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Koordinierende Verantwortliche Elektrofachkraft (kVEFK) & Managementsysteme (w/m/d)

Werde koordinierende Verantwortliche Elektrofachkraft (kVEFK) bei Vattenfall in Hohenwarte, Deutschland. Diese Rolle sichert den sicheren und normgerechten Betrieb elektrischer Anlagen und betreut HSE-Tools. Profitiere von einem sicheren Arbeitsplatz, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Sozialleistungen in einem führenden Energieunternehmen.

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Als koordinierende Verantwortliche Elektrofachkraft (kVEFK) & Managementsysteme übernimmst du eine Schlüsselrolle für die Elektroorganisation der Vattenfall Wasserkraft GmbH. Du verbindest technische Verantwortung mit organisatorischer Gestaltungskraft, entwickelst Strukturen und Prozesse weiter und sorgst dafür, dass Sicherheits-, Compliance- und Governance-Anforderungen nachhaltig und praxisorientiert umgesetzt werden. Dabei arbeitest du eng mit Fachbereichen, Führungskräften, Geschäftsführung und Standorten zusammen und leistest einen wichtigen Beitrag für den sicheren Betrieb unserer Kraftwerke.

Deine Aufgaben

  • Du übernimmst als koordinierende Verantwortliche Elektrofachkraft (kVEFK) die Fach- und Aufsichtsverantwortung zur Gewährleistung eines sicheren sowie rechts- und normkonformen Betriebs der elektrischen Anlagen der Vattenfall Wasserkraft GmbH. Hierzu entwickelst und steuerst du die erforderlichen EFK- und VEFK-Strukturen, koordinierst den standortübergreifenden fachlichen Austausch der verantwortlichen Elektrofachkräfte, etablierst Formate für Erfahrungstransfer, Standardisierung und Lessons Learned sowie sorgst für eine einheitliche Umsetzung elektrotechnischer Anforderungen innerhalb der Organisation. Darüber hinaus stellst du die Umsetzung gesetzlicher, normativer und interner Anforderungen sicher, berätst die Geschäftsführung sowie Fachbereiche in elektrotechnischen Grundsatzfragen, überprüfst die Wirksamkeit organisatorischer und technischer Maßnahmen und übst bei grundsätzlichen oder strittigen elektrotechnischen Fragestellungen das erforderliche Entscheidungs- und Weisungsrecht aus.
  • Du verantwortest das lokale Anweisungs- und Regelungsmanagement (LMS) und sorgst für ein strukturiertes, aktuelles und auditfähiges System von Anweisungen, Regelungen und Vorgabedokumenten.
  • Du betreust unsere HSE Tool Quentic als Key User und Co-Systemadministrator, entwickelst Rollen- und Berechtigungskonzepte weiter, unterstützt Anwender bei der Nutzung des Systems und sorgst für eine effiziente Abbildung von HSE-, Compliance- und Managementsystemprozessen.
  • Du unterstützt die Fachbereiche bei der Verwaltung von Normen, technischen Regelwerken und Anforderungen des Stands der Technik, sorgst für Transparenz über Änderungen und begleitest deren organisatorische Nachverfolgung.
  • Du unterstützt die Pflege des Rechtskatasters sowie die technische und organisatorische Nachverfolgung regulatorischer Anforderungen und Anforderungen.

Qualifikationen

Für diese Stelle bringst du idealerweise Folgendes mit - oder du hast die Motivation, dich strukturiert in diesen Bereichen weiterzuentwickeln:

  • Abgeschlossenes Studium/Weiterbildung im Bereich Elektrotechnik sowie Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren in einer vergleichbaren Position (z. B. als VEFK, Elektromeister oder Projektleiter im Elektrobereich).
  • Fundierte Kenntnisse relevanter gesetzlicher, normativer und technischer Anforderungen, insbesondere im Umfeld elektrischer Anlagen und der Elektroorganisation.
  • Erfahrung in der Organisation und Steuerung elektrotechnischer Aufgabenstellungen sowie im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.
  • Idealerweise Kenntnisse im Umfeld von Managementsystemen, HSE-, Compliance-, Audit- oder Governance-Prozessen.
  • Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
  • Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
  • Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit Quentic oder vergleichbaren Managementsystemen sind von Vorteil.
  • Die Bereitschaft zu Dienstreisen zwischen den Standorten in Deutschland und, auf Grund des Erfahrungsaustausch, gelegentliche Dienstreisen in das europäische Ausland.
  • Fahrerlaubnis der Klasse B.
  • Gute bis Sehr gute Englischkenntnisse

Wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, möchten wir dennoch von dir hören. Wir legen Wert auf Potenzial und Neugier. Bitte sei ehrlich in Bezug auf deine Erfahrungen/Qualifikationen. Kontinuierliches Lernen ist Teil unserer Kultur - du musst nicht vom ersten Tag an perfekt sein.

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Zusätzliche Informationen

  • verantwortungsvolle Tätigkeit mit Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem der führenden europäischen Unternehmen im Energiesektor
  • sicherer unbefristeter Job mit langfristiger Perspektive in einem stabilen Umfeld
  • Tarifvertrag der Energiewirtschaft mit attraktiven Schichtzulagen, Jahressonderzahlung und Erfolgsbeteiligung
  • Eine feste Ansprechperson bei der Einarbeitung und erfahrene Kolleg:innen im Team
  • vielfältige Sozialleistungen sowie Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements z.B. Betriebliche Altersvorsorge mit AG Zuschuss, Fitnessangebote, spezielle Mitarbeiterrabatte bei namenhaften Unternehmen, Jobrad, etc.
  • Personalentwicklung: Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene sowohl durch interne als auch externe Weiterbildung

Deine Bewerbung

Wir freuen uns über deine Bewerbung in deutscher Sprache bis spätestens zum 05.10.2026

Für weitere Informationen zu dieser Position kannst du dich an Gabriel Bauer per Mail: [email protected] wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet dir Sena Saletic per Mail: [email protected].

Die Sicherheit von Vattenfall und seinen Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA, durchgeführt.

Du hast Interesse an diesem Angebot und möchtest mit uns die Energiewende gestalten?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Übliches Gehalt für ähnliche Stellen

Schätzung
42.000–78.000 € pro Jahr
Fortgeschritten · Deutschland · 81 ähnliche Stellen

Die mittlere Hälfte der auf Rejobs ausgeschriebenen Gehälter in dieser Gruppe in den letzten 24 Monaten. Dieser Arbeitgeber hat kein Gehalt angegeben.

Über diese Stelle

Veröffentlicht
10 Sep 2026
Aktualisiert
10 Sep 2026
Art der Anstellung
Vollzeit
Arbeitsplatz
Vor Ort
Sektoren
Arbeitszeit
UTC+02:00
Erfahrung
Mindestens 5 Jahre in einer vergleichbaren Position
LinkedInVattenfall

Über Vattenfall

Unternehmensüberblick

Name

Vattenfall, ein schwedisches staatliches Energieunternehmen

Hauptsitz

Solna, Schweden

Gegründet

1909

Größe

Ca. 20.700 Mitarbeiter weltweit (Quelle: vattenfall.com). Umsatz von 245,6 Mrd. SEK im Jahr 2024 (Quelle: vattenfall.com).

Was sie tun

Vattenfall hat sich von einem nationalen Energieversorger zu einem der größten Strom- und Wärmeerzeuger sowie -händler Europas entwickelt und ist in mehreren europäischen Märkten aktiv, darunter Schweden, die Niederlande, Deutschland, Dänemark, Großbritannien und Finnland (Quelle: vattenfall.com). Das Kerngeschäft umfasst die Erzeugung von Strom und Wärme mit starkem Fokus auf erneuerbare Energien wie Windkraft, Wasserkraft und Kernenergie sowie Fernwärme, Netzdienstleistungen und Elektrifizierungsprodukte einschließlich Batteriespeicher und Wasserstoffprojekte (Quelle: vattenfall.com). Die Organisationsstruktur von Vattenfall gliedert sich in spezialisierte Geschäftsbereiche für Stromerzeugung, Wind, Wärme, Verteilung, Vertrieb und Handel. Die Wind-Sparte verantwortet Entwicklung, Bau und Betrieb von Windparks sowie großflächige Solar- und Batterieprojekte (Quelle: vattenfall.nl). Die vielfältige Kundenbasis reicht von Privathaushalten und Geschäftskunden über Kommunen und Netzbetreiber bis hin zu großen Industriekunden, während das Projektgeschäft Regierungen, Übertragungsnetzbetreiber und Unternehmen mit langfristigen Energieanlagen und Verträgen bedient (Quelle: vattenfall.com).

Projekte & Erfolgsbilanz

Vattenfall betreibt mehrere Leuchtturmprojekte im Bereich erneuerbare Energien, darunter den Offshore-Windpark Hollandse Kust Zuid in den Niederlanden, ein bedeutendes Asset im Offshore-Windportfolio (Quelle: vattenfall.nl). Das Unternehmen entwickelt aktiv das Offshore-Windprojekt Zeevonk in den Niederlanden in Partnerschaft mit Copenhagen Infrastructure Partners. Die erste Phase zielt bis 2029 auf 1 GW Offshore-Windkapazität und einen 6 MW schwimmenden Solar-Pilot ab, die zweite Phase plant weitere 1 GW Offshore-Wind, 500 MW Systemintegrationskapazität und zusätzliche schwimmende Solarprojekte bis 2032 (Quelle: vattenfall.com). In Schottland hat sich Vattenfall zum Onshore-Windpark Clashindarroch II in Aberdeenshire mit einer geplanten Kapazität von 63 MW verpflichtet, dessen Inbetriebnahme für 2027 vorgesehen ist (Quelle: vattenfall.com). In Deutschland sicherte sich das Unternehmen Genehmigungen für den 97 MWp Solarpark Martensdorf und treibt die Nordlicht-Offshore-Windprojekte voran, mit finalen Investitionsentscheidungen und Baubeginn 2026 für den Betrieb 2028 und 2029 (Quelle: nasdaq.com). Das schwedische Portfolio umfasst bedeutende Batterie- und Windprojekte wie Bruzaholm Onshore-Wind und Batterie, Velinga Onshore-Wind und Battery Toledo, was das Engagement für integrierte erneuerbare Energielösungen unterstreicht (Quelle: vattenfall.com).

Aktuelle Entwicklungen

In den letzten zwei Jahren hat Vattenfall ein kontinuierliches Wachstum in den Bereichen Offshore-Wind, Solar, Batteriespeicher und Netzintegration gezeigt, hervorgehoben durch einen Anstieg der Nettoumsätze und eine verbesserte operative Ergebnisbasis im Windgeschäft im dritten Quartal 2025, bedingt durch höhere Volumina und Verfügbarkeit (Quelle: vattenfall.com). Das Unternehmen hat bedeutende Fortschritte bei den Phasen des Offshore-Windprojekts Zeevonk erzielt und die Baupläne für die Nordlicht-Offshore-Windparks in Deutschland vorangetrieben, was den strategischen Fokus auf den Ausbau erneuerbarer Kapazitäten widerspiegelt (Quelle: vattenfall.com). Zudem markieren die Investitionsentscheidung für den Windpark Clashindarroch II in Schottland und die Genehmigung für den Solarpark Martensdorf in Deutschland wichtige Meilensteine in der europäischen Erneuerbaren-Expansion (Quelle: vattenfall.com).

Arbeiten bei Vattenfall

Vattenfall bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten in zahlreichen Fachbereichen wie Windenergie, Netzbetrieb, Einzelhandel, Handel, Ingenieurwesen, Projektentwicklung, IT und Daten, Finanzen, Recht, Personalwesen, Einkauf, Betrieb und Kundenservice (Quelle: careers.vattenfall.com). Das Unternehmen legt Wert auf flexible Arbeitsmodelle, umfassende Urlaubsregelungen und starke Unterstützung bei Weiterbildung und Entwicklung und fördert eine Kultur, die Sicherheit, Teamarbeit und Work-Life-Balance schätzt (Quelle: careers.vattenfall.com). Mitarbeitende profitieren von Vorteilen im Bereich Heimenergie, wie Rabatten auf Solarpanels und Ladestationen für Elektrofahrzeuge, was Vattenfalls Engagement für Nachhaltigkeit sowohl extern als auch intern widerspiegelt (Quelle: careers.vattenfall.com). Der Hauptsitz in Solna dient als wichtiger Arbeitsplatzstandort und unterstützt eine vielfältige und dynamische Belegschaft in Schweden (Quelle: careers.vattenfall.com).

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