Ørsted

Product Owner Procure to Pay (m/w/d)

Werde Product Owner Procure to Pay bei Ørsted in Warschau oder Gentofte. Führe die digitale Strategie für Beschaffungsprozesse und arbeite global an einfachen, effizienten Lösungen. Profitiere von einem agilen Umfeld und einem vielfältigen Team für grüne Energie.

Ørsted

Unternehmensüberblick

Name

Ørsted

Hauptsitz

Fredericia, Dänemark

Gegründet

1972

Größe

Etwa 8.700 Mitarbeiter weltweit (source: linkedin.com). Einnahmen von 82,0 Milliarden DKK (ca. 11 Milliarden €) im Jahr 2023 (source: orsted.com).

Was sie tun

Ørsted ist ein globaler Marktführer im Bereich erneuerbare Energien, mit einem Fokus auf Offshore-Wind als primäres Geschäftsmodell. Das Unternehmen entwickelt, baut und betreibt große Offshore-Windparks mit festen und schwimmenden Turbinen und bietet Dienstleistungen in den Bereichen Projektentwicklung, Ingenieurwesen, Beschaffung, Bau, Betrieb und Wartung sowie Stromabnahmeverträge an (source: orsted.com). Darüber hinaus arbeitet Ørsted im Bereich Onshore-Wind, Solarenergie, Energiespeicherung, erneuerbarer Wasserstoff, grüne Brennstoffe und Bioenergie, was sie zu einem vielseitigen Akteur auf dem Markt für erneuerbare Energien macht (source: stateofgreen.com). Die Zielmärkte umfassen Europa, insbesondere das Vereinigte Königreich, Deutschland und Dänemark, sowie die USA, Taiwan, Japan und Südkorea, wo sie große Kunden wie nationale Netzbetreiber und Versorgungsunternehmen bedienen (source: orsted.com). Ørsted hat eine führende Wettbewerbsposition als weltweit größter Entwickler von Offshore-Wind mit über 15 GW installierter Kapazität weltweit und einer Pipeline von über 37 GW in Entwicklung (source: orsted.com).

Projekte & Ergebnisse

Zu Ørsteds bemerkenswerten Projekten gehört der Hornsea 2 Offshore-Windpark im Vereinigten Königreich, der mit einer Kapazität von 1,4 GW 2022 vollständig in Betrieb genommen wurde und der größte betriebsbereite Offshore-Windpark der Welt ist (source: orsted.com). Der Race Bank Offshore-Windpark, ebenfalls im Vereinigten Königreich, wurde 2018 mit einer Kapazität von 573 MW fertiggestellt (source: orsted.com). In den USA erreichte das Projekt Revolution Wind (704 MW) 2024 den finanziellen Abschluss mit einem geplanten Betrieb ab 2026, während South Fork Wind (132 MW), der erste Offshore-Windpark des Bundesstaates, 2024 mit der Stromlieferung für New York begann (source: orsted.com). Aktuelle große Projekte umfassen Hornsea 3 (2,9 GW, UK, im Bau mit erster Stromlieferung 2025) und Greater Changhua 4 (112 MW, Taiwan, Inbetriebnahme 2025) (source: orsted.com).

Neueste Entwicklungen

In den letzten zwei Jahren hat Ørsted einen Vertrag für das 2,4 GW Atlantic Shores Project 4 Offshore-Windmietprojekt vor der Küste von New Jersey, USA, im Oktober 2024 gewonnen (source: orsted.com). Sie erreichten im Juli 2024 den finanziellen Abschluss für die Offshore-Windparks Greater Changhua 4 & 5 (1,1 GW) in Taiwan, die auf über 10 Milliarden DKK geschätzt werden (source: orsted.com). Im Jahr 2023 erwarb Ørsted einen 20%igen Anteil am 900 MW Nissen Offshore-Windprojekt in Deutschland für 227 Millionen € (source: orsted.com). Ørsted sicherte sich auch 1,2 Milliarden € an grüner Finanzierung im Jahr 2024 und berichtete von einem EBITDA von 18,0 Milliarden DKK im Jahr 2023 trotz Projektverzögerungen (source: orsted.com).

Arbeiten bei Ørsted

Ørsted bietet Stellen im Ingenieurwesen (Windtechniker, Projektingenieure), in der Projektentwicklung (Standortakquisition, Genehmigungsspezialisten), im Betrieb und in der Wartung (Offshore-Service-Techniker), in der Lieferkette, Finanzen, IT, Recht und Nachhaltigkeitsanalyse an, mit hoher Nachfrage im Bereich Offshore-Windbau und Wasserstoff-F&E (source: orsted.com). Aktive Rekrutierung findet in den Büros in Fredericia und Kopenhagen (Dänemark) für Ingenieur- und HQ-Funktionen, in London (UK) für Projektentwicklung sowie in den USA, Taiwan und Deutschland für Offshore-Wind- und Wasserstoffinitiativen statt (source: linkedin.com). Die Unternehmenskultur legt Wert auf Innovation und Transformation, was sich in ihrem erfolgreichen Übergang von fossilen Brennstoffen zeigt, mit Mitarbeiterbewertungen auf Glassdoor, die im Durchschnitt 4.0/5 für Work-Life-Balance und Karrieremöglichkeiten betragen (source: glassdoor.com). Dokumentierte Vorteile umfassen wettbewerbsfähige Gehälter, eine 37-Stunden-Woche in Dänemark, sechs Wochen bezahlten Urlaub, Rentenbeiträge von bis zu 12%, hybride Arbeitsmodelle und grüne Vorteile wie Elektroauto-Programme und Nachhaltigkeitsschulungen (source: orsted.com).


Zuletzt aktualisiert am Mai 22, 2026 | Ein Problem melden

Imagine a future where you, as a Product Owner, shape the global strategy of how Ørsted executes their purchasing of everything from workwear to windfarms.

Join us in this role where you'll be part of our newly formed Source to Pay team in Digital Technology where you, together with your colleagues, will set the technical direction of the operational procurement. Our goal is to jointly ensure that the technology supporting the end 2 end processes from sourcing to invoicing, are aligned and serves the business needs. To do so you must be able to understand the entire process and potentially solve downstream issues by changing upstream actions. You'll play a key role in ensuring technically elegant and simple solutions serving both procurement and finance areas.

You'll be part of a functional team of Product Owners and specialists based across Gentofte, Skærbæk and Warsaw respectively. where you, together with your colleagues, will be supported by a delivery organisation, a Product Manager and an agile organisation that enables you to succeed as Ørsted's new Product Owner of Procure to Pay. Our primary stakeholder group will consist of our procurement and finance colleagues, however anyone executing a purchase is a stakeholder.

As a team, we believe that leveraging each person's unique talents and collaborating for shared success will make the difference for our organization and the green transformation of the energy sector.

You'll play an important role in

  • setting the digital direction (strategy and roadmap) of the Procure to Pay area in alignment with the product suite strategy
  • keeping business owners and key stakeholders near, understand their current and future needs and to implement the agreed changes
  • collaborating with the process management-, data foundation- and capability building teams to ensure that any software changes are being described, integrated and trained
  • following the market development to ensure that we have the best possible software solutions in place to serve the business needs.

To succeed in the role, you

  • have experience as a Product Owner or similar role in an Agile product setup and can prioritise, maintain and execute on a backlog
  • have strong stakeholder management, communication, and presentation skills and are excited by the prospect of collaborating with a global and diverse workforce
  • have a structured, analytical approach to your work and understand how to balance strict governance with flexibility
  • understand the procure to pay processes, technologies, challenges and opportunities
  • can lead discussions on data flows within our own systems in Source 2 Pay and to the connecting systems in the supply chain landscape in collaboration with the Product Manager.

Maybe you've read the above and can see you have some transferable skills, even though they don't quite match all the points. If you think you can bring something to the team, we still encourage you to apply.

Shape the future with us

Send your application to us as soon as possible. We'll be conducting interviews on a continuous basis and reserve the right to take down the advert when we've found the right candidate.

As an applicant or employee, you may request reasonable work and position accommodation or adjustments via [email protected].

Please note that for your application to be taken into consideration, you must submit your application via our online career pages and answer the screening questions relevant for your country. We don't take applications or inquiries from external recruiters or agencies into account for this position.

Pre-employment background check: This position requires a background check as part of the hiring process, and the offer is dependent on the outcome of this check. You will receive more information during the recruitment process. Background checks are conducted by an external provider in accordance with local legal requirements.

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Über die Rolle

6. August 2026

7. August 2026

Vollzeit

Hybrid

Unternehmen

Windenergie

Ørsted

orsted.com

  •  Warschau, Polen
  •  Gentofte, Dänemark

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