Sales Recruiting Manager
Momentum Solar
Unternehmensüberblick
Momentum Solar, LLC
South Plainfield, New Jersey, Vereinigte Staaten
2009
Ungefähr 5.000 bis 10.000 Mitarbeiter (Quelle: seamless.ai). Geschätzter Jahresumsatz zwischen 100 Millionen und 500 Millionen Dollar laut aktuellen Profilen, obwohl genaue Zahlen für 2023 nicht öffentlich bekannt gegeben wurden (Quelle: bbb.org).
Was sie tun
Momentum Solar ist auf solarphotovoltaische Systeme spezialisiert und konzentriert sich hauptsächlich auf Wohninstallationen, mit einigen kommerziellen Anwendungen. Als Full-Service-EPC-Anbieter (Engineering, Procurement und Construction) verwaltet das Unternehmen alle Aspekte von Solarprojekten, einschließlich Design, Genehmigung, Installation und Aktivierung intern (Quelle: solartribune.com). Zu ihren Produktangeboten gehören anpassbare Solarpanel-Installationen mit hochwertigen Modulen von Herstellern wie LG, Q CELLS, Longi, Hyundai, Trina und REC, kombiniert mit Enphase-Wechselrichtern. Darüber hinaus bieten sie Batteriespeicherlösungen zum Schutz vor Stromausfällen und zur Spitzenlastabdeckung sowie verschiedene Finanzierungsoptionen wie Leasing und Stromabnahmeverträge (PPAs) an (Quelle: solarpowerworldonline.com). Zielmärkte sind Hausbesitzer in mehreren Bundesstaaten, wobei der Schwerpunkt auf Energieunabhängigkeit und Kostenreduzierung für berechtigte Einfamilienhäuser und leichte Gewerbekunden liegt (Quelle: highwire.princeton.edu).
Projekte & Erfolgsbilanz
Bis 2019 hatte Momentum Solar insgesamt 174 MW an Wohnsolarkapazität installiert, was ausreicht, um über 33.000 durchschnittliche amerikanische Haushalte mit Strom zu versorgen. Diese Leistung spiegelt ihre umfangreichen Aktivitäten in sieben Bundesstaaten wider, darunter New Jersey, New York, Connecticut, Massachusetts, Florida, Nevada, Texas, Pennsylvania und Teile Kaliforniens (Quelle: highwire.princeton.edu). Während spezifische Projektnamen in den verfügbaren Aufzeichnungen nicht detailliert sind, hat das Unternehmen kontinuierlich Installationsrekorde im Rahmen seiner Wachstumsstrategie aufgestellt, was auf eine robuste Erfolgsbilanz im Wohnsolarmarkt hinweist (Quelle: momentumsolarguy.com). Ihre Kundenbasis besteht hauptsächlich aus einzelnen Hausbesitzern, und sie navigieren geschickt durch staatliche Anreize und Rabatte, um den Kundenwert zu steigern (Quelle: mapquest.com).
Aktuelle Entwicklungen
In den letzten zwei Jahren gab es keine größeren Ankündigungen oder Verträge für Momentum Solar, aber das Unternehmen hat einen stabilen Wachstumskurs beibehalten und beschäftigt Berichten zufolge über 2.000 Personen (Quelle: solarpowerworldonline.com). Das Unternehmen hat seit dem 24. März 2015 eine A+-Akkreditierung von der Better Business Bureau und wurde in den Solar Power World-Rankings für Installationen in mehreren Jahren bis 2023 anerkannt, obwohl spezifische MW-Zahlen nicht bekannt gegeben wurden (Quelle: bbb.org). Kundenbewertungen zeigen eine gemischte Erfahrung mit einer durchschnittlichen Bewertung von 4,6 von 5, aber es wurden einige Beschwerden über Verkaufsdruck und Vertragsprobleme festgestellt (Quelle: solartribune.com).
Arbeiten dort
Momentum Solar bietet eine Vielzahl von Rollen in verschiedenen Abteilungen an, darunter Vertrieb, Design, Ingenieurwesen, Installation, Genehmigung, Kundenservice, Finanzen und Unternehmensfunktionen wie Talentakquise. Mit einer Belegschaft von über 5.000 Mitarbeitern hat das Unternehmen seine Abteilungen skaliert, um sein schnelles Wachstum zu unterstützen (Quelle: seamless.ai). Die Einstellung erfolgt an mehreren Bürostandorten, einschließlich ihres Hauptsitzes in South Plainfield, NJ, und weiteren Standorten in Cherry Hill, NJ; Brea, CA; Tampa und Orlando, FL; Plainview, NY; Stamford, CT; und Lancaster, PA (Quelle: bbb.org). Die Unternehmenskultur ist geprägt von schnellem Wachstum und direktem Zugang zu Führungskräften, was Mentoring-Möglichkeiten für Mitarbeiter, insbesondere Praktikanten, fördert, während sie ihre Karrieren in der Solarbranche gestalten (Quelle: highwire.princeton.edu).
Zuletzt aktualisiert am 2026-02-23 | Ein Problem melden
Job Description
We are seeking a strategic and execution-driven Director of Talent Acquisition to lead recruiting for one of our proprietary lead generation Channels. This role is responsible for building, scaling, and optimizing high-volume recruiting strategies that drive consistent production growth.
The ideal candidate understands commission-based sales recruiting, pipeline velocity, and how to align talent strategy directly with revenue targets.
Key Responsibilities
- Own full-cycle recruiting strategy for the Originator channel across multiple markets
- Partner with Sales Leadership to forecast hiring needs aligned with growth goals
- Build scalable sourcing engines (referrals, career fairs, digital campaigns, partnerships)
- Lead, coach, and develop a team of recruiters and recruiting managers
- Drive pipeline metrics: time-to-offer, offer-to-show, cost-per-hire, and 90-day retention
- Implement structured interview and selection processes to improve quality-of-hire
- Create employer branding initiatives targeted toward commission-driven sales talent
- Optimize CRM/ATS workflows to improve recruiter productivity and reporting visibility
Qualifications
- 7+ years of recruiting experience, including high-volume sales recruiting
- 3+ years leading TA teams in performance-driven environments
- Proven success recruiting commission-based or 1099 sales professionals
- Strong data fluency; ability to tie recruiting KPIs to revenue outcomes
Featured benefits
- 100k/yr-200k/yr (Dependent on Experience)
- Remote opportunity
- Medical insurance, Vision insurance, Dental insurance, 401(k), Disability insurance
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