Leiter(in) Konsolidierte Finanzplanung - Verantwortliche(r) für FP&A Geschäftsprozesse (BPO) (m/w/d)

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Au cœur de l'équipe de planification financière (FP&A) d'Hydro-Québec, vous jouerez un rôle clé dans la transformation des activités de planification et de simulation qui soutiennent les décisions stratégiques du Plan d'action 2035. À titre de Chef(fe) Planification financière consolidée, vous agirez comme responsable des processus d'affaires FP&A (BPO), en définissant, maintenant et faisant évoluer les processus afin de soutenir les objectifs d'affaires et financiers de l'organisation tout en assurant leur performance, leur qualité, leur conformité et leur efficacité.

Vous dirigerez les activités d'amélioration continue et les initiatives de transformation liées à la planification financière intégrée de l'entreprise. En assurant l'alignement entre les besoins d'affaires, les pratiques FP&A, la gouvernance et les solutions technologiques, vous agirez comme référence organisationnelle pour les processus FP&A et contribuerez à accroître la performance, l'agilité et la qualité de la prise de décision.

Vos principales activités au quotidien

Responsabilités de gestion

• Vous contribuerez activement à définir les objectifs de votre direction et à mettre en œuvre des stratégies pour les atteindre, arrimés aux priorités et orientations de l'organisation.
• Vous coordonnerez une équipe performante composée de contributeur(rice)s individuel(le)s.
• Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l'atteinte des objectifs.
• Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en œuvre de solutions créatives.
• Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.
• Vous agirez en tant que personne-ressource dans votre domaine d'expertise.

Mandats particuliers

• Vous contribuerez à la modernisation de la planification financière en faisant évoluer les pratiques, les processus et les outils afin d'accroître l'efficacité, l'agilité et la création de valeur pour l'organisation.
• Vous mobiliserez les équipes et les parties prenantes pour favoriser l'adoption et la mise en œuvre des nouvelles approches de planification financière.
• Vous apporterez une expertise stratégique et décisionnelle essentielle à la réussite de la transformation des activités de planification financière.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) dans un domaine pertinent (administration des affaires, comptabilité, finance, etc.)
• Posséder un minimum de 9 ans d'expérience pertinente.
• Avoir une bonne expérience en gestion d'équipe.
• Posséder une expérience dans des projets d'implantation d'EPM , un atout.
• Détenir un titre professionnel reconnu (CPA, CFA) ou une maîtrise dans un domaine pertinent, un atout.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance en gestion de projets, un atout.
• Démontrer un leadership mobilisateur, un courage managérial et une capacité à influencer et à prendre des décisions dans des contextes complexes.
• Posséder d'excellentes habiletés relationnelles, de communication et d'écoute, ainsi qu'une aptitude à vulgariser des concepts complexes auprès de divers auditoires, incluant les instances exécutives.
• Démontrer une aptitude à collaborer efficacement dans un environnement matriciel avec des équipes multidisciplinaires.
• Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles Hydro-Québec:
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution
• Démontrer la maitrise des compétences essentielles aux gestionnaires :
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d'équipe
  • Agit en leader de changement
• Avez une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.

Particularités inhérentes

La personne retenue doit :

• Consentir à passer une évaluation de compétences, si requis.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d'un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l'un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l'ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.