenzialanalysen durch und steuern die Genehmigung. In Bayern und Baden-Württemberg sind sie 2025 die meistgesuchten Bewerber: Beide Länder müssen Hunderte Megawatt aus dem Stand entwickeln, ohne das gewachsene Personal der Nordländer. Erfahrung mit BImSchG-Verfahren und kommunaler Kommunikation wiegt mehr als Wind-Spezifik.

Spezialisten für Windressourcen-Bewertung modellieren den Ertrag eines Standorts aus LiDAR, SODAR und Mastdaten und entscheiden damit über die Bankability. Die Schnittstelle zu Fernerkundung und Wettervorhersage wird durch die zunehmende Direktvermarktung wichtiger; jeder Prognosefehler fließt unmittelbar in die Marktwerte ein.

Projektfinanzierer strukturieren Eigen- und Fremdkapital, Power Purchase Agreements und EEG-Aukzionsangebote. Mit dem Auslaufen klassischer Festpreisvergütungen und dem Übergang zu Differenzverträgen mit Marktwert-Rückzahlungen wird der Job analytischer und volatiler.

Fertigung und Zulieferung

In Europa produzieren über 250 Werke Turbinen und Komponenten, knapp die Hälfte aller direkten Stellen im Sektor entfällt auf die Fertigung. Deutschland hält in diesem Cluster eine besondere Position: Enercon produziert getriebelose Onshore-Anlagen in Aurich, Magdeburg und Emden, Nordex hat seine globale Produktionssteuerung in Hamburg-Rostock, Siemens Gamesa baut Offshore-Gondeln im Cuxhavener Werk mit über 1.400 Beschäftigten.

Produktionstechniker montieren Gondeln und Türme im Werk, in der Blattfertigung steht die Composite-Arbeit mit Glas- und Kohlefaser auf Bauteilen über 100 Metern Länge im Mittelpunkt. Ein Blattdefekt bedeutet schnell sechsstellige Garantieforderungen, weshalb die Qualitätssicherung ein eigenständiges Berufsfeld ist - mit eigener Karriereleiter aus dem Werkstattmeister bis zur Produktionsleitung. Logistikspezialisten koordinieren den Transport übergroßer Komponenten: Ein einzelnes Blatt wiegt Dutzende Tonnen, braucht Schwerlast-Permits, Trassenplanung und Polizei-Eskorten. Offshore kommt die Reederei-Koordination dazu.

Bau und Installation

Windkraftanlagentechniker sind das Rückgrat der Bauphase. Sie montieren Turmsegmente, Gondeln und Rotoren mit Schwerlastkränen und führen die elektrische und mechanische Inbetriebnahme durch. Die Arbeit findet auf 80 bis 150 Metern statt; Turmbesteigung ist Alltag, der Schichtbeginn das Sicherheitsbriefing, der Schichtschluss die Dokumentation.

Bauleiter und EPC-Manager koordinieren Subunternehmer, Schwerlasttransporte und Netzanschluss. In der Onshore-Bauphase Deutschland steht ein einzelner Bauleiter typisch für 8 bis 15 Anlagen pro Park; im Offshore-Bereich rückt die Rolle näher an klassisches Projektmanagement, weil ein Park-Set-up Hunderte Millionen Euro pro Bauphase bewegt. Offshore-Ingenieure verantworten Fundamentdesign, Kabeltechnik, Schiffskoordination und Seegangsplanung. Der Markt zahlt hier am besten - und verlangt die längste Eingewöhnung.

Betrieb und Wartung

Mit weltweit über 1,3 TW im Betrieb ist Betrieb und Wartung das am schnellsten wachsende Segment. Der globale O&M-Markt für Windturbinen lag 2025 bei geschätzten 39,6 Milliarden US-Dollar und soll bis 2030 auf 59,7 Milliarden steigen.

Onshore-Servicetechniker bedienen 30 bis 80 Anlagen je nach Region - Inspektion, Ölwechsel, Schmierstoffanalyse, Austausch elektrischer Komponenten, Befundung von Getriebe- und Lagerschäden. Offshore-Techniker arbeiten in zweiwöchigen Turnussen auf See, mit Crew Transfer Vessel oder Helikopter zwischen Service Operation Vessel und Turbine. Turbinenbetrieb aus den Leitwarten - Bremerhaven, Hamburg, Rostock, Glasgow für die deutsche Nordsee - ist eine der wachstumsstärksten Rollen: Wer SCADA-Daten lesen, Pythonscripts schreiben und gleichzeitig die Mechanik eines Triebstrangs verstehen kann, hat im aktuellen Markt drei bis fünf Angebote zur Auswahl. Asset-Manager verantworten dann die wirtschaftliche Performance ganzer Portfolios und entscheiden über Komponententausch, Repowering und Vertragsmanagement.

Ingenieur- und Digitalberufe

Elektroingenieure entwerfen Leistungselektronik, Umspannwerke und Anschluss an die Netzintegration. Mit der Kopplung von Windparks an Energiespeicher und intelligente Stromnetze verschwimmt die Grenze zwischen Erzeugung und Systemdienstleistung. Hybridkraftwerke aus Wind, Batterie und teils Elektrolyseur sind 2025 keine Randbeobachtung mehr - die ersten kommerziellen Projekte stehen in Niedersachsen und Sachsen-Anhalt.

Ingenieure für digitale Zwillinge und SCADA-Spezialisten bauen Modelle ganzer Parks, die mit IoT-Sensordaten gespeist werden und Ausfälle vorhersagen. Moderne Deep-Learning-Modelle erreichen heute Vorhersagegenauigkeiten von bis zu 95,2 Prozent für Triebstrangschäden Wochen vor dem Ausfall. Softwareentwickler runden das Bild ab: Plattformen für Wartungssteuerung, Performance-Monitoring und Direktvermarktung verlangen Entwickler, die sowohl Codes als auch Energiewirtschaft lesen können.

Arbeitsalltag und Belastungen

Höhenarbeit ist für Techniker die Eintrittsbedingung. Eine moderne Gondel sitzt 80 bis 150 Meter über dem Boden, ist eng, vibriert und ist Schallpegeln über 80 dB ausgesetzt. OSHA-Vorgaben und die deutsche BGR 159 verlangen die Einstellung von Arbeiten an erhöhten Standorten bei Windgeschwindigkeiten über etwa 18 m/s. Stürze, Stromkontakt und Quetschverletzungen sind die häufigsten Unfallursachen; das GWO Basic Safety Training ist die Eintrittskarte. 2024 absolvierten weltweit 122.008 Personen GWO-Module, Deutschland verzeichnete dabei den stärksten Zuwachs aller Länder mit 25,7 Prozent.

Jährliche Zuwächse der Windstromerzeugung in Deutschland, China, den USA, Indien, dem Vereinigten Königreich und Spanien. Quelle: Our World in Data, CC BY 4.0

Offshore-Turnusse strukturieren das Privatleben anders. Zwei Wochen auf einem Service Operation Vessel mit Zwölf-Stunden-Schichten, dann zwei Wochen Landgang. Der Transfer auf die Turbine erfolgt mit Crew Transfer Vessel oder Helikopter, je nach Seegang. Wer Familie hat, organisiert die Abwesenheit gemeinsam mit Schiffspartnern oder Hausgemeinschaft.

Saisonalität ist geringer als bei der Solarbranche. Wind weht ganzjährig, weshalb Service-Aufträge das Jahr füllen. Schwere Wartung wird in den Sommer gelegt, wenn der Ertragsverlust geringer ist; Offshore-Bauphasen konzentrieren sich auf das Wetterfenster April bis Oktober. In Süddeutschland fällt Onshore-Bau im Hochwinter teilweise wegen Eis an der Hebetechnik aus.

Bürorollen bieten Flexibilität. Projektmanager, Energieanalysten, Konstrukteure und Softwareentwickler arbeiten zunehmend hybrid. RWE, Ørsted, Vattenfall und EnBW schreiben Stellen aus, die von Hamburg, Bremen, Essen, Karlsruhe oder Berlin aus erledigt werden können.

Beim Frauenanteil hinkt die Windbranche dem Erneuerbaren-Schnitt hinterher. Frauen stellen 21 Prozent der Beschäftigten, im Senior Management sinkt der Wert auf 8 Prozent. Die GWEC-Initiative Women in Wind und firmeneigene Programme arbeiten an der Quote, die Veränderungsgeschwindigkeit bleibt langsam.

Einstieg über Ausbildung, Studium oder Quereinstieg

Duale Ausbildung

Der klassische Weg in die Windbranche führt über das duale System. Vier Berufsbilder dominieren:

• Elektroniker/in für Betriebstechnik (3,5 Jahre) - der häufigste Einstieg in den Service
• Mechatroniker/in (3,5 Jahre) - die ideale Kombination aus Elektrotechnik und Mechanik
• Industriemechaniker/in (3,5 Jahre) - stark gefragt in der Turbinenfertigung
• Anlagenmechaniker/in (3,5 Jahre) - relevant für Installation und Wartung

Die Pflicht-Zusatzqualifikation ist das GWO Basic Safety Training, ein viertägiger Kurs in Erster Hilfe, Brandschutz, Höhenrettung, manuellem Heben und - für Offshore - Sea Survival. Die Zertifizierung gilt zwei Jahre und wird über die WINDA-Datenbank weltweit anerkannt. Anerkannte Trainingszentren sind unter anderem OffTEC in Enge-Sande mit eigenem Trainings-Windpark, das O.S.T. Offshore-Safety-Trainingscenter in Cuxhaven, die BZEE Academy in Husum mit über 4.100 ausgebildeten Servicetechnikern seit 2000, sowie das Trainingscenter der Deutschen Windtechnik im schleswig-holsteinischen Viöl. Wer einen Elektroniker-Brief und eine VDE-konforme Schaltberechtigung mitbringt, schließt das GWO-Paket in wenigen Wochen ab.

Studium

Ingenieurstellen verlangen ein Studium in Elektrotechnik, Maschinenbau, Bauingenieurwesen oder Energietechnik. Spezialisierte Studiengänge sind:

• M.Sc. Wind Energy Engineering an der Leibniz Universität Hannover (Kooperation mit Fraunhofer IWES)
• M.Sc. Wind Engineering an der Hochschule Flensburg
• M.Sc. Windenergietechnik an der Hochschule Bremerhaven
• berufsbegleitender M.Sc. Wind Energy Systems der Universität Kassel und Fraunhofer Academy

Das Forschungsnetzwerk ForWind verbindet Oldenburg, Hannover und Bremen; der internationale European Wind Energy Master (TU Delft, DTU, NTNU) ist die renommierteste paneuropäische Qualifikation. Für Projektmanagement zählen PMP und PRINCE2, für Sicherheitsmanagement das NEBOSH-Diplom.

Quereinstieg

Die Branche rekrutiert systematisch aus Nachbarindustrien.

Aus Öl und Gas bringen über 90 Prozent der Beschäftigten übertragbare Kompetenzen mit. Offshore-Bauleiter, HSE-Fachkräfte, Schiffsingenieure, Hochspannungselektriker - die Profile decken sich. Die Kompensationslücke zur fossilen Industrie hat sich 2024/25 spürbar verkleinert; der Wechsel kostet heute keine zwanzig Prozent Gehalt mehr, sondern oft nichts.

Aus dem Handwerk wechseln Elektriker, Schweißer, Kranführer und Schwermaschinenführer am direktesten. Schweißerinnen und Schweißer sind besonders gefragt für die Fertigung der Fundamente für schwimmende Windenergie. Aus IT und Software fließen Entwickler in SCADA-Plattformen, prädiktive Wartung, Direktvermarktungs-Software. Energiebranchenkenntnis ist hier nicht zwingend, eine saubere Python- und Cloud-Basis genügt für den Einstieg.

Aus Automotive und Luftfahrt sind Composite-Verarbeitung, Aerodynamik und Qualitätssicherung in der Serienfertigung direkt anschlussfähig. Die Strukturkrise der deutschen Autozulieferer hat 2024/25 mehrere Hundert Ingenieure und Facharbeiter in die Windbranche fließen lassen, vor allem in den Werken von Nordex Rostock und Enercon Magdeburg.

Technologische Verschiebungen, die Stellen schaffen

Turbinen werden größer. Offshore-Anlagen liegen heute über 15 MW, Prototypen mit 20 bis 25 MW sind in der Pipeline. Weniger, größere Maschinen erhöhen den Kapazitätsfaktor um 2 bis 3 Prozent und reduzieren den Logistikaufwand, treiben aber die Wartungskomplexität nach oben. Die Ausbildungsdauer für einen voll einsatzfähigen Servicetechniker liegt heute bei 12 bis 18 Monaten formaler Programme plus mehrere Jahre Feldpraxis.

Windenergietechniker in Schutzausrüstung, der eine Turbine inspiziert. Foto: Iyan Ryan, Unsplash License / Unsplash

Schwimmende Windenergie öffnet die tiefen Meeresgebiete, in denen traditionelle Monopile-Fundamente an ihre Grenzen stoßen. Norwegens Hywind Tampen (11 Turbinen, seit 2023 in Betrieb) ist der heute größte Park, weitere Vorhaben entstehen vor Frankreich, Portugal, Schottland und der US-Westküste. Bis 2026 könnten in diesem Teilsektor weltweit etwa 69.000 Stellen entstehen - vor allem im Fundamentbau, in der Marine-Verankerung und in der dynamischen Kabeltechnik.

KI und prädiktive Wartung verändern den O&M-Alltag. Machine-Learning-Modelle senken die Stromgestehungskosten der Windenergie um bis zu 15 Prozent, Drohneninspektionen lösen die aufwendige Seilzugangsarbeit am Blatt ab. Aus den Vorhersagen entstehen drei neue Berufsgruppen: KI-Spezialisten für Triebstrangmodelle, zertifizierte Drohnenpiloten für die Blattinspektion und Datenanalysten, die SCADA-Datenströme zu Wartungsentscheidungen verdichten.

Repowering wird in den kommenden Jahren zum stillen Wachstumssegment. Rund 34.000 der 90.000 europäischen Onshore-Turbinen sind älter als 15 Jahre, in Deutschland kommen jährlich rund 2.000 Anlagen aus der EEG-Vergütung. Der Austausch alter Turbinen durch moderne Maschinen reduziert die Anlagenzahl um etwa 27 Prozent und verdreifacht die Stromerzeugung. Das schafft Arbeitsplätze in Demontage, Rückbau, Composite-Recycling und Neumontage gleichermaßen.

Wichtige Arbeitgeber im DACH-Raum

Windturbinenblätter an einem Montageort in Niedersachsen. Foto: Pexels, Pexels License

Turbinenhersteller

• Enercon - Aurich (Ostfriesland), rund 13.000 Beschäftigte, getriebelose Onshore-Technik, 175-MW-Auftrag aus Nordwestdeutschland im Dezember 2025, deutscher Marktanteil etwa ein Drittel
• Nordex - Hamburg-Konzernzentrale, Werk in Rostock-Stadt, rund 11.000 Beschäftigte, Rekord-Auftragseingang von 10,2 GW im Jahr 2025, 32 Prozent Marktanteil bei neu installierten Onshore-Anlagen in Deutschland
• Siemens Gamesa - Hamburg-Konzernsitz für Onshore plus Cuxhaven-Gondelwerk, in Restrukturierung der Onshore-Sparte, weiterhin technologisch führend in Offshore
• Vestas - dänischer Konzern mit rund 37.000 Beschäftigten weltweit, deutsche Niederlassungen in Hamburg und Husum, Bauunternehmer für Baltic Eagle (50 V174-Turbinen vor Rügen)

Projektentwickler und Betreiber

• RWE - Essen, 20.800+ Beschäftigte, einer der weltweit größten Onshore- und Offshore-Betreiber, baut parallel das 1,4-GW-Projekt Sofia in der britischen Nordsee
• EnBW - Karlsruhe, baut He Dreiht (960 MW Offshore, Inbetriebnahme 2025/26), bis 2030 sind 40 Milliarden Euro Investitionsvolumen eingeplant
• Iberdrola Deutschland - Rostock und Berlin, Baltic Eagle (476 MW seit Juli 2025) und Wikinger bilden zusammen den Baltic Sea Hub, Folgeprojekt Windanker in Bau
• Vattenfall - schwedischer Konzern mit deutscher Offshore-Pipeline (DanTysk, Sandbank, Nordlicht), Onshore-Repowering-Programm in Schleswig-Holstein
• Ørsted - dänischer Offshore-Marktführer, rund 8.000 Beschäftigte, Borkum Riffgrund und Gode Wind in der deutschen Nordsee
• wpd - Bremen, rund 1.400 Beschäftigte in 32 Ländern, Pipeline von über 31 GW Onshore
• PNE AG - Cuxhaven, über 2,6 GW entwickelte Windprojekte, börsennotiert
• Energiekontor - Bremen, Pionier seit 1990, 1,4 GW in Betrieb

Unabhängige Serviceanbieter

• Deutsche Windtechnik - Bremen, rund 2.500 Beschäftigte, wartet 13 GW an über 7.500 Anlagen, herstellerübergreifend
• Global Wind Service - dänisch-deutsche Installations- und Servicegruppe, sechsmonatiges Quereinsteigerprogramm an der GWS Academy

Beratung und Engineering

DNV (Norwegen, mit deutschen Büros in Essen und Hamburg) und Ramboll (Dänemark, Standorte in Hamburg, Bremen, Berlin) bilden die Beratungsschwergewichte, Seaway7 und Sif Group prägen die Offshore-Installations- und Fundamentlogistik. Insgesamt arbeiten in dieser Schicht mehrere Tausend Ingenieurinnen und Ingenieure an deutschen Projekten - oft remote oder hybrid.

Österreich und die Schweiz

Österreich hat den Windausbau 2025 deutlich beschleunigt. Insgesamt zählt das Land 1.447 Anlagen mit 4.221 MW; allein 2025 kamen 62 Anlagen mit rund 343 MW hinzu, fast vollständig in Niederösterreich und im Burgenland. Wind deckt rund 16 Prozent des österreichischen Stromverbrauchs, in der Ostregion produzieren die Windräder Strom für über 2,65 Millionen Haushalte. Relevante Arbeitgeber: Wien Energie (nach der ImWind-Übernahme mit 145 Turbinen eine der größten Betreibergesellschaften), WEB Windenergie AG, EVN, Verbund. Die IG Windkraft beziffert die Investitionspipeline der Branche auf über drei Milliarden Euro. Für österreichische Windprofis öffnet sich zudem ein interessanter Exportmarkt: Energie Burgenland und EVN beraten und entwickeln zunehmend in Tschechien, der Slowakei und Rumänien - die CEE-Region greift auf österreichische Genehmigungs- und Betriebs-Routine zurück.

Die Schweiz bleibt der Sonderfall im DACH-Raum. Mit nur 50 Anlagen im Betrieb spielt Windkraft kaum eine Rolle; lange Verfahren und kommunaler Widerstand bremsen den Ausbau. Theoretisch könnte Wind in der Schweiz 8,9 TWh jährlich liefern, davon 5,7 TWh im Winter. Schweizer Fachkräfte mit Wind-Profil arbeiten daher entweder im Stromhandel (Axpo, BKW, Alpiq) und in der Direktvermarktung deutscher und nordischer Parks, oder sie pendeln nach Deutschland, Dänemark oder Norwegen. Der Stundenlohn liegt 30 bis 40 Prozent über dem deutschen Niveau, dafür ist der Schweizer Arbeitsmarkt für Wind-Onshore und Wind-Offshore praktisch leer.

Was die genehmigte Pipeline an Personal bindet

Die Rechnung der nächsten vier Jahre lässt sich genau aufschlagen. Deutschland hat 2025 Genehmigungen für 20,8 GW Onshore-Wind erteilt, von denen etwa 16 bis 18 GW tatsächlich gebaut werden - das ist mehr Bauvolumen, als die deutsche Branche jemals in einem Vier-Jahres-Zeitraum bewältigt hat. Nordex allein hält einen Auftragsbestand von 16,1 Milliarden Euro, Enercon einen vergleichbar dimensionierten, gerade frisch refinanzierten Bestand. Der Offshore-Markt addiert He Dreiht (960 MW), den Cuxhavener Hafenausbau (300 Millionen Euro) und die Verdreifachung der Offshore-Kapazität bis 2030 auf 30 GW. Das WindEurope-Ziel von 607.000 Beschäftigten europaweit bis 2030 entspricht einer Lücke von 164.200 Personen gegenüber heute; Deutschland trägt davon rechnerisch zwischen 35.000 und 50.000 zusätzliche Stellen - und die werden nur dann besetzt, wenn der heimische Markt jedes Jahr mehrere tausend Quereinsteiger aus Auto, Bau, Öl und IT qualifiziert nachrücken lässt.

Anteil der Stromproduktion aus Windenergie in den wichtigsten europäischen Märkten. Quelle: Our World in Data, CC BY 4.0

Artikel von Jaroslav Holub · Redaktionell bearbeitet von Rejobs