People & Culture Manager (m/v/d)

Stellenbeschreibung

... stehen für fundiertes Know-how in der Umsetzung komplexer Infrastrukturprojekte. Als ver-lässlicher Partner für Projektumsetzer und Entwickler realisieren wir europaweit anspruchsvolle Linienbauwerke, Energie- sowie Infrastrukturprojekte, egal ob onshore, offshore oder bei der Modernisierung bestehender Netze.

Bei uns geht es um mehr als Technik: Wir glauben an echte Zusammenarbeit, persönliche Entwicklung und Raum für neue Ideen. Unsere Spezialisten denken Projekte ganzheitlich, handeln lösungsorientiert und begleiten komplexe Vorhaben vom ersten Konzept bis zur In-betriebnahme, mit Leidenschaft, Verantwortung und dem Blick fürs Wesentliche

WAS DICH ERWARTET

• On- und Offboarding: Begleitung aller Mitarbeitenden über den gesamten Employee-Lifecycle, vom Erstkontakt im Recruiting bei Backoffice-Positionen bis zum Austritt und darüber hinaus.
• HR-Administration: Posteingang, Vertrags- und Bestätigungsmanagement, Gehaltsabrechnung, Fuhrparkmanagement, Formulierung und Anpassung von Richtlinien, etc.
• HCM: Pflege und eventuelle Einführung einer neuen Software-Lösung.
• Karrieremodelle: Unterstützung bei dem Ausbau und der Umsetzung von Karrieremodellen für alle Business Units.
• Trainings-/ Kompetenzcurriculum: Erstellen und Ausrollen eines Trainingskatalogs und Kompetenzcurriculums samt einer Zusammenführung mit einem entsprechenden Karriereentwicklungsmodell für alle Business Units.
• Entgelttransparenzgesetz: Weiterentwicklung und fortführende Sicherstellung einer validen Transparenz.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Entwicklung eines gesamtheitlichen Konzeptes zum BGM.
• Prozessoptimierung / strategische Ausrichtung: Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Standardisierung von Prozessen, ebenso wie in der strategischen Ausrichtung des Personalmanagements.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Perspektivisch bietet die Position Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Teams, beispielsweise durch die Übernahme weiterer Verantwortlichkeiten oder durch die Spezialisierung in bestimmten Bereichen.

WAS DICH AUSZEICHNET

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst bereits Berufserfahrung mit.
• Du bringst Leidenschaft für Personalentwicklung mit.
• Von Vorteil wäre eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Konfliktlösungsmanagement und Mediation.
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office.
• Du handelst proaktiv und hast den Anspruch, Optimierungspotenziale zu erkennen und erfolgreich umzusetzen.
• Dein Arbeitsstil ist geprägt von einer strukturierten und analytischen Denkweise, ergänzt durch eine ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit.
• Du zeichnest dich durch hohe Flexibilität und Zuverlässigkeit aus und passt dich schnell an wechselnde Anforderungen an. Zudem übernimmst du gerne vielfältige Aufgaben und bringst dich engagiert in unterschiedliche Themenbereiche ein.
• Du überzeugst durch ein freundliches und professionelles Auftreten. Deine ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, sowohl in Deutsch als auch in Englisch, setzt Du sicher und zielgerichtet ein.

ZUSÄTZLICH BIETEN WIR DIR

• Attraktive Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Social Benefits: Become1 (50€ netto Budget mtl.) und Corporate Benefits
• Sonderurlaubstage über den gesetzlichen Anspruch hinaus
• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Regelmäßige Teamevents & Townhalls in Berlin und Hamburg
• Offene Unternehmenskultur in lockerer Atmosphäre mit flachen Hierarchien
• Aktive Mitgestaltung der Energiewende in einem sicheren Zukunftsmarkt
• Ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen Hamburgs, Berlins oder an unserem Standort in Grimmen
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, bieten eine ideale Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlicher Freiheit