Automation Engineer

Functieomschrijving

Voor succes in deze functie zijn sterke probleemoplossende vaardigheden, creativiteit en het vermogen om in teamverband te werken essentieel. Je wordt continu uitgedaagd om innovatieve automatiseringsoplossingen te ontwikkelen en deze samen met diverse experts te implementeren. Omdat je bijdraagt aan projecten die de energietransitie in Nederland vormgeven, is het belangrijk dat je effectief communiceert en samenwerkt met collega's. Daarnaast zijn zelfmotivatie en de bereidheid om nieuwe technologieën en concepten te blijven leren van cruciaal belang in deze dynamische rol.

Functie-eisen

• Minimaal HBO afgerond en sterke affiniteit met IT.
• 2-5 jaar ervaring met UiPath.
• Basiskennis van integraties en versiebeheer.
• Sterke analytische, sociale en communicatieve vaardigheden. Teamgericht en proactief
• Brede interesse in automatisering ook buiten het UiPathdomein (bijv. Power Platform of scripting).

Functie-wensen

• Ervaring met DevOps/Agile werken.
• Ervaring met het aanspreken van REST API's en werken met versiebeheer (Git).
• Ervaring met Power Platform (Power Automate/Apps) en Copilot Studio.
• Ervaring met Robot Framework en/of Python.
• UiPath certificeringen (RPA Associate/Advanced) zijn een plus.

Team & cultuur

Jouw collega's van Team Automation. We zijn een hecht scrumteam met korte lijnen, regelmatige refinements en kennisdelingssessies. We werken nauw samen met process key users, het GenAI en het Computer Vision-team. De sfeer is open en behulpzaam: we delen kennis actief en vieren successen.

Hoe jouw collega's hun werk ervaren?

Niels Bokhove Automation Engineer aan het woord

"Automatisering neemt een nog belangrijkere rol in binnen Enexis. Het doel om processen te automatiseren, versnellen en gestroomlijnder te laten verlopen verhoogt de productiviteit en capaciteit binnen onze organisatie. Dankzij onze inzet als RPA-developers dragen we aanzienlijk bij aan het versnellen van de energietransitie. Met innovatieve robotisering maken we het mogelijk om de organisatie hierin te ondersteunen. Onze werkzaamheden helpen niet alleen de efficiëntie te verbeteren, maar ook om impactvolle automatiseringen te realiseren." - Niels

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.059,- en € 5.799,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.463, - bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 25,- per maand.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Automation Engineer aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Serdal Guclu, Corporate Recruiter IT, via [email protected] of 06 - 21502356.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.