Stellenbeschreibung
The Head of Capital Raising is a senior financial role responsible for securing the capital necessary to fund the company's carbon project development and equity growth. The role focuses specifically on two funding streams: corporate-level equity investment and project finance for individual carbon projects.
Reporting directly to the CFO and working in close collaboration with the Director of Corporate Finance & IR and the CEO, this individual will have end-to-end ownership of the fundraising process - from investor origination and pipeline management through to negotiation and closing.
The successful candidate will be based in Europe and will travel regularly for investor meetings, roadshows, and industry events.
Duties and Responsibilities
-
Equity Capital Raising
- Lead the origination and closing of equity fundraising rounds at the corporate level, targeting institutional investors, impact funds, pension funds, and family offices across Europe, the US, and the Middle East.
- Develop compelling equity investment narratives, financial models, and investor materials in collaboration with the Corporate Finance team.
- Manage the end-to-end equity process: sourcing, investor engagement, due diligence coordination, term sheet negotiation, and transaction close.
- Maintain and grow a robust pipeline of prospective equity investors, with regular reporting to the CFO and CEO.
-
Carbon Project Finance
- Raise project-level finance for the company's clean cookstove carbon projects, including debt, mezzanine, blended finance, and carbon credit pre-purchase or forward-sale structures.
- Identify and engage investors and financiers with specific appetite for carbon project finance - including specialist climate funds, green banks, DFIs, and carbon-focused investment vehicles.
- Structure project finance packages that align with project timelines, carbon standard verification schedules, and credit issuance milestones.
- Work with the Corporate Finance and Legal teams to bring financing instruments to execution, including credit agreements, offtake agreements, and project SPV structuring.
-
Investor Network & Deal Origination
- Leverage an established, active network of institutional investor contacts across Europe, the US, and the Middle East to originate new financing opportunities.
- Represent the company at climate finance conferences, carbon market forums, DFI events, and investor roadshows.
- Build relationships with new categories of investors entering carbon and clean energy access - including sovereign wealth funds, pension funds, and ESG-mandated corporates.
-
Internal Collaboration
- Work closely with the Director of Corporate Finance & IR to ensure fundraising materials, data rooms, and financial models are investor-ready and reflect current performance.
- Partner with the CFO and CEO on strategic investor relationships and high-priority deal negotiations.
- Provide regular pipeline updates and capital raising progress reports to the CFO and Director of Corporate Finance & IR.
Skills and Experience
- Minimum 10 years of direct capital raising experience - with a proven, verifiable track record of closing equity and/or debt transactions with institutional investors.
- Demonstrable experience raising funds from institutional investors across Europe, the US, and the Middle East - including DFIs, impact investors, pension funds, sovereign wealth funds, and/or climate-focused funds.
- Experience in carbon project finance, climate finance, cleantech, or energy access is highly preferred.
- Prior exposure to African market investments or Africa-focused funds is a strong advantage.
- Experience working within or alongside a Corporate Finance or CFO function is beneficial.
- Vast, active, and demonstrable network of institutional investors contacts across Europe, the US, and the Middle East - with relationships that can be converted into actionable deal conversations.
- Strong command of equity deal structuring and project finance mechanics, including familiarity with blended finance instruments and carbon-backed financing structures.
- Ability to develop and present investment-grade materials: information memoranda, financial models, investor decks, and project finance packages.
- Entrepreneurial, self-directed work style with high commercial acumen and a strong results orientation.
- Excellent interpersonal and negotiation skills; credible and persuasive with sophisticated institutional counterparties.
- Bachelor's degree in Finance, Economics, Business, or a related field required.
- MBA, CFA, or equivalent advanced qualification preferred.
Qualified Female Candidates encouraged to Apply
BURN does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview, meeting, processing, training, or any other fees).
Über diese Stelle
Über BURN
Unternehmensüberblick
BURN, ein privat geführtes Unternehmen für sauberes Kochen
HauptsitzNairobi, Kenia
Gegründet2011
GrößeCa. 3.000 Mitarbeiter weltweit (Quelle: burnstoves.com)
Was sie tun
BURN ist spezialisiert auf die Entwicklung, Herstellung, den Vertrieb und die Monetarisierung von sauberen Kochgeräten mit Schwerpunkt auf Biomasse-, Flüssigbrennstoff- und Elektroherden (Quelle: burnstoves.com). Das Unternehmen ist der einzige vertikal integrierte Hersteller moderner Kochherde in Subsahara-Afrika und vereint Forschung und Entwicklung, Produktion, Vertrieb, Kundendienst und die Ausstellung von CO2-Zertifikaten unter einem Dach (Quelle: burnstoves.com). Zum Produktportfolio gehört der preisgekrönte ECOA-Induktionsherd sowie effiziente Biomasse- und Flüssigbrennstoffherde, die den Brennstoffverbrauch um bis zu 60 % senken und die Innenraumluftverschmutzung um 65–100 % reduzieren, mit Fokus auf einkommensschwache und Massenmärkte in ganz Afrika (Quelle: burnstoves.com). Zudem nutzt BURN seine Expertise im Bereich Kohlenstofffinanzierung und digital überwachte Nutzungsdaten einiger Elektroprodukte, was dem Unternehmen eine einzigartige Position im Bereich der Kohlenstoffprojektentwicklung auf dem Kontinent verschafft (Quelle: burnstoves.com).
Projekte & Erfolgsbilanz
BURN eröffnete 2014 seine erste vollwertige Produktionsstätte in Kenia, eine solarbetriebene Anlage mit einer Kapazität von 400.000 Herden pro Monat, und ist derzeit auf Kurs, monatlich über 200.000 Herde zu produzieren und zu verkaufen (Quelle: burnstoves.com). Das Unternehmen hat über 6 Millionen Biomasse-, LPG- und Elektro-Kochgeräte verteilt und erreicht mehr als 27 Millionen Menschen in 12 afrikanischen Ländern, darunter Kenia, Nigeria, Tansania, Malawi, Senegal, Elfenbeinküste, Somalia, Ghana, DRC, Mosambik, Sambia und Madagaskar (Quelle: burnstoves.com). BURN unterhält in jedem Markt festangestellte Mitarbeiter sowie technische Kohlenstoffexperten am Hauptsitz in Nairobi, um seine umfangreiche Präsenz zu unterstützen (Quelle: burnstoves.com). Wichtige Meilensteine umfassen die Generierung von 9,5 Millionen Gold Standard CO2-Zertifikaten und die Einsparung von 16 bis 35,4 Millionen Tonnen Holz, was die Umweltwirkung unterstreicht (Quelle: burnstoves.com). Im Jahr 2024 startete BURN Afrikas erstes groß angelegtes CO2-Projekt für elektrisches Kochen und führte seine E-Kochgeräte in sechs Ländern ein (Quelle: burnstoves.com).
Aktuelle Entwicklungen
Im März 2025 wurde BURN von Fast Company als das zweitinnovativste Unternehmen in Europa, dem Nahen Osten und Afrika ausgezeichnet und damit seine Führungsrolle bei Innovationen im Bereich sauberes Kochen hervorgehoben (Quelle: burnstoves.com). Bis Mai 2025 befanden sich mehrere seiner CO2-Projekte auf dem Weg, das Core Carbon Principles Label zu erhalten – ein Novum für Kochherd-Kohlenstoffinitiativen (Quelle: burnstoves.com). Ende 2025 kündigte BURN die Genehmigung durch Gold Standard für einen Pilotversuch des Digital Kitchen Performance Test für Biomasseherde an, der in Zusammenarbeit mit Climate Solutions dKPT umgesetzt wird (Quelle: burnstoves.com). Das Unternehmen entwickelt seine Produkt- und Kohlenstoffmarktangebote kontinuierlich mit regelmäßigen Updates für 2025 und 2026 weiter (Quelle: linkedin.com).
Arbeiten bei BURN
BURN stellt für vielfältige Positionen in den Bereichen Technik, Produktion, Forschung & Entwicklung, Kohlenstoffprojektentwicklung, Vertrieb, Außendienst, Kundendienst und technische Überwachung ein, hauptsächlich mit Sitz in Nairobi und festangestellten Mitarbeitern in seinen afrikanischen Märkten (Quelle: linkedin.com). Das Unternehmen legt großen Wert auf eine missionorientierte Unternehmenskultur, die sauberes Kochen, lokale Fertigung und Geschlechterinklusion fördert – Frauen machen etwa die Hälfte der Belegschaft aus (Quelle: burnstoves.com). Zudem verfolgt BURN einen transparenten Rekrutierungsprozess und stellt ausdrücklich klar, dass keine Gebühren in irgendeiner Phase erhoben werden (Quelle: linkedin.com).
Ihre Verbindungen auf LinkedIn
Sehen Sie sich Ihre Kontakte bei BURN auf LinkedIn an und nutzen Sie Ihr Netzwerk bei der Bewerbung.
Verbindungen anzeigen