HR Business Partner II

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

À titre de professionnel en ressources humaines de haut niveau, le partenaire d'affaires ressources humaines II exerce un rôle d'influence stratégique, propose des solutions d'amélioration ou d'optimisation, des programmes et des méthodes de travail pour soutenir son groupe partenaire.

Vos principales activités au quotidien

• Contribuer à la résolution de problèmes de nature diversifiée nécessitant une analyse, une interprétation et une connaissance des normes et encadrement de son champ d'activité pour son partenaire-client.
• Participer à l'élaboration, la coordination et le déploiement de dossiers et activités ayant une portée de groupe.
• Exercer un rôle d'influence stratégique d'affaire caractérisé par une capacité à comprendre et anticiper les impacts sur son partenaire-client puisqu'il est reconnu pour sa capacité à proposer des solutions à des situations différentes et compliquées.
• Contribuer à l'évolution de la fonction RH par la participation à des comités d'améliorations ou d'optimisation des processus, des programmes ou des méthodes de travail et en assurer le déploiement et la mise en place auprès de son partenaire-client.
• Travailler de manière autonome dans les dossiers d'ordre courant de façon à satisfaire l'offre de services définie auprès du partenaire-client.
• Participer au transfert des connaissances et le coaching des autres PARH.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou tout autre domaine pertinent.
• Posséder une expérience de 3 à moins de 6 ans en partenariat d'affaires ou en soutien auprès de cadres exécutifs.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne maîtrise du rôle services-conseils et une capacité à vous positionner.
• Avoir une très bonne connaissance des méthodologies, des meilleures pratiques et des tendances en matière de développement organisationnel et de gestion du changement.
• Avoir une bonne connaissance du domaine des relations de travail en milieu syndiqué.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Centré sur le client
  • Sens politique
  • Capacité d'adaptation
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• Vous devez posséder un permis de conduire du Québec de classe 5 valide.
• Selon les réalisations et les exigences de la personne retenue, le poste pourrait être comblé par un poste de classe 6.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d'un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l'un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l'ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.