Erneuerbare Energien Jobs bei Royal HaskoningDHV

Haskoning hat ein beeindruckendes Portfolio an abgeschlossenen Projekten, darunter Umweltberatung für mehr als 100 LNG-Terminals weltweit in den letzten 20 Jahren. Sie haben zur LNG-Importterminals Son My und Thi Vai in Vietnam sowie zur Nghi Son petrochemischen Raffinerie und mehreren Windparks beigetragen. Ein bemerkenswertes Projekt ist der Energie-Masterplan für das Gelderse Vallei Krankenhaus in den Niederlanden, der die CO2-Emissionen um 55 % reduziert und den Gasverbrauch um 80 % gesenkt hat durch nachhaltige Wärmenetze und Aquiferspeicherung (Quelle: theinvestor.vn). Derzeit sind sie am NortH2-Projekt beteiligt, dem größten Offshore-Wind-zu-Wasserstoff-Initiative in Europa.

In den letzten zwei Jahren hat Haskoning seinen Namen am 26. Mai 2025 auf Haskoning vereinfacht, während es seinen königlichen Titel beibehält, um die Qualität zu betonen und das internationale Wachstum in der Energiewende zu unterstützen. Sie haben Pondera Consult übernommen, einen Spezialisten für erneuerbare Energien mit 90 Mitarbeitern, was ihre Fähigkeiten in der Windenergie und den asiatischen sowie europäischen Märkten gestärkt hat (Quelle: consultancy.eu). Darüber hinaus haben sie die NortH2-Vereinbarung für Offshore-Wind-zu-Wasserstoff gesichert und arbeiten an der Aurea-Technologie in Zusammenarbeit mit der Wageningen University für energieeffiziente Abwasserreinigung.

Haskoning bietet eine breite Palette von Positionen in Engineering, Beratung, Projektmanagement und strategischer Beratung, mit einem starken Fokus auf erneuerbare Energien und Dekarbonisierung. Sie haben Möglichkeiten in der komplexen Projektlieferung, von der Machbarkeit bis zur Stilllegung, mit wichtigen Standorten in Amersfoort, Niederlande, und verschiedenen Büros im Vereinigten Königreich, Vietnam, Indonesien und Südkorea. Die Unternehmenskultur betont unabhängiges Denken, Durchhaltevermögen und Zusammenarbeit mit Kunden zur gesellschaftlichen Verbesserung (Quelle: haskoning.com). Obwohl spezifische Vorteile nicht öffentlich dokumentiert sind, deutet die Struktur des Unternehmens darauf hin, dass sie im Einklang mit den Interessen des Personals in einer kooperationsorientierten Umgebung stehen.