Jefe de equipo del Punto de Reportes

Job Description

Met jouw energie kan het

• Jij weet je team te motiveren en inspireren om niet alleen samen doelen te behalen, maar ook om iedere dag een stukje beter te worden.
• Je werkt samen met een betrokken team, collega-teammanagers om de energietransitie in volle vaart vooruit te helpen.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals 13e maand, persoonlijk budget en hybride werken.
• Je werkt hybride, maar jouw aanwezigheid in zowel Weert (standplaats) als Zwolle zorgt ervoor dat je écht zichtbaar bent voor je mensen en de operatie.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het team meldpunt. Jouw team speelt een cruciale rol in het uitvoeren van laagspannings- en gaswerkzaamheden binnen Enexis. Naast het meldpunt omvat de afdeling diverse onderdelen, zoals het Bedrijfsvoeringscentrum (BVC), Centrale Meldkamer Storingen (CMS), crisismanagement, Congestie Office, OT SOC en continuïteitsteam met vestigingen in zowel Zwolle als Weert.

Specifiek voor het meldpunt leid jij een team van 16 medewerkers werkend in Weert en Zwolle. Zij zorgen ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden op gas en laagspanning voortdurend gewaarborgd blijven. Je zorgt ervoor dat meldpunt Noord en Zuid worden samengebracht. Je optimaliseert de processen tussen Noord en Zuid. Daarnaast neem je deel aan externe overleggen en vertaal je wetgeving en beleid naar praktische werkwijzen voor je team. Je coacht en stimuleert je medewerkers om vlot te kunnen omgaan met veranderende omstandigheden, en zorgt ervoor dat ze over de benodigde vaardigheden beschikken en volgens de afgesproken methode werken. Daarnaast draag je actief bij aan het managementteam Bedrijfsvoering, waar je als teamspeler het teambelang altijd vooropstelt.

Verbondenheid
Onze ambitie is om één sterk team te creëren dat voor én met elkaar werkt, waarbij iedereen doordrongen is van het maatschappelijke belang van ons werk.

Overzichtelijkheid
We streven ernaar onze routines en processen te optimaliseren en te versimpelen. Door één uniforme werkwijze te hanteren ("One way of working") verhogen we de efficiëntie en slagvaardigheid van ons team.

Toekomstbestendig
Met het oog op de toekomst bouwen we gezamenlijk aan een toekomstbestendig meldpunt. We richten ons op inrichten van een control room voor gas en laagspanning.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Je hebt de capaciteit om collega's aan te spreken op hun gedrag en bij te sturen waar nodig. Vasthoudendheid is jouw kenmerk bij het zoeken naar oplossingen bij tegengestelde belangen, en als teamspeler stel jij het teambelang voorop binnen zowel je eigen team als het Management Team Bedrijfsvoering.

Verder heb je

• HBO werk- en denkniveau, afgeronde HBO technische opleiding is een pre.
• Inzicht in processen van operationele bedrijfsvoering.
• Vaardig is in teamontwikkeling en het sturen van teamdynamiek, met een sterke focus op verandermanagement.
• De vaardigheid in het opstellen van uniforme werkafspraken.
• Beheersing van de Nederlands taal (zowel mondeling als schriftelijk) op B2 niveau i.v.m. veiligheidsvoorschriften.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met ...

Binnen Enexis Netbeheer speelt het meldpunt een cruciale rol in het coördineren van storingen en werkzaamheden van laagspanning en gas. Als Teammanager Meldpunt geef je leiding aan een dynamisch team van 16 fulltime collega's. Momenteel werken we Meldpunt Noord en Zuid als twee aparte teams. Met jouw start worden de teams samengebracht. In deze functie kun je hybride werken, maar vraagt wel om fysieke aanwezigheid zowel in Weert als Zwolle.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van één van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen.

En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen bruto € 4.223,- tot € 6.033,- per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot
• € 7.245,- bruto per maand. Het betreft om schaal 15.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. .

Werk als teammanager meldpunt aan het energienetwerk van morgen.

Ben jij de persoon die wij zoeken? Solliciteer dan nu via de button!

Heb je vragen over de functie? Dan kan je contact opnemen met Manon Eijsvogel [email protected]. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure?

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Erik Janssen, Corporate Recruiter via [email protected] of via 06 21 65 17 42.

Sollicitatieproces

1. Sollicitatie ontvangen

   Je ontvangt binnen 5 werkdagen een reactie van ons, tenzij in de vacaturetekst expliciet een andere reactietermijn is vermeld.

2. Kennismakingsgesprek

   Tijd om elkaar te leren kennen. Wie ben je? Wat doe je graag? Waarom deze functie? En niet onbelangrijk: Wat wil jij weten van ons?

3. Vervolggesprek

   We horen graag over je werkervaringen en waarom de functie op je lijf geschreven staat. Daarnaast zullen we ook dieper ingaan op de inhoud van de functie. Heb je nog vragen over Enexis of de functie waarop je solliciteert? Deze beantwoorden we natuurlijk graag.

4. Arbeidsvoorwaardengesprek

   Is er een wederzijdse match? Dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden, zoals het aantal vakantiedagen en een persoonlijk budget: Enexis zorgt voor jou - ook buiten je werktijden.

5. Een warm welkom!

   Het sollicitatieproces zit erop. Je hoeft alleen nog maar je handtekening te zetten en dan start jouw avontuur bij Enexis. Tot snel, collega!