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Zu den bedeutenden Projekten von Goldwind Technologie gehören der Windpark Daban City in China (der erste Windpark von 1989, der 150 kW Windkraftanlagen verwendet), die Installation von 500 MW PMDD-Windkraftanlagen durch Goldwind Americas in den USA, zwei Projekte in Texas, die 2016-2017 erworben wurden, mit insgesamt 300 MW, sowie die Windparks Penonome I und II in Panama (insgesamt 270 MW in Verwaltung/Betrieb). Laut den neuesten Statistiken hat Goldwind weltweit eine kumulierte installierte Kapazität von über 40 GW und hat 26.000 Windkraftanlagen installiert (source: wikipedia.org). Das Unternehmen entwickelt und betreibt Wind- und Solarprojekte weltweit, und die Tochtergesellschaft Goldwind Australien besitzt und betreibt lokale Vermögenswerte. 2010 erhielt es einen zinsgünstigen Kredit von 6 Milliarden USD von der China Development Bank zur Expansion (source: goldwindamericas.com).

Im September 2021 gab Goldwind Technologie bekannt, dass ihre GW 5S intelligente Windkraftanlage (Testeinheit an Land mit über 5 MW) erfolgreich ans Netz angeschlossen wurde, was einen technologischen Meilenstein darstellt (source: zoominfo.com). Goldwind hält bis 2024 jährlich einen Marktanteil von 20-25% im chinesischen Windkraftmarkt, ohne nennenswerte Übernahmen, Fusionen oder Finanzierungsrunden, abgesehen von dem 6 Milliarden USD Kredit von 2010; das Unternehmen hat von S&P Global und Moody's ein Investment-Grade-Rating erhalten und ist das erste Unternehmen in China, das grüne Anleihen ausgegeben hat (source: wikipedia.org).

Die von Goldwind Technologie angebotenen Positionen umfassen Bereiche wie Windkraftanlagenherstellung (Forschung und Entwicklung, Ingenieurwesen, Produktion), Windkraftdienstleistungen (Bau, Wartung, Asset-Management) und Windparkentwicklung (Projektentwicklung, Betrieb). Über 1.000 der Mitarbeiter sind Forschungs- und Entwicklungsingenieure, insgesamt sind es über 10.000 Mitarbeiter (source: zoominfo.com). Die Rekrutierung erfolgt hauptsächlich in der Zentrale in Peking, Urumqi, Chicago, USA und anderen Städten. Obwohl die jüngsten Mitarbeiterwachstumsindikatoren verfolgt werden, gibt es keine konkreten Rekrutierungsinformationen (source: goldwindamericas.com). Die Unternehmenskultur betont die Interessen der Stakeholder (Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Gemeinschaft) und implementierte von 2006 bis 2010 eine Marktorientierung für Talente, gefolgt von einer professionellen Managementumstrukturierung von 2011 bis 2015 (source: wikipedia.org).

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