3 T.
Stellenbeschreibung
The Learning & Development (L&D) Department plays a vital role in equipping employees across all departments with the skills, knowledge, and support needed to perform at their best. Comprising the Learning & Development Manager (heading the Department), a Technical Trainer, and two Training Administrators, the team is responsible for designing, delivering, and coordinating a wide range of training programs-from compliance and technical upskilling to onboarding and professional development. By fostering a culture of continuous learning and capability building, the L&D team directly supports the growth of individuals and the business as a whole, helping to ensure that Alternative Heat continues to meet the evolving demands of its projects and clients.
Role Overview
The Senior Developmental Coach is a specialist role focused on people development, leadership and management upskilling, career pathway design, and continuous improvement of behavioural and professional capability across Head Office and Shared Services functions based in Banbridge.
The role is responsible for designing, delivering, and embedding developmental learning interventions that enhance leadership effectiveness, people management capability, communication skills, and career progression readiness. This includes one-to-one coaching, group facilitation, leadership programmes, and structured development pathways.
Working in close collaboration with the Learning & Development Manager, HR/Talent, and senior stakeholders, the Senior Developmental Coach supports the growth of managers and high-potential employees, strengthens succession pipelines, and ensures people capabilities evolve in line with organisational strategy.
This role is dedicated to developmental learning, behavioural change, and performance improvement, complementing the wider compliance and technical training framework.
What You'll be Doing
This role focuses on designing and delivering leadership and management development initiatives that align with organisational values and business goals, while building core people management skills such as performance management, communication, and conflict resolution. It supports career development by creating structured pathways, progression frameworks, and succession planning processes, helping employees understand and achieve growth opportunities. The position also provides coaching and facilitation through one-to-one sessions and workshops to enhance leadership effectiveness, self-awareness, and team performance. Alongside this, it promotes a culture of continuous improvement by evaluating learning impact, integrating best practices, and adapting development strategies to future needs. Strong collaboration with HR, senior leaders, and the Learning & Development function is key, ensuring alignment and establishing the role as a trusted partner in organisational development.
Übliches Gehalt für ähnliche Stellen
Schätzung55.000–72.600 £ pro Jahr
Senior · Vereinigtes Königreich ·
218 ähnliche Stellen
Die mittlere Hälfte der auf Rejobs ausgeschriebenen Gehälter in dieser Gruppe in den letzten 24 Monaten. Dieser Arbeitgeber hat kein Gehalt angegeben.
Über diese Stelle
Veröffentlicht
29 Sep 2026
Aktualisiert
29 Sep 2026
Art der Anstellung
Vollzeit
Arbeitsplatz
Vor Ort
Sektoren
Arbeitszeit
UTC+00:00
Arbeitgeberalternativeheat.co.uk
LinkedInAlternative Heat
Über Alternative Heat
Unternehmensüberblick
Name
Alternative Heat Limited
HauptsitzBanbridge, Vereinigtes Königreich
Gegründet2005
GrößeUngefähr 200 Mitarbeiter (Quelle: endole.co.uk). Umsatz von 46,9 Millionen £ im Geschäftsjahr 2024 (Quelle: endole.co.uk).
Was sie tun
Alternative Heat konzentriert sich auf vorgefertigte mechanische, elektrische und sanitäre Systeme (MEP), die sich auf Dekarbonisierungslösungen durch moderne Baumethoden spezialisiert haben. Mit über 19 Jahren Erfahrung hat sich das Unternehmen als Marktführer in der kommerziellen Offsite-Fertigung etabliert und bietet eine Reihe von Dienstleistungen an, darunter Design, Fertigung, Lieferung, Installation und Inbetriebnahme maßgeschneiderter modularer MEP-Lösungen (Quelle: growjo.com). Zu ihren Angeboten gehören erneuerbare Heizsysteme wie Biomassekessel, Erdwärmepumpen, Luftwärmepumpen und Solarpanels, die sowohl für private als auch für gewerbliche und industrielle Anwendungen geeignet sind. Als MCS-registrierter Anbieter gewährleisten sie hohe Standards in ihren Produkten und Dienstleistungen (Quelle: zoominfo.com). Das Unternehmen betreibt Einrichtungen, die mit modernster Technologie und ausreichend Werkstattfläche ausgestattet sind, unterstützt von einer qualifizierten Belegschaft, zu der Designingenieure und CAD-Techniker gehören (Quelle: growjo.com). Ihre Zielmärkte erstrecken sich über den öffentlichen und privaten Sektor in Großbritannien, Irland und Europa, wobei der Fokus auf skalierbaren, hochwertigen schlüsselfertigen Projekten liegt, die mit den Zielen der Kohlenstoffreduzierung und Netto-Null-Emissionen übereinstimmen (Quelle: youtube.com).
Projekte & Erfolgsbilanz
Alternative Heat hat ein robustes Portfolio an schlüsselfertigen Projekten im Bereich Dekarbonisierung und vorgefertigte modulare MEP-Sektoren aufgebaut und Lösungen in Irland, Großbritannien und Europa geliefert. Während spezifische Projektnamen, Kapazitäten oder Kosten in den verfügbaren Aufzeichnungen nicht detailliert sind, betont das Unternehmen sein Engagement für kontinuierliche Verbesserung und erstklassige Lieferung sowohl für neue als auch für wiederkehrende Kunden (Quelle: youtube.com). Ihre Operationen werden durch etablierte Lieferketten und regionale Büros unterstützt, einschließlich eines bedeutenden Betriebszentrums in Schottland, das ihre geografische Reichweite erweitert (Quelle: growjo.com). Der Fokus des Unternehmens auf vorgefertigte Lösungen positioniert es gut für Wachstum, da es Kunden bedient, die Netto-Null-Initiativen verfolgen (Quelle: youtube.com). Detaillierte Informationen zu spezifischen abgeschlossenen Projekten, wie benannten Installationen mit MW-Kapazitäten, sind jedoch im öffentlichen Bereich begrenzt, was die Möglichkeit einschränkt, eine umfassende Erfolgsbilanz bereitzustellen (Quelle: rocketreach.co).
Aktuelle Entwicklungen
Im Geschäftsjahr, das am 31. März 2024 endete, berichtete Alternative Heat von einem signifikanten Umsatzanstieg auf 46,9 Millionen £, was einem Anstieg von 48 % im Vergleich zum Vorjahr entspricht (Quelle: endole.co.uk). Auch das Mitarbeiterwachstum war bemerkenswert, mit einer Zahl von etwa 206, was einem Anstieg von 37 % entspricht (Quelle: endole.co.uk). Ein am 17. Juli 2025 veröffentlichtes Werbevideo hob die Rolle des Unternehmens in der Dekarbonisierung und modularen MEP hervor und zeigte ihre skalierbaren Lösungen und europäische Reichweite (Quelle: youtube.com). Unternehmensunterlagen umfassten vollständige Konten, die für das Jahr bis zum 31. März 2023 eingereicht wurden, mit Aktualisierungen zu Bestätigungsberichten und Änderungen in den Details der wesentlichen Kontrolle (Quelle: endole.co.uk). Es wurden jedoch in den letzten zwei Jahren keine größeren Verträge, Übernahmen oder Auszeichnungen gemeldet, was auf einen Fokus auf internes Wachstum und betriebliche Stabilität hinweist (Quelle: endole.co.uk).
Arbeiten dort
Alternative Heat bietet eine Vielzahl von Rollen in mehreren Abteilungen an, darunter Beschaffung, Personalwesen, Finanzen, Betrieb, Gesundheit und Sicherheit sowie Recht, wobei die Abteilungsleiter spezialisierte Teams leiten (Quelle: growjo.com). Das Unternehmen wird von Geschäftsführer Connel McMullan geleitet, und die Einstellung erfolgt hauptsächlich an ihrem Hauptsitz in Banbridge und an den Vorfertigungsstandorten, mit einem Fokus auf regionale Möglichkeiten in Schottland (Quelle: rocketreach.co). Die Kultur bei Alternative Heat betont Fachwissen, Innovation und kontinuierliche Verbesserung, wobei ein Engagement für Sicherheit und Kundenzufriedenheit ihre betriebliche Ethik antreibt (Quelle: growjo.com). Während spezifische Mitarbeiterbenefits nicht dokumentiert sind, hat die Investition des Unternehmens in Einrichtungen und Technologie zu signifikanten jährlichen Wachstumsraten von 26 % bis 37 % beigetragen (Quelle: youtube.com).
Ihre Verbindungen auf LinkedIn
Sehen Sie sich Ihre Kontakte bei Alternative Heat auf LinkedIn an und nutzen Sie Ihr Netzwerk bei der Bewerbung.
Verbindungen anzeigenWeitere ähnliche Bioenergie-Stellen
59 T.
59 T.
