100 T.
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Stellenbeschreibung
The Service Manager is mainly responsible for the Warranty, Operation and Maintenance (WOM) of the service projects to ensure that the project work and WTG (wind turbine) performance indicators meet the contract and company requirements. The service manager is also responsible for providing professional support and services to customers to meet their specific needs.
Key Responsibilities
- Be responsible for project operation and maintenance management, including personnel, Q HSE, materials, cost control, etc. and continuously optimization.
- Make and implement service plan like WTG maintenance, trouble shooting and necessary retrofit, and other service indicators, to fulfill service contract with customers, and dig out more value-adding service.
- Contribute to the regional strategy in terms of service deployment and service strategies.
- Establish and manage relationships with existing and potential customers, suppliers, subcontractors, governmental agencies, etc.
- Manage local sub-contractors/suppliers. Assess cooperation potentials and lead the implementation.
- Collect data, analyze RCA, solve project problems and then feedback to company for resolution.
- Find and put project uncertainty factors into risk management, and take appropriate measures.
- Make project level process, standard, workflow based on global and regional processes and standard.
- Manage regional and local spare parts.
- Build and optimize team members' capabilities and professionalism. Coordinate with the headquarter training team in the preparation of service training contents, execute and carry out trainings for service personnel and/or external service providers.
- Complete other tasks assigned by the company.
- Comply with the HSE requirements of the company, find and report hazards in the process of work, report HSE incident in a timely and truthful manner, and participate in the activities organized by department's and company's HSE team.
Qualifications & Experience
- Have at least one year of wind power industry service business (onshore or offshore projects) experience, and at least three years of project work experience. Having at lease one year of project management experience is a plus.
- Ability to manage multiple tasks and conflicting priorities.
- An understanding of QHSE management systems.
- Excellent office software skills.
- English fluency, and excellent written and verbal communication skills. Good Mandarin Chinese is plus.
Über diese Stelle
Veröffentlicht
14 Okt 2026
Aktualisiert
14 Okt 2026
Art der Anstellung
Vollzeit
Arbeitsplatz
Vor Ort
Sektoren
Arbeitszeit
UTC+07:00
Erfahrung
Minimum 4 years of experience in project work, with at least 1 year in the wind power industry.
Arbeitgebergoldwind.com
LinkedInGoldwind
Über Goldwind
Unternehmensüberblick
Name
Goldwind Technologie Aktiengesellschaft
HauptsitzChina, Peking
Gründung1998
GrößeÜber 10.000 Mitarbeiter weltweit (source: linkedin.com). Der Umsatz wird 2024 voraussichtlich 6,7 Milliarden USD erreichen (source: goldwindamericas.com).
Ihr Geschäft
Goldwind Technologie konzentriert sich auf Windenergietechnologie, insbesondere auf große Windkraftanlagen (WTGs), die die Permanentmagnet-Direktantrieb (PMDD) Technologie verwenden. Von über 26.000 produzierten Windkraftanlagen basieren mehr als 23.000 auf diesem Design, um die Effizienz zu steigern und die Wartungskosten zu senken (source: wikipedia.org). Die Produkte und Dienstleistungen von Goldwind decken vier Hauptbereiche ab: Windkraftanlagenherstellung (Forschung, Entwicklung, Produktion und Verkauf von Windkraftanlagen und deren Ersatzteilen), Windkraftdienstleistungen (Bau, Wartung nach der Garantie, Asset-Management), Windparkentwicklung (Entwicklung, Betrieb und Verkauf von Windparks) sowie weitere Dienstleistungen, einschließlich Solarprojekten und Finanzleasing. Goldwind bietet auch umfassende Lösungen von der Planung, Windressourcenauswertung, Machbarkeitsstudie, Design, Ausschreibung, Bau bis hin zu Betrieb und Wartung an, die eine Erhöhung der Stromerzeugung um 10-20% und eine Kostensenkung um 5-10% versprechen (source: goldwindamericas.com).
Projekte und Leistungen
Zu den bedeutenden Projekten von Goldwind Technologie gehören der Windpark Daban City in China (der erste Windpark von 1989, der 150 kW Windkraftanlagen verwendet), die Installation von 500 MW PMDD-Windkraftanlagen durch Goldwind Americas in den USA, zwei Projekte in Texas, die 2016-2017 erworben wurden, mit insgesamt 300 MW, sowie die Windparks Penonome I und II in Panama (insgesamt 270 MW in Verwaltung/Betrieb). Laut den neuesten Statistiken hat Goldwind weltweit eine kumulierte installierte Kapazität von über 40 GW und hat 26.000 Windkraftanlagen installiert (source: wikipedia.org). Das Unternehmen entwickelt und betreibt Wind- und Solarprojekte weltweit, und die Tochtergesellschaft Goldwind Australien besitzt und betreibt lokale Vermögenswerte. 2010 erhielt es einen zinsgünstigen Kredit von 6 Milliarden USD von der China Development Bank zur Expansion (source: goldwindamericas.com).
Aktuelle Entwicklungen
Im September 2021 gab Goldwind Technologie bekannt, dass ihre GW 5S intelligente Windkraftanlage (Testeinheit an Land mit über 5 MW) erfolgreich ans Netz angeschlossen wurde, was einen technologischen Meilenstein darstellt (source: zoominfo.com). Goldwind hält bis 2024 jährlich einen Marktanteil von 20-25% im chinesischen Windkraftmarkt, ohne nennenswerte Übernahmen, Fusionen oder Finanzierungsrunden, abgesehen von dem 6 Milliarden USD Kredit von 2010; das Unternehmen hat von S&P Global und Moody's ein Investment-Grade-Rating erhalten und ist das erste Unternehmen in China, das grüne Anleihen ausgegeben hat (source: wikipedia.org).
Arbeitsumfeld
Die von Goldwind Technologie angebotenen Positionen umfassen Bereiche wie Windkraftanlagenherstellung (Forschung und Entwicklung, Ingenieurwesen, Produktion), Windkraftdienstleistungen (Bau, Wartung, Asset-Management) und Windparkentwicklung (Projektentwicklung, Betrieb). Über 1.000 der Mitarbeiter sind Forschungs- und Entwicklungsingenieure, insgesamt sind es über 10.000 Mitarbeiter (source: zoominfo.com). Die Rekrutierung erfolgt hauptsächlich in der Zentrale in Peking, Urumqi, Chicago, USA und anderen Städten. Obwohl die jüngsten Mitarbeiterwachstumsindikatoren verfolgt werden, gibt es keine konkreten Rekrutierungsinformationen (source: goldwindamericas.com). Die Unternehmenskultur betont die Interessen der Stakeholder (Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Gemeinschaft) und implementierte von 2006 bis 2010 eine Marktorientierung für Talente, gefolgt von einer professionellen Managementumstrukturierung von 2011 bis 2015 (source: wikipedia.org).
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