Banen in human resources

Vacatures in HR en recruitment

HR- en recruitmentprofessionals werven, belonen en ontwikkelen de mensen van een organisatie: ze vullen vacatures, regelen salaris en arbeidsvoorwaarden, begeleiden leidinggevenden bij arbeidsrelaties en bouwen aan de opleiding en organisatie die een bedrijf nodig heeft om te groeien.

In duurzame energie is dat werk een productiefactor. Een windpark, een netverzwaring of een batterijfabriek staat stil zonder monteurs, en die zijn schaars. De Nederlandse arbeidsmarkt blijft krap: eind juni 2026 stonden er volgens het CBS 375.000 vacatures open, nauwelijks minder dan een kwartaal eerder. Een recruiter in deze sector concurreert dus met de bouw, de installatietechniek en de industrie om dezelfde vakmensen.

Recruitment als capaciteitsplanning

Het opvallendste verschil met HR elders is de schaal van de opleidingsvraag. Netbeheerders en aannemers spraken in november 2025 af om tot 2030 5.000 extra technici aan te trekken en op te leiden, via regionale samenwerkingsverbanden met roc's en werkcentra. Een apart programma richt zich op 1.000 statushouders. Voor HR betekent dat werven zonder kant-en-klare kandidaten: zij-instromers selecteren op aanleg, leerbanen opzetten met het mbo en inwerktrajecten ontwerpen die iemand binnen een jaar zelfstandig laten werken. Daar raakt recruitment aan opleiding en personeelsontwikkeling.

Internationaal werven hoort er ook bij. Wie monteurs uit Zuid- of Oost-Europa aanneemt, regelt huisvesting, taalcursussen en erkenning van diploma's, en moet de regels voor detachering en de A1-verklaring kennen.

Wie er werft

Enexis plaatste het afgelopen jaar de meeste HR-vacatures in deze categorie op Rejobs. Daarnaast werven grote energiebedrijven als Ørsted, Siemens Energy en Nordex, het Berlijnse warmtebedrijf BEW en windontwikkelaar UKA. Een aparte groep vormen d.light en Sun King, die zonne-energie verkopen in Afrika en Azië en daar lokale verkoop- en serviceteams opbouwen. De meest voorkomende titels zijn Recruiter, HR Business Partner, HR Generalist, Talent Acquisition Partner en Payroll Specialist. Berlijn, Hamburg en München leveren samen de meeste vacatures.

Nieuwe regels voor beloning

De Europese richtlijn loontransparantie verandert het vak ingrijpend. Lidstaten moesten haar uiterlijk 7 juni 2026 omzetten. Sollicitanten krijgen recht op informatie over het salaris voordat ze in dienst treden, werkgevers mogen niet meer vragen naar het vorige salaris en bedrijven met minstens 100 werknemers moeten rapporteren over het loonverschil tussen mannen en vrouwen. Wie functiehuizen en salarisschalen kan ontwerpen en verdedigen, is daardoor gewild. Het raakt ook aan juridische zaken en contracten, want een onderbouwing die de toets niet doorstaat, wordt een geschil.

Wat het verschil maakt

Een recruiter die het verschil kent tussen een hoogspanningsmonteur met een NEN 3140-aanwijzing en een elektricien voor woningbouw, voert betere gesprekken dan een generalist. Technische kennis is voor een recruiter hier het halve werk. In een sector waar de vraag naar technici tot 2030 blijft stijgen, bepaalt de wervingsafdeling mede hoe snel projecten worden opgeleverd.